المقايسة الأجور

المقايسة الدخل - هو ردها، جزئيا أو كليا، وفقدان الدخل من السكان، والتي نجمت عن نمو أسعار المستهلك.

في العالم ممارسة هذين الشكلين من عملية هو موضح أدناه:

• التلقائي - عند المقايسة من رواتب وغيرها من أنواع الدخل يتناسب مع نمو الأسعار.

• شبه التلقائي (أي العقد)، التي يوجد مقرها في مفاوضات مع ممثلي الهيئات الحكومية والنقابات وأرباب العمل، وكذلك في جذب الخبراء. هذا النوع من المقايسة تطبق في الاتحاد الأوروبي، ونتيجة لهذه المفاوضات هو وضع التوصيات، يحدد عتبة أدنى من الحماية الاجتماعية للمفاوضة الجماعية.

قدم قانون العمل تتعهد مقالا جميع أرباب العمل لتنفيذ المقايسة الأجور. في هذه الحالة، لا قانون العمل لا تضع أي مواعيد نهائية ولا زيادة الرواتب. هذه المعايير مطلوب كل صاحب عمل لتعريف نفسه في الاتفاقات، وLDF أو الاتفاقات الجماعية.

المقايسة الأجور، كما قلنا، يرتبط مفهوم الزيادة في أسعار المواد الاستهلاكية. حساب هذا المؤشر على أساس شهري وفقا لطريقة محكمة أمن الدولة، ويميز مستوى التغيير في إنفاق الأسر على السلع الاستهلاكية والخدمات المدفوعة في الفترة الحالية مقارنة مع السابق. يتم احتساب المؤشر كما هو الحال في بعض المناطق وفي روسيا ككل.

صاحب العمل قد لا ينتج زيادة رواتب الموظفين هو القيمة المرسلة بواسطة روستات. واجبات الشركة يتضمن الاستعراض الدوري لمستوى الراتب. ارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية والخدمات هو السبب في زيادة الأجور من أجل الحفاظ عليه على مستوى المضمون الحقيقي، فضلا عن القدرة الشرائية لل عمال. لذلك، تعتبر بيانات روستات كحد أدنى مؤشر معدل الأجور. في هذه الحالة، مسترشدة في ذلك مبدأ حرية صاحب العمل في الاختيار، وتحديد الذات شروط العاملين (ولكن لا ينبغي أن تفاقم وضعهم المالي والتعدي على الحقوق).

لتحديد حجم الأرقام القياسية للأجور، بالإضافة إلى نمو مؤشر أسعار المستهلكين يسمح للنظر في البيانات الأخرى، مثل نمو الأجور المعيشية، وتحسب للسكان العاملين، أو معدل التضخم.

المقايسة الأجور على ما يلي:

- آليات المقايسة - وهذا هو، وحجمها. وهذا هو ما تحدثنا عنه أعلاه.

- وتيرة تنفيذها.

يتم تحديد الفهرسة دورية أيضا في الاتفاقات، LDF أو الاتفاقات الجماعية. يمكن أن يكون أي - للالسنوي، نصف سنوية أو ربع سنوية أو شهرية.

المقايسة الأجور يختلف عن زيادته - وهذه هي مفهومين مختلفين. على سبيل المثال، إذا كان في المؤسسات الميزانية زيادة الرواتب طفيفة أو تحدث بشكل دوري معدلات الرسوم الجمركية، وزيادة في حجم المكافآت، وهذه الزيادة لا يمكن أن يسمى المقايسة الأجور، لأن الظروف هنا ليست واضحة زيادة الموظفين وأنهم ليسوا المنصوص عليها في الأعمال المحلية والفهرسة. و النزاعات العمالية وغالبا ما يتم التعامل مع مثل هذه الحالات، عندما تكون هناك مثل هذه الخلافات بين أرباب العمل والعمال حول طبيعة عمل زيادة التعويض.

ولذلك، فإن زعيم المختارة الآلية، فضلا عن تواتر المقايسة الأجور بالضرورة سجلت في المقام الأول في LDF أو الاتفاق الجماعي. غياب هذه الوثائق، تأهل الأحكام المتعلقة بنسب رواتب الموظفين خلال عمليات التفتيش للمفتشية العمل باعتبارها انتهاكا لقوانين العمل، ومحفوف العقوبات.