الوقف عن العمل - هو واجب

في كثير من الأحيان، من أجل القيام بعملهم، يجب على الشخص تلبية عدد من الشروط التي حددها قانون العمل. خلاف ذلك، تحتاج إلى التوقيف عن العمل. هذا الإجراء لن يكون ممكنا إلا في الحالات التي يحددها القانون، فإنه - لا صاحب العمل الحق، ولكن واجبه. على وجه الخصوص، ينبغي أن يتم ذلك في الحالات التي يكون فيها قانون العمل على أساس الاستبعاد من العمل:

- لم يكتمل موظف فحص النفسي الإجباري أو الفحص البدني .

- قرر الطبيب أن الموظف لأسباب طبية لا يمكن تنفيذ عمله.

- جاء عامل إلى مكان العمل في حالة سكر (المخدرات والكحول وسامة)؛

- الشخص فشل اختبار المهارات والمعارف، فضلا عن تدريب السلامة والصحة المهنية؛

- عامل محرومين من الحق في قيادة السيارة، حمل السلاح وما شابه ذلك، في حين أنه لا يمكن أن يتم تحويلها إلى عمل آخر أو تنفيذ مهام عملهم.

- هذه الدعوة للهيئات الإشرافية المختلفة أو أشخاص مرخص بموجب القانون؛

- هناك عوائق أخرى للعمل، التي يحددها التشريع الحالي.

يتم طرد لفترة حتى يتم القضاء عليها أسباب التي وقعت. من المؤكد أنه هو النظام. إذا كان التوقيف عن العمل يرجع ذلك إلى حقيقة أن الرجل كان في حالة سكر، لمنع العملية يمكن أن يكون إلا بعد وضعه الطبيعي. في حالة الحرمان من حق خاص - حتى استعادة الحقوق. وكقاعدة عامة، ونشر النظام يجب أن يسبقها التصديق الوثيقة أن الموظف يجب وقف عن العمل. يجب أن تبين أسباب، بسبب الذي تريد التوقيف عن العمل. وهذا أمر مهم خاصة عندما يمكن أن يتم إلا في ظل ظروف معينة. على سبيل المثال، عندما يكون الشخص لا يريد أن يتم تحويلها إلى وظيفة أخرى، والتي ليس ممنوعا عليه أن تؤدي مثل صحتهم.

إذا كانت إزالة الموظف عن العمل يأتي من عدم الامتثال للجوانب الإجرائية، فإنه قد يكون له عواقب سلبية على صاحب العمل، وخاصة في الإجراءات القانونية. يجوز للمحكمة أن تعلن أوامر غير قانونية وتلزم صاحب العمل بدفع غياب القسري. في معظم الحالات، وإزالة من راتب العمل لا اتهم الموظف. استثناء - الحالات التي لم يتمكن من اجتياز اختبار المعرفة والتدريب فيما يتعلق بحماية العمل أو الإلزامي فحص طبي. في هذه الحالة، ويدفع فترة التعليق بنفس الطريقة التي اتهم بسيطة (للخطأ صاحب العمل، لأسباب خارجة عن الجانبين). ومن المعلوم أن التوقيف عن العمل - وهذا ليس إطلاق سراح موظف من العمل، وهو حق مكفول للاحتفاظ أرباحها ومكان العمل. الإعفاء من العمل وفقا للقانون، ولكن ربما لا تزال تستكمل قبل اتفاق جماعي أو عمل من أعمال منظمة محلية.