المقابلة - من هو؟ دعونا نرى

عندما نسمع على شاشة التلفزيون عن نتائج استطلاعات الرأي، السؤال كثيرا ما يطرح نفسه: "المقابلة - من هو؟" دعونا ننظر في المصطلحات.

المقابلات في علم الاجتماع ودعا الناس الذين استجواب أو المشاركين مقابلة عن غيره من الناس التي تندرج تحت تعريف العينة. في هذه الحالة، فإنه شملهم الاستطلاع السكان ككل، ولكن فقط تلك الفئات من المواطنين الذين يستوفون معايير معينة. يتم الاختيار حسب الجنس والعمر والحالة الاجتماعية، الدخل والتعليم، وهلم جرا. E.، اعتمادا على أهداف وغايات الدراسة. وفقا لذلك، وهؤلاء الناس الذين يأتون تحت هذا الاختيار، ويسمى من قبل المشاركين. وبعبارة أخرى، فإن المقابلات - هي تلك الذين شملهم الاستطلاع والمشاركين - الذين استجواب.

وفي الوقت نفسه، فإن هذا التعريف ليست كلها يفسر المقابلة - من هو؟ والحقيقة هي أن في علم الاجتماع هناك عدة طرق البحث. عندما الاستطلاعات الجماهيرية، عندما تريد إجراء مقابلات مع عدد كبير من المشاركين (حوالي 1200-2400 نسمة)، وعادة ما تلجأ إلى المقابلات والمقابلات الفردية. ثم المقابلة يرى المدعى والسلوك محادثة معه شخصيا، طرح الأسئلة، وكتب في تطبيق النموذج (نموذج أو مقابلة، قول السوسيولوجي اللغة). ويسمى هذا الكلام "مقابلة".

أسلوب آخر - المقابلات التركيز المجموعة أو المجموعات البؤرية - ينطوي على العمل مع عدد محدود من المشاركين، حوالي 8-12 الناس. في هذه الحالة، يتم تسجيل المحادثة على شريط أو فيديو، سجل من الذي يقف ذلك الحين. مهمة المقابلة (المشرف) في هذه الحالة - في محاولة ل"الحديث" المشاركين في مجموعة التركيز، لجعلها دقيقة قدر الإمكان، والإجابة على الأسئلة بشكل علني.

وهكذا، والإجابة على السؤال: "المقابلة - من هو؟"، ويمكن القول أن هذا الرجل، وتنظيم المعلومات. وقال انه لا تحليل البيانات، ومع ذلك، فإنه هو المسؤول عن موضوعيتها، و- الامتثال للمعايير المنصوص عليها في برنامج الدراسة.

المقابلة المهمة في هذا الصدد على غرار علم النفس الهواة. اذا كان المقابل ليست قادرة على "التحدث" لم المدعى عليه لا تجعل منه التحدث بصراحة (وأنه من الصعب جدا، نظرا لحجم العمل لاستطلاعات الجماعية)، ثم وهذا يمكن اعتبار المقابلة غير كفء. في هذه الحالة، وقال انه سوف يعاقب أو حتى غير مؤهل من "الميدان".

من حيث المبدأ، فإن الجواب على السؤال: "المقابلة - من هو هذا" يكمن في "وصلة" وظيفة مع الأعضاء الآخرين في البحث السوسيولوجي. حتى إذا كان عالم الاجتماع والمحلل عمل فردي (تطوير نطاق العمل، والحسابات، ويخلق لمحة عن العينة، ويكتب تقرير)، المقابلة تعمل ضمن فريق.

افترض الباب الاستطلاع. بطبيعة الحال، فإنه من الممكن أن استجواب خاصة بهم، ولكن عادة الجميع في العمل في أزواج. من حيث المبدأ، يمكن تفسيره: رجل لا يمكن فتح، والفتيات - دائما تقريبا. صدر في الأسلحة 30-50 الشخصية. بمعدل متوسط وإدارة استبيان بسيط لمقابلة 10-15 شخصا.

وتبين أن المدعى عليه والمقابلة - وهي فريدة الأضداد الجدلية لبعضها البعض، مشكلة واحدة - توفير أكبر قدر ممكن من المعلومات، في حين أن مهمة أخرى - للحصول على الكمية المطلوبة من المعلومات. لذلك، يتم الحصول على كفاءة تشغيل فقط عندما سرعان ما وجدت نفسي الاتصال المشترك. وهذا هو - الكفاءة المهنية للالمقابلة.