الوثائق اللازمة للعمل

العمل - المصدر الرئيسي للدخل لكثير من الناس. في الحالات الأكثر نجاحا، هذا هو الشيء من جميع أشكال الحياة المفضل. لكن للحصول على وظيفة مطلوب، يجب عليك الالتزام بعدد من الإجراءات، على وجه الخصوص، لجمع الوثائق اللازمة للعمل.

أنواع الوثائق

موظفي الاستقبال في ولاية يبدأ مع تقديم وثائقها. وهي، بدورها، تنقسم إلى فئتين: الأساسية وتقتضي الضرورة. وتشمل الأولى:

• جواز السفر أو أي وثيقة هوية أخرى.
• عمل الكتاب. إذا تم ترتيب الموظف لجزء من الوقت أو للمرة الأولى، لا يشترط ذلك. للصك العمل الأول يعتبر الكتاب، وهو على المكان الرئيسي للعمل، للمرة الثانية - فهو ملزم يصدر في إدارة شؤون الموظفين. إذا كان الموظف في المستقبل لأي سبب من الأسباب غير قادر على توفير اليد العاملة (المفقودة، مدلل، وهلم جرا. D.)، ويطلب من صاحب العمل طلب خطي له لإنشاء مستند جديد.
• شهادة تأمين التقاعد الإلزامي. إذا تم ترتيب موظف لأول مرة، وتشارك في قسم التصميم على العمل مع الموظفين.
• تذكرة العسكري. فقط للخدمة العسكرية من الأشخاص والذين هم للتجنيد في الجيش.
• دبلوم. ولعل المستند على التربية الخاصة والتأهيل، إذا اقتضى الموقف المقصود.

وثائق اختياري

وثائق عن وظيفة ليست دائما الرسمية. في بعض الأحيان، يجوز لصاحب العمل يطلب منك معلومات إضافية في شكل شهادات الورق الاختيارية، مثل:

• تسجيل. قلة من الناس تعرف أنه بموجب القانون لا يمكن أن تتطلب ذلك. ولكن نظرا للظروف الأخيرة (الهجرات المتكررة من السكان)، العديد من أرباب العمل تفكر في هذا الخيار كما إلزامية.
• بيان الأرباح. هنا، في تقديركم، لديك الحق في عدم تحققه.
• سمة للجهاز للعمل مع الموقع السابق أو خطاب توصية من المدير السابق. على الرغم من أن تشير الوثيقة إلى ورقات غير الأساسية، وجعله لا يزال يستحق كل هذا العناء، لأنه سيضيف تقييما إيجابيا في البنك أصبع الخاص بك.
• INN. عند التقدم للحصول على وظيفة ينبغي أن دافعي الضرائب لا يتطلب وثيقة، ولكن على الأرجح سوف يطلب منك حول هذا الموضوع. يكون مستعدا لحقيقة أنه من الضروري أيضا إصدار. ويتم ذلك في أقرب مكتب الضرائب في مكان الإقامة (التسجيل أو تسجيل).
• شهادة طبية من الصحة. وهناك عدد من المهن التي تتطلب اجتياز اختبارات عند التقدم للحصول على وظيفة، وأحيانا الخضوع والانتهاء من الفحص الطبي. يجب تقديم هذه الشهادة، على سبيل المثال، تعمل العاملين في الصناعات الغذائية، في قطاع النقل، وكذلك الأشخاص الذين يعملون مع الطعام (البائع، كوك) أو في المؤسسات (المربين والمعلمين).
• وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل يحتاج إلى اجتياز الفحوص الطبية اللازمة في حالة يستأجر موظف تقل أعمارهم عن 18 سنة من العمر. مثل لجنة طبية في عمل مدفوع الأجر من قبل الطرف المتلقي، أي شركة.

الخطوات على وظيفة

وثائق عن وظيفة - أنها ليست سوى الخطوة الأولى في عملية تسجيل موظف جديد. على طول الطريق في عدة مراحل. دعونا نناقشها في مزيد من التفاصيل.

تطبيق

أولا كنت تعطي تطبيق نموذج للعمل، كنت ملء. في بعض الأحيان الكتابة عن بلدي، ولكن في النموذج المعد. وعلاوة على ذلك، يحصل المستند إلى رأس الطاولة، وقال انه يصف ذلك الراتب، ويضع من تاريخ التوقيع عليه. وبعد ذلك تطبيق الخاص جنبا إلى جنب مع غيرها من الوثائق تسليمها في إدارة الموارد البشرية.

هناك وثائق داخلية عن وظيفة - هو اتفاق جماعي، قواعد للشركات، واللوائح المحلية حول ساعات العمل اليومية، وحماية والأجور، على المكافآت، لقضاء العطلات وغيرها. يجب أن يصبح الموظف في المستقبل على دراية بها قبل التعاقد، ودائما مع التوقيع. إهمال هذا الإجراء ليس من الضروري، حتى لا نواجه المستقبل مع الانتهاكات، مما يترتب عليه عواقب وخيمة، وتصل إلى المسؤولية الجنائية. وبعبارة أدق، إذا كنت لا تبلغنا لمعايير سلامة الموظفين المحتملين، على سبيل المثال، أنه في حالة إدارة الحوادث يمكن أن يعاقب عليها القانون الجنائي.

عقد العمل

المرحلة التالية (واحدة من أهم) - توقيع عقد عمل. هنا أود أن أتطرق.

إبرام علاقة العمل يجب أن يتم في غضون ثلاثة أيام عمل، والتأخير في هذه العملية هو أمر غير مقبول ومخالف للقانون. إذا كنت بدأت لأداء واجباتهم حتى توقيع وثيقة هامة، تلقائيا يعتبر حل المشكلة (المادة 67 من قانون العمل).

يجب الإشارة إلى العقد كل المعلومات عن الموظف وصاحب العمل، ومكان وظروف العمل، وساعات محددة العمل والراحة، والمرتبات والبدلات والمكافآت، وهلم جرا. E.، الضمانات والتعويضات إذا كان الأمر ينطوي شخص في أعمال خطرة، تأكد من اخماد تاريخ إبرام العقد. توقيع وثيقة العمل من نسختين. واحد هو لصاحب العمل، والثاني - وهو موظف (المادة 57 من قانون العمل).

نقاط هامة

يتضمن كل عقد العمل سلسلة من الاختبار، وقال انه لم يتم توفير لجميع المواطنين، لذلك فمن الضروري أن تولي اهتماما خاصا حتى لا تنتهك القانون.

وتنص المادة 70 من قانون العمل على أن الاختبار لا يثبت: للقاصرين والنساء الحوامل والأمهات مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف. يمكن الاطلاع على معلومات أساسية في الوثائق، ولكن الشهادة التي كانت المرأة في هذا الموقف، يجب أن تجلب أكثر من غيرها.

مهم! إذا كان في وقت إبرام العقد، فإنه لم تؤكد هذه الحقيقة الموثقة، وتعتبر فترة الاختبار القانونية. أيضا، لم يتم تعيين فترة اختبار لخريجي الجامعات الحكومية الذين تخرجوا عليه قبل لا أكثر من عام، ولكن ليس في أي مكان ولم يسبق له العمل ويعاد توظيفهم فورا في اختصاصهم.

واثنين من الفروق الأساسية: يشار فترة تجريبية في العقد في لحظة نهايتها، لجعل في المستقبل بعض التعديلات سيكون مستحيلا. تمديد مرحلة الاختبار أمر مستحيل، ولكن لإنجاز ذلك ممكنا من قبل. أيضا، يجب أن أجور هذه الفترة لا يكون أقل من الدخل المحدد في التوظيف.

وفقا للمادة 64 TC الرفض غير المبرر ل إبرام عقد العمل يتم استبعاد. ويلتزم صاحب العمل إلى الدولة في كتابة سبب رفضه.

جهاز العمل: شكل

اتفاق العمل، فإن الخطوة التالية في قسم شؤون الموظفين تستعد أجل وظيفة. وهي مصنوعة من شكل موحد (T-1) اعتمدت الإحصائية الحكومية. ويتم الألفة معهم في غضون ثلاثة أيام، ومما لا شك فيه أن يتم التوقيع. بعد ذلك، إدخال في كتاب العمل، الأمر الذي يترك دائرة الموظفين في العمل. مع جميع الوثائق الأخرى التي يطلق النار على ما يصل، ويضع على تخزين في مسألة خاصة، وعاد النسخ الأصلية للمالك.

بموجب القانون، و دخول في المصنف ينبغي أن تكون ثابتة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ بدء العمل.

والمرحلة الأخيرة من العمل هو تصميم بطاقة شخصية موظف جديد. كما سجلت نمط وافقت اللجنة الحكومية للإحصاء (T-2)، وهو مناسب جدا ولا يسبب صعوبات.

فمن الممكن أن مع مرور الوقت سوف الوثائق للتوظيف تتطلب مختلفة تماما. منذ تشريعات العمل ليست في مكانها، وتستكمل القوانين وتحسنت كل عام، والمشاركين من متطلبات عملية العمل أيضا تغيرات مختلفة. والذي يعرف ما ينبغي لنا أن نتوقع في سنة أو سنتين؟ فإنه لا يزال غير معروف.