أساسيات علم النفس الموظفين، أو كيفية إجراء مقابلة العمل

استكشاف الأدب على العمل، وسوف تجد الكثير من النصائح حول كيفية اجتياز المقابلة والحصول على وظيفة. ومع ذلك، ليس هناك عمليا أي معلومات بشأن مسألة كيفية اجراء مقابلة. وبعد كل واحد منا قد يواجه ضرورة مماثلة، لأن حل هذه المشكلة يجب أن تعالج بأقصى قدر من الجدية.

وبطبيعة الحال، تشعر بالقلق من كل واحد منا، في محاولة للحصول على وظيفة لأنك يمكن أن نذكر تجاربهم في نفس الوقت. مصير الإنسان، يأتي لك للمقابلة، في يديك. ولذلك، ينبغي للمرء أن يعرف كيفية إجراء مقابلة، أن كل شيء سار بشكل جيد وأعطى أفضل النتائج. والحقيقة أنه من المستحيل أن تتحول المقابلة إلى وسيلة من الإعجاب بالنفس. ويتم ذلك بهدف إثبات معرفتهم في مجال علم النفس ومستوى البصيرة.

وبطبيعة الحال، فإن هذا الإجراء يتطلب التدريب. أولا وقبل كل شيء، يجب أن تقرر مع القضايا الرئيسية التي تحتاج إلى تعيين للمرشح وفقا لمهامه الرسمية. مطلوب الوصف الوظيفي ليكون دائما بالقرب منك. في الواقع، كيفية إجراء مقابلة، تحتاج إلى توضيح على الفور ما ينبغي توضيح نقطة في المركز الأول، ماذا تنتظر، والبدء في محادثة. تذكر أن كل موقف على حدة يتطلب بعض المهارات والقدرات. لا ننسى لمعرفة مستوى الكفاءة من مرشح.

وبما أن أجرى المقابلة، وعادة مع كمية معينة من الناس، وتحتاج إلى إعداد قائمة من الأسئلة، واتخاذ عدد لكل من المرشحين لفترة وجيزة كتابة الأجوبة. هذا هو ضمان أن تكون بعد المقابلة يمكن تقييم بوعي كل من زار مكتبك: تحليل استئناف مرة أخرى، وقراءة الردود واستخلاص النتائج.

ومع ذلك، من المهم أن نتذكر أنه، في اتخاذ قرار حول كيفية اجراء مقابلة عند التقدم للحصول على وظيفة، تحتاج إلى تقييم قدرتك على القيام بذلك. إذا لم تكن متأكدا تماما أن إشعار وتحليل كافة المتعلقة بكل مرشح، يمكنك دعوة أي شخص من الموظفين، لدرجة أنه يمكن أن يكون حاضرا أثناء العملية.

وبطبيعة الحال، بعد محادثة، فإنه من الصعب أن نفهم تماما طبيعة وتطلعات الرجل. لذلك، لتوضيح النوايا والمصالح أعمق للفرد، يمكنك أن تطلب من هواياتها والأفلام المفضلة لديك. ومن الهوايات مساعدة في تحليل طبيعة وهدف الرجل أكثر عمقا.

أيضا في مسألة كيفية إجراء المقابلة، من المهم أن تعلم أن يرفض. إذا كنت ترى أن الشخص تماما لا تناسبك، فمن الضروري على الفور أن أقول له حول هذا الموضوع. ولكن يجب أن يتم ذلك بلطف قدر الإمكان.

لاحظ أنه خلال محادثة عليك أن تتذكر تقييم غير متحيز للمرشح. للقيام بذلك، تحتاج إلى فهم العلاقة مع الشخص بمجرد ان عبرت عتبة مجلس الوزراء، ولكن لا تزال غير منحاز لهذه الغاية. إذا خلال محادثة هناك أي شكوك أو سهو، فمن الأفضل لتوضيح كل شيء دفعة واحدة، على الفور.

أيضا، يكون على بينة من موقف ودية لكل مرشح. بعد كل شيء، ليس فقط هل اختيار الموظفين، لكنهم اختيار شركة. وكنت في هذه اللحظة - وجهها. لأن تصور الشركة في أفضل طريقة ممكنة.

من المهم بداية الموظفين لمسألة كيفية إجراء المقابلة، إلى فهم واضح أننا لا يمكن أن تقبل أي شخص للعمل انطلاقا من الشعور بالشفقة و الرحمة. أنه في المستقبل قد تسبب لنا الأذى.

مقابلة - وهذا هو اختبار ليس فقط للمرشح، ولكن أيضا اختبارا للأفراد. لأنه في سياق محادثة في فترة قصيرة من الوقت اللازم لفهم جوهر الشخص قدر كبير من الكفاءة وكشخص بشكل عام.

لا تيأس إذا لم تنجح في المرة الأولى. جميع التعلم، وليس هناك حرج في ذلك.