النزاعات العمالية الجماعية

النزاعات العمالية الجماعية هي مثل هذه النزاعات التي لا يمكن لصاحب العمل والموظفين حل فيما بينهم من خلال التفاوض. وهي أكثر عمومية من تلك التي تؤثر على مصالح الموظف الواحد.

وتصنف النزاعات العمالية الجماعية وفقا لمعايير مختلفة. حول الموضوع تنقسم إلى:

- تلك التي لا تتعلق بتنظيم الاتفاقات الجماعية ؛

- تلك التي تنشأ عن تنفيذ الاتفاقات أو إبرامها.

وتزداد النزاعات العمالية الجماعية بسبب التغييرات أو تهيئة ظروف العمل من قبل صاحب العمل. وأيضا عندما يرفض أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التي تمثل مصالح المرؤوسين، في وقت اعتماد بعض العمل المعياري. هذه النزاعات يمكن أن "تندلع" في أي منظمة. متطلبات المرؤوسين في هذه الحالة هي الموضوع الرئيسي للخلاف. ويكون صاحب العمل والهيئة التي تمثل العمال أطرافا في هذا النوع من المنازعات. ولا يمكن أن تظهر على المستوى القطاعي أو الإقليمي أو الإقليمي.

النزاعات العمالية الجماعية من هذا النوع هي تضارب المصالح (أي الاقتصادية)، كما أن هناك صراعا في وجهات نظر مختلفة من صاحب العمل والموظفين. ويحاول الجانبان تهيئة ظروف من هذا القبيل من شأنها أن تعود بالنفع عليهم. في الوقت نفسه، فإنها تريد أيضا لإصلاحها من خلال خلق عمل معياري مع المحتوى المناسب. ولكن لا أحد لديه حق قانوني في مثل هذه الأعمال.

ومن الناحية العملية، فإن المجموعة الثانية من المنازعات أكثر شيوعا. ويرجع ذلك إلى أداء آلية الشراكة الاجتماعية. وهذه المنازعات، رغم أنها تنشأ فيما يتصل بعملية إبرام اتفاقات جماعية، لا تزال غير متجانسة. ولذلك، فإنها بدورها تنقسم إلى فئتين:

- تلك التي تنشأ بسبب تغيير الاتفاقات الجماعية أو إبرامها؛

- تلك التي تنشأ بسبب الامتثال أو عدم الامتثال للالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل الجماعي.

وتتصل الفئة الأولى بإجراء المفاوضات. موضوع هذا النزاع هو بعض شروط أو شروط العمل المعياري. وقد تتعلق، على سبيل المثال، بتكوين اللجنة التي ستتفاوض، أو تعريف إجراءاتها.

هذه هي تضارب المصالح. ويمكن لأي مرحلة من مراحل المفاوضات أن توقفها. ويعتمد الشخص الذي سيعمل كأطراف في النزاع على المستوى الذي يحدث فيه. ويمكن أن يكون صاحب عمل وسلطة تمثل مصالح المرؤوسين. وعلى المستوى الإقليمي، الاتحادي، هناك جانب واحد هو رابطة أصحاب العمل، والآخر هو النقابات العمالية.

والنزاعات الناشئة عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية هي نزاعات قانونية (أي قانونية). وهي تظهر عندما لا يفي صاحب العمل بالالتزامات التي تم التعهد بها سابقا. ويمكن أن تنشأ أيضا بسبب انتهاك متعمد أو حقيقي لحقوق المرؤوسين، الناشئة عن تفسير العمل المعياري الجماعي. وبناء على ذلك، فإن أحزابهم هي التالية: الهيئة التي تمثل المرؤوسين، وصاحب العمل الذي لم ينفذ أو يؤدي بشكل غير صحيح الشروط المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.

ولا تنشأ الصراعات من هذا النوع إلا على مستوى منظمة معينة.

وينص التشريع الروسي (بدلا من النماذج المعتمدة في الخارج) على إجراء واحد لحل المنازعات المتعلقة بأي فئة. في البلدان ذات الاقتصاد السوقي، نهج مختلف تماما. وهناك، لا تطبق إجراءات التوفيق إلا عند حل "تضارب المصالح". وإذا كانت حقوق العمل منصوص عليها في البداية في الاتفاق الجماعي الموقع، فلا يمكن استعادتها بموجب أمر قضائي.

في بلدنا، كل شيء يحدث بشكل مختلف. وعلى الرغم من أن الإجراء الموحد لحل النزاعات العمالية بجميع أنواعها هو الخطوة التالية على طريق التغيير. ولعل الكثير سيغير إكمال الإصلاح القضائي. ومن المأمول أن يتم بعد ذلك النظر في منازعات العمل المتعلقة بالمصالح والحقوق من خلال إجراءات مختلفة.