تفتيش العمل

تفتيش العمل - الضيف الثقيل، خطير وغير مرغوب فيه. رؤساء الشركات وممثلي الشركات من مفتشية العمل الاتحادي، وكقاعدة عامة، لا يحبون ويخافون. من حيث الإدارة وتفتيش العمل يكاد يكون دائما ايجاد وسيلة لاختيار على أي شخص، حتى الأخطاء الأكثر طفيفة في وثائق أو تحديد الانتهاكات الحالية لحقوق العمال. وأنها، من حيث المبدأ، موجودة اليوم في الشركة أي تقريبا. للتحقق من تفتيش العمل وقعت كما دون ألم ممكن، وإدارة الشركة ليست فقط ضرورية لمتابعة بعناية القانون، ولكن أيضا معرفة جيدة من الأعمال القانونية الأساسية التي تشكل الأساس لأنشطة هذه الهيئة.

يجب أن تبقى الإدارة في الاعتبار أن مفتشية العمل لديه الحق في إجراء عمليات تفتيش مقررة مرة واحدة كل سنتين. إذا كنا نتحدث عن المشاريع الصغيرة، ويمكن مديريها يتوقع التفتيش المقرر بعد تسجيل ثلاث سنوات فقط.

عادة ما تحذر مراجعي الحسابات عن زيارة البومة قبل أيام قليلة من بداية الإجراء، ولكن في بعض الحالات، قد تحدث مفتشية العمل دون سابق إنذار. خصوصا غالبا ما يحدث في حالة التحقق من الشكاوى من الموظفين. ويعتبر هذا التحقق تفتيش العمل غير المخطط له. على الشكاوى التي وردت هذه السلطة مجبرة على الرد في غضون شهر واحد. ، يتم الشكوى كتابيا، يذكر فيها اسم، الاسم الأوسط واسم العائلة وعنوان المنزل الموظف، الذي لديه دعوى ضد الشركة. وهذه البيانات هي سرية، قد يتم الكشف عنها إلا بموافقة خطية من الموظف الذي قدم الشكوى.

نوع آخر من الشيكات غير المخطط لها - بناء على تعليمات من مكتب المدعي العام. ينبغي أن يتوقع أنه في حال أن الشركة هناك انتهاكات جسيمة لقانون العمل.

لغير روتينية هي ما يسمى اختبار السيطرة. بل هي للمراقبة القضاء على انتهاكات كشف أثناء عملية المراجعة.

تفتيش العمل يمكن أن ينزل فجأة وفي الحالات التي لديها قوية، تدعمها أدلة مادية حول وجود ظروف غير مواتية للشركات التي تهدد صحة أو حياة العاملين، وكذلك هناك خطر وقوع ضرر للبيئة.

في فئة مستقلة ينبغي أن تشمل تنفيذ أخذت التدقيق تفتيش العمل مكان في حوادث النبات.

لا بد للممثل هذه الهيئة أن يكون هناك ترتيب لعقد هذا النوع من الإجراء وشهادة تقدير. إذا كانت إدارة التعهد هناك أي شك في مشروعية وقانونية الإجراءات ممثلي تفتيش العمل، فمن الأفضل أن تذهب مباشرة إلى مفتشية العمل وتوضيح كل تفاصيل العملية.

ماكس هو حياتها - أي أكثر من شهر واحد. ويجوز تمديد هذه الفترة إلا في حالات استثنائية.

يتحقق مفتشية العمل؟ في المقام الأول لتأسيس صلاحية الوثائق التأسيسية للشركة. المقبل، والمدققين دولة تأخذ اهتماما وعقود العمل الجماعية، سوف تحقق من الحساب والعمل كتب قواعد التخزين، والإدخالات المقابلة في السجلات الخاصة بهم في النظام. كما سيتم فحص جميع الوثائق من سجلات الموظفين والوثائق التي تنظم قواعد الراحة والعمل موظف. لا تزال دون انتباه التدقيق ومسألة دفع الأجور. وتعتبر خطة الاختبار أعلاه ليكون معيارا، في وجود ظروف خاصة يمكن تعديله وتتميمه.

في نهاية مفتشية العمل للعمل، التي يجب أن تشمل جميع نتائج العمل. في حالة وقوع انتهاكات جمعت تعليمات للقضاء عليها، وأصدر بروتوكول بشأن مخالفة إدارية، وفقا لوالتي قد يتم تغريم إدارة الشركة. ويعتمد المبلغ على عدد وشدة الانتهاكات.

لتجنب المتاعب ودفع غرامات ضخمة، يجب على إدارة الشركة تراقب عن كثب تنفيذ جميع قواعد قانون العمل وبشكل صحيح الحفاظ على السجلات وتسجيل وثائق الموظفين.