وقت العمل ومفهوم الأنواع من حيث القانون.

وقت العمل هو فترة من الزمن أثناء والتي تعمل الموظف في أداء (رسمية) واجبات العمل. هذه الفجوة يجب أن تسجل بوضوح في لوائح عمل المؤسسة.

قائلا أن هذا المفهوم وقت العمل وأنواع منه، ناهيك عن المدى القاعدة من الوقت في العمل.

تحت ساعات العمل العادية يعني الفترة الزمنية (فاصل) التي يجب على عامل يعمل في مصنع لفترة يحددها القانون. حاليا، جميع أصحاب العمل في مسألة يحكمها القانون "على زيادة الضمانات الاجتماعية للعمال" من عام 1991. وينص بوضوح على أن مقدار الوقت للعمل لمدة أسبوع التقويم لا يجوز أن تتجاوز قيمة 40 ساعة.

في كثير من الأحيان، في المؤسسات حيث اعتمد لمدة خمسة أيام أسبوع العمل، والعمل الوقت هو 8 ساعات يوميا.

وقت العمل، ومفهوم وأنواع المذكورة أعلاه ليست مناسبة لجميع المنظمات. وكثيرا ما يحدث أن الشركة أو المؤسسة ليس لديها واضحة وراسخة مدة العمل الأسبوعية. في هذا الصدد، وفقا لأحكام قانون العمل لوقت العمل يتم تحديدها من قبل تلخيص خلال الفترة المشمولة بالتقرير.

وبالإضافة إلى مدة المعتادة للعمل في بعض الشركات هناك شيء من هذا القبيل على وظيفة بدوام جزئي.

هذه النوع الفرعي وقت العمل يمكن تعيين لفئات معينة من الموظفين. على سبيل المثال، والموظفين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة، بموجب القانون، الوقت الإجمالي خلال أسبوع على وظيفة لا ينبغي أن يكون أكثر من 36 ساعة؛ إذا كنت تستخدم عمل الأطفال دون سن 16 عاما، يتم تقليل الأسبوع إلى 24 ساعة. العمال الذين يعملون في الصناعات الخطرة (ظروف العمل الضارة)، وليس لديهم أكثر من 36 ساعة عمل أسبوعيا. وفي فئة بدوام جزئي أو تخفيض ساعات العمل والحصول على بعض عمال العالم العقلي العمل.

أيضا، ساعات العمل لجميع العاملين في الشركة بمقدار ساعة في القرب وقبل الأعياد.

عندما يعمل أثناء الليل، يتم تقليل طول وردية واحدة أيضا 1 ساعة. ومع ذلك، إذا كان موظف لديه الحد من الأسباب الأخرى في وقت العمل، أن هذا الحكم لا يمكن أن تنطبق عليها.

وهكذا، إذا أخذنا في الاعتبار العمل بدوام جزئي من وجهة نظر القانون، فمن الممكن وضع مثل هذا التعريف - هو الحد الأدنى الفاصل الزمني اللازم لأداء الواجبات الرسمية، فإن المدة التي، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين وربما يتم تخفيض. دفع هذا العمل يحدث في وقت الموظف تكلفة العمل.

يمكن أن يحدث تخفيض وقت العمل عند الموظفين تلقي في العمل، وفي الوقت الذي يعمل موظفا في المصنع. وفي الحالة الأخيرة، غالبا ما يكون الانتقال إلى وضع التشغيل خفضت يمكن أن تتم بمبادرة من صاحب العمل (خفض التكاليف أو الإنتاج) والموظف (الحمل والأمراض المزمنة، والظروف العائلية). ومن الجدير بالذكر أن عامل التحول في العمل بدوام جزئي لا تنطوي على صاحب العمل لتخفيض أو إلغاء الضمان الاجتماعي، مثل مدة الإجازة، تراكم الأقدمية، الخ

وقت العمل، ومفهوم وأنواع - يعني مصطلح آخر - عدم انتظام ساعات العمل. يتم تطبيق هذه السلالة من الوقت في العمل فقط لفئات معينة، ولا سيما تلك المتعلقة بالموظفين الإداريين أو الاقتصادي أو التقني؛ الأشخاص الذين لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل أنواع أخرى من العمل (المدربين والمستشارين) العمل؛ العمال الذين يعملون عن بعد، أو هي الجدول الزمني الحرة؛ العمال، وقت العمل، والتي غالبا ما تقسيمها إلى فترات غير متكافئة.

وقت العمل، ومفهوم وأنواع تشمل واحدة أكثر المدى - فواصل. ونحن نعتبر بالتفصيل مفهوم راحة خلال ساعات العمل. لهذه الفترة تشير إلى الفاصل الزمني خلال يوم العمل، عندما يتم تحرير عامل من واجب. هناك نوعان من فواصل: استراحة يرتبط مع بقية قصيرة الأجل وعادة ما تكون غير المدرجة وجبات الطعام في الوقت الإجمالي وبدون أجر، على التوالي؛ فواصل إضافية - خلقت فقط لفئات معينة من العمال، يتم تضمين هذه فواصل في الوقت الإجمالي وتدفع من قبل صاحب العمل.