حل النزاعات العمالية

الخلافات العمالية هي من نوعين: الفردية والجماعية. لديهم طبيعة قانونية مختلفة، وتستخدم أساليب مختلفة جدا لحلها. وتنص المادة 380 الروسية قانون العمل الثانية لتسوية الفردية النزاعات العمالية من قبل المحاكم أو اللجان الخاصة التي تتعامل مع النزاعات العمالية. وهذا يعني أن القانون ينص على حل النزاعات العمالية proivesti مستويين - محاكمة والمحاكمة. ويمكن تقسيم تقليديا، والنزاعات الفردية في:

• يشير أولا إلى لجنة المنازعات العمالية، والمحكمة يرتبط فقط في هذه القضية، اذا كانت ترغب في أحد الطرفين أو كليهما لاستئناف قرار اللجنة؛
• يعتبر في البداية من قبل المحكمة.

لجنة النظر في النزاعات العمالية في الشركات والمؤسسات التي تم إنشاؤها بمبادرة من طرفي علاقة العمل. حل النزاعات العمالية اللجان التي تم إنشاؤها في مكان العمل عضو فردي فقط من الموظفين، التي تشارك في الصراع. إذا لجنة على الأرض من عمله تغيب، عن أي نزاعات الفردية هو ضروري للذهاب فورا إلى المحكمة.

حل النزاعات العمالية مثل هذه اللجنة تنظم قانون العمل، وقرار المحكمة - قانون الإجراءات المدنية وقانون الاتحادي بشأن "الصلح روسيا" من اليوم السابع عشر من شهر ديسمبر عام 1998 وكان أحد القضاة. والاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي شهدت انتعاش في مكان العمل (المادة الثانية والعشرين من قانون الإجراءات المدنية لروسيا). وشملت هذه الحالات على الرابط الرئيسي للمحاكم الاتحادية المتعلقة الولاية العامة، وهذا هو كل المحاكم المحلية. وكقاعدة عامة، من قبل المحاكم المعتمدة، ورفع دعوى من قبل المدعى عليه أو مكان الممتلكات.

من المهم أن نضع في اعتبارنا أن الطبيعة القانونية لقرار لجنة النزاعات العمالية الفردية للقرار إنفاذها لا تنتهي، ولكن إرادة الدولة فقط لضمان الانتعاش، بما في ذلك حقوق العمال إلزامي.

وتجدر الإشارة إلى أن لفئات معينة من العمال لديها إجراءات خاصة، الذي أجراه حل النزاعات العمالية. لتشمل هذه الفئات الموظفين الذين يتم انتخابهم، عين وأكد إلى وظائفهم من قبل سلطات الدولة العليا لروسيا، فضلا عن القضاة وأعضاء النيابة العامة. النزاعات عملهم تحكمها قوانين الاتحاد الروسي "في مكتب المدعي العام" و "على وضع القضاة"، وكذلك بعض القوانين الأخرى. القرار أيضا المنازعات التي تشمل موظفي الخدمة المدنية، خارج المحكمة يجوز لهيئات الحكومية العليا، وبالنظر إلى سلسلة القيادة. ومن الممكن في حالات فردية أيضا إلى تطبيق القانون يجب أن يكون انتهاكا لحقوق وحريات المواطنين.

القرار من منازعات العمل الجماعية المنصوص عليها في الباب الحادي والستين من قانون العمل لروسيا، التي تنص على قواعد معينة أجريت التوفيق من قبل لجنة التوفيق بمشاركة وسيط أو مراجعة هذا التحكيم نزاع عمالي خاص. ويتضمن الفصل ذاته لائحة مفصلة من الإضرابات باعتبارها واحدة من التدابير من القرارات النزاع العمالي الجماعي. ويترتب على ذلك الطريق لحماية الحقوق الجماعية من خلال المحكمة أنه لا يوجد قانون العمل أو الإجراءات المدنية، أو في قانون الإجراءات الإدارية للاتحاد الروسي.

وهكذا، فإن النزاعات الفردية في مجال قانون العمل روسيا يمكن حلها كما هو الحال في مرحلة ما قبل المحاكمة وعلى مستوى المحاكمة. ولحل النزاعات العمالية، الذي ينطوي على الفريق بأكمله أو جزء معين، وهناك طريقة غير القضائية فقط.