عملإدارة الموارد البشرية

لماذا نحتاج إلى نظام فعال للإدارة؟

لماذا والذين يحتاجون إلى نظم إدارة؟ نعم، "فعالة"؟

ما هو عليه - حلا سحريا لجميع مشاكل أو مجرد مجموعة أخرى من "طقطقة" العبارات؟

لا kakoy- أنه على الرغم من أن المعنى العملي لهذه slovah- "نظام التحكم"؟

ما يمكن أن تساعد حقا "نظام إدارة فعال"؟

-في الواقع، تم اختيارها بشكل صحيح (وهي مناسبة للبيئة الخاصة بك) نظام إدارة - أسرع وأرخص وسيلة لزيادة كبيرة في كفاءة شركتك!

شخصيا، أنا أعرف واحد فقط أكثر فعالية من نظام التحكم، وسيلة لزيادة الإنتاجية بشكل كبير والكفاءة - هي منظمة للعمل، وهي والتخصص والتوحيد. ومع ذلك، ونحن (السلاف)، في عقليته، هو اختصاصي، فإنه من الصعب جدا لفصل (لجعل التخصص الضيقة) عملية.

بالنسبة لنا، هذا التخصص يبدو غير ضروري ومملة، ونحن لا نعتقد أنه سيعطي دفعة الأداء (يمكن الاطلاع على التفاصيل هنا:

www.pozitivo.ru).

مزايا الدول الغربية (في المقام الأول أوروبا الشمالية :. المملكة المتحدة، وألمانيا، وهولندا، والسويد، وغيرها) في العصر الصناعي، ويرتبط مع التخصص وتوحيدها. وقد مكنت هذه المهارات هذه البلدان على التغلب بنجاح أول مصنع، والمصانع في وقت لاحق.

-و كيفية إنشاء نظام إدارة الصحيح؟ كيف نفعل ذلك بسرعة؟

-استخدام بسيطة وأساليب وأدوات ثبت!

لماذا لديه معدل قيمة؟

-Also الاتجاه العام لتسريع كل العمليات، وعندما يتم تحويل نسبة إلى ميزة تنافسية، القادمة موجة ثانية من الأزمة.

وإذا كان أثناء الموجة الأولى، والاقتصاد "طوفان من الأموال"، أنه خلال الموجة الثانية كان تقريبا يتم استنفاد جميع الاحتياطيات.

على الأرجح، فإن ذلك لن يكون أزمة مشتركة: المالية والاقتصادية (والسياسية خائف). تحدث تقريبا، وبعض الوقت أن يكون هناك المال.

ثم "تكتيكات" الوحيدة الممكنة ستكون مشابهة لاخماد الحريق!

وبحلول ذلك الوقت كنت تريد ان تكون كبيرة في نظام إدارة اليمنى مفيد: الموظفين الموالين للاعتماد على الفور وتدابير تنفيذها.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.