بناء الفريق - انها ليست مجرد عطلة للشركات، ولكن المفتاح لنجاح الشركة

نجاح الشركة في السوق يعتمد على الكفاءة المهنية للموظفين وإمكانية العمل الجماعي المتناغم الخاصة بهم. يتم تنفيذ هذه المهمة بناء الفريق بناء الفريق - نظام الأنشطة المضطلع بها لغرض الوحدة الجماعية وتطوير روح الفريق.

أداء الشركة يعتمد على قدرة الموظفين على العمل معا بشكل وثيق، وخاصة في حالات الطوارئ، التي تنطوي على كل الأيدي في وقت أو قبل زيارة التفتيش الضريبي. الزملاء، متحمس فكرة واحدة، تعمل معا، ولكل يؤدي وظائف معينة بدعم من الزملاء.

بناء الفريق - مجموعة من تأثير الأدوات على الموظفين، ويهدف إلى توحيد الأفراد في الفريق، في آلية العمل بسلاسة. وتشمل هذه الأدوات:

• الأحداث الرياضية، وكان طابع المنافسة والتي تهدف إلى تنمية روح الفريق؛
• أحداث الشركات التي تنطوي على الاتصالات غير الرسمية.
• النفسي شكل لعبة التدريب.

وهناك طرق أخرى لبناء فريق، ولكنها تستخدم لخلق كل موظف الشعور آلية هامة لالجسيمات. بناء الفريق - انها التدريب، والتي يمكنك إطلاق إمكانات غير مستغلة من كل موظف وإرسالها في الاتجاه الصحيح.

وتتمثل الأهداف الرئيسية من التدريب هي:

• إنشاء الوضع غير الرسمي وتحديد قادة مخفية في الفريق؛
• تطوير روح الفريق ومهارات العمل الجماعي.
• وحدة الفريق.
• تحقيق الراحة النفسية.

أفضل مكان للمسابقات والتدريب هي حديقة أو منتزه بعيدا عن المكتب. بناء فريق للشركات يمكن أن تعقد في علم النفس بدوام كامل، وكذلك وكالة المتخصصين لتنظيم الفعاليات. حرية الاختيار يعتمد على شكل تدريب، دهاء المباراة هادئة في شكل لعبة عمل، يمكنك قضاء في المكتب، وسوف المنافسة في شكل مغامرة تتطلب وضع السيناريوهات والمعدات ذات الصلة.

عند استدعاء وكالة للعملاء، والأمثلة لبناء فريق، المدرجة في الدليل. تصبح شعبية ألعاب فريق الرياضة من التزلج: الألوان، والرحلات، والتزلج في اتجاه معين، التزلج على الدراجات الهوائية.

في تنظيم التدريب من المهم أن نتذكر أن بناء الفريق - اتفاق طوعي لا يسمح الإكراه. جعل المرؤوس تحت التهديد بالعقاب للمشاركة في التدريب ليس من الضروري، ولكن لا شيء تهيج، فإن الحدث لا يسبب.

وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار الخصائص الفردية للحالة عاطفية لكل موظف والمزاج الجماعي. تستخدم على نحو فعال في بناء الفريق الجماعية الشابة والكبيرة، حيث كثير من الناس لا يعلمون. فائدة بناء الفريق في صغير فريق راسخة، حيث الجميع يعرف بعضهم بعضا، لا. مشاركة رأسه في لعبة أو مسابقة يساعد على إدامة السلطة بين مرؤوسيه وإنشاء الرسمي الدافئة.