تأهيل الإعاقة. تحديد درجة الإعاقة

ذوي الاحتياجات الخاصة - هو قدرتها على القيام بكفاءة وبشكل كامل الأنشطة المهنية. معظم شعبه حياة تكريس عملهم. وهي تبدأ مع اختيار المهنة والدراسة والتطوير. ل30 - 40 عاما، وهو شخص يطور من مهارات وبيعها مقابل أجر. وتعتبر هذه المرة تشغيل العمالة.

أنواع العمل

تأهيل الإعاقة يعني وجود عدة أنواع:

• أنشطة العمل العامة فيما يتعلق بأي عمل في ظل ظروف طبيعية.
• ويشمل العمل المهني اقتناء تطبيق متخصص والعملي للمعرفة في الظروف المقابلة للمهنة.
• ويرتبط قدرة خاصة على العمل مع ظروف العمل محددة، وغالبا سلبية، من الصعب لأداء ويتطلب مهارات خاصة والتدريب.

بغض النظر عن نوع النشاط يختار الرجل، لديه علاج، وإذا كان هناك يأتي العجز الجزئي أو الكلي.

أسباب الإعاقة

يمكن أن يحدث الحرمان من العمل بشكل كامل مع أداء مرض مهني أو عام. لأمراض شيوعا هي المشاكل الصحية التي لا ترتبط بظروف العمل وتعقيد هذه المهنة. في معظم الأحيان هو الشخص الكلي تعطيل عندما لا يكون مطلوبا لفترة طويلة من تطوير التخصص، أو أي مهارات محددة. الأمراض الناتجة المهني في الطبيعة، ولكن، مع ذلك، يتم دفع فقدان مؤقت للقدرة على العمل من قبل الدولة أو صاحب العمل وفقا لقوانين العمل.

العجز المهني من الناس يرتبط مباشرة لمخاطر مهنتهم أو مكتسبة نتيجة لظروف العمل السيئة من أي مرض. في هذه الحالة، فإنه يدخل حيز التنفيذ، ليس فقط "قانون العمل"، ولكن أيضا قواعد التأمين على الحياة في الحوادث في العمل.

العجز الجزئي

لكل فرد الحق في الرعاية الصحية الجيدة في حالة العجز الجزئي أو الكلي. درجة العجز، وبناء عليه يتم تحديد التعويض النقدي من قبل الطبيب المعالج أو اللجنة. مبلغ المدفوعات يعتمد إما على الحدث المؤمن، أو يعينهم العملية التشريعية. الشخص الجزئي العجز المؤقت عن أداء واجباتهم المهنية. وفي هذا الصدد، فإنه يحدد النسبة المئوية للدرجة فقدان القدرة على العمل، والتي يتم تحديدها من قبل المجلس الطبي. قد يكون من 10-30٪ من مستواه السابق البالغ الكفاءة، وعندما يتطلب عامل ظروف العمل الأخرى، أو حجم الإنتاج أصغر. ويعرف 60٪ كشخص يمكن أن تستمر - مستوى 40 مهنته فقط في انخفاض حجم العمل أو خفض مستوى التأهيل. عندما موظف يمكن أداء العمل إلا في تغيير كامل من الظروف، وليس في كامل والفحص الإعاقة يحدد مستوى العجز من 70-90٪.

دفع يجعل في المتدهورة

إذا كان الموظف لديه مرض شائع، وليس المهنية، وقال انه هو من وإجازة مرضية مدفوعة الأجر طوال فترة العلاج.

يتم إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقا للتشريعات العمل.

عندما يعوض صاحب العمل مؤقتا الدولة العجز أو جزئيا أو كليا فقد الموظف أرباح بسبب المرض.

• لذلك، إذا كانت تجربة العامل أقل من 5 سنوات، يتلقى 60٪ من الراتب.
• ويبلغ طوله من 5 إلى 8 سنوات - 80٪.
• عندما التجربة موظف - 10 سنة وما فوق، والتعويض تصل إلى 100٪ من متوسط الأجر.

قائمة خاصة

وبموجب التشريع والأشخاص العجز الجزئي جلبت في قائمة خاصة، على أن تدفع بمعدل 100٪، بغض النظر عن طول عملهم. وتشمل هذه:

• قدامى المحاربين والمشاركين في العمليات القتالية.
• العمال على المحتوى الذي هو 3 أو الطفل أكثر طفيفة.
• زوجات أو أزواج من الجيش (وهذا لا ينطبق على المجندين)؛
• تمنح المرأة إجازة أمومة.
• أيتام والأطفال المحرومين من الرعاية السابقة الوالدين.

العجز الجزئي يعني الغياب المؤقت عن العمل بسبب المرض العام.

العجز الكلي

إذا تم أعرب الموظف بوضوح اضطرابات في الحي، ذات صلة مباشرة أنشطته المهنية، وأنه لا يمكن أن تستمر تحت أي ظرف من الظروف، ثبت 100٪ العجز.

عند هذا الشخص المصاب على وظيفة أو يصبح عاجزا بسبب أنشطته المهنية، يحق له الحصول على تعويض نقدي. يتم تحديد تأهيل الإعاقة عامل وفقا للالحدث المؤمن أو لجنة خاصة.

للإعاقة كاملة لا يشمل فقط الإصابات والإصابات الناجمة عن الحادث، ولكن أيضا الأمراض المهنية، والتي لا تسمح للموظف للمشاركة في مستقبل أعمالهم.

الأمراض المهنية

الأمراض التي الشخص قد وردت في أنشطتهم المهنية، وتنقسم إلى نوعين:

• السابق ديك للتحويل الكامل أو الجزئي. أنها يمكن علاجها، وغالبا ما ترتبط هذه العجز المهني مع أعراض الحساسية أو المراحل الأولية من التهاب الشعب الهوائية والتسمم. أحيانا يكفي لتغيير ظروف العمل والخضوع لعلاج للشفاء تماما. لأول مجموعة من الناس، وهناك المؤسسات الوقائية والعلاجية، حيث يمكنهم الحصول على مساعدة مهنية.

• المجموعة الثانية لا يمكن أن يكون الشفاء التام. وتشمل هذه الأمراض المهنية مثل تغبر الرئة، فقدان السمع، التسمم الحاد. تحدد اللجنة الطبية درجة الضرر لجسم الإنسان واتخاذ قرار بشأن إنشاء الإعاقة. غالبا ما تكون هذه الأمراض، "متضخمة" كل مرض يتطور على خلفية مظاهر المزمنة. وهكذا مجموعة العجز قد تختلف.

يجب تقديم المجموعة الثانية من موظفي الاتجاه إلى العلاج في عيادة متخصصة.

جعل العجز

مسألة إسناد الإعاقة يعتبر فقط عندما أجرت دراسة كاملة للعجز الموظف. ويتم تقييم الحقائق الحصول على هذا المرض في أنشطتهم المهنية، أو في مكان العمل. لجنة خبراء العمل الطبي النظر العجز بناء على رأي اللجنة الطبية والقائمة الحالية من الأمراض المهنية. وفقا للمبادئ التوجيهية الحالية، التي بحثت تأهيل الموظفين القدرة على العمل، كما أعرب عن تنشأ نسبة بمدى خسارتها.

المجموعة الأولى والثانية من العجز منحت في حالة سكر أو إصابات أثناء وقوع حادث. أيضا في هذه المجموعة قد تحصل على الموظفين الذين لديهم أمراض المهنية التي تم تمريرها إلى مرحلة لا رجعة فيها أو مستعصية.

في هذه الحالة، إذا كان الشخص لديه، جنبا إلى جنب مع الإنتاج والأمراض حتى أخرى، فإنها تزداد سوءا بسبب تأثير عليها "العمل" المرض يندرج أيضا في فئة المحترفين ويمكن اعتباره سببا لبطلان.

من أجل تحديد دقيق لدرجة العجز من العمال، يجب أن يكون خبير متخصص المؤهلين تأهيلا عاليا.

الصحة التعويض

وفقا لضرر جسدي أو عقلي، الذي كان موظف أثناء عمله، عين بالتعويض المالي في كمية المنصوص عليها في تشريعات العمل.

حاليا قبلت أن الموظفين قد أبرم عقد التأمين على الحياة في حالة العجز. إذا كان الموظف غير قابلة للتنفيذ جزئيا، اتهم الراتب، والتعويض عن الأدوية وصيانة المستشفى، لمرة واحدة دفع من صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا تم إنشاء مؤهلات معينة العجز نتيجة لإصابة خطيرة، يجب أن تدفع للموظف بدل شهري، تقديم الرعاية الطبية المناسبة، وإتاحة الفرصة للتعافي في مصحة.

فوائد للإعاقة

في هذه الحالة، إذا تم تعطيل الموظف بأحد الأمراض المهنية، أو في اتصال مع إصابات العمل وفقدت القدرة على العمل بشكل كامل، يتم نقله إلى أعمال خفيفة أو يوم تقصير مع تعويض الأجر. هذا القلق مع المجموعات 1 و 2 الإعاقة.

وتمنح المجموعة الثالثة العجز الكامل، الموظف لم تعد قادرة على أداء واجباتهم، أو لإعادة تدريب في مرض الصناعي أو الإصابة.

الانتقال من فئة إلى أخرى الإعاقة التي تجرى على أساس الفحص الطبي.

اتخاذ قرار بشأن مبلغ المدفوعات بسبب المرض، والتعويض عن الأدوية والعلاج في المستشفى يأخذ صندوق التأمينات الاجتماعية، استنادا إلى البيانات التي توفر الفحص الطبي. ووفقا للمسح وتحديد مدى الضرر المادي والمعنوي للضحية في غياب ذنبه يتم تعيين مبلغ التعويض، وكذلك الحلول الممكنة لإعادة تأهيل المرضى. وهذا ينطبق على تدابير مثل تعريف المصاب إلى عيادة متخصصة وتصاريح تسجيل في المشاورات علم النفس تهمة مصحة.

الدفع في المحكمة

إذا تلقى موظف الإعاقة في اتصال مع أنشطتها في الإنتاج، ويحق له استرداد الصحية والتعويض عن الأضرار المعنوية.

وقرر مسألة قيمة التعويض وفقا لالختام، الذي يعطي الطبيب الشرعي. ويتحقق أن الضحية من الاضطراب العقلي في اتصال مع الحادث وتقييم الأضرار المعنوية. أيضا، يمكن أن يكون تطبيق في حالة أن الموظف لا يتفق مع مجموعة من العجز، الذي حصل على VTEK.

في هذه الحالة، دعوى قضائية ضد موظف الشركة صاحب العمل أو التأمين. الفوز يمكن أن يكون فقط في إعداد استنتاجات خبير من عدم مطابقة تعيين مجموعة العجز أو مبلغ التعويض إلى الحالة النفسية والجسدية التي الطرف المتضرر.

إعادة فحص العامل، إلى عطل

هناك فترات من إعادة النظر في صحة العمال، عاجزا. ويتم ذلك يرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا المرض يمكن أن تقدم، وتدهور الصحة البدنية للضحية يتطلب مستوى مختلف من العجز أو التعويض.

إعادة فحص يحدث بعد 6 أشهر، سنة أو سنتين بعد التشخيص الأول. وعادة ما يتم عقد هذا الإجراء مرة واحدة في السنة. فإنه لا ينطبق على هؤلاء الموظفين الذين المرض يتم التعرف على لا رجعة فيه أو الذي إصابات لا تسمح لهم لمواصلة العمل. يتم تعيين مثل هؤلاء الناس مع المدفوعات معاش العجز مدى الحياة.

يمكنك ان تمضي قدما من إعادة النظر، إذا تدهورت حالة المريض بشكل حاد، وهو تأكيد لجنة طبية. في هذه الحالة، والخبرة الشيكات المكتب الطبية والاجتماعية ويجعل قرار استنادا إلى نتائج جديدة.

أيضا، وموظف لديه الحق في التقدم بطلب للحصول تحقق في وقت مبكر حالتها. بالإضافة إلى إعادة النظر في الموظف يمكن أن تنطبق على شركة التأمين أو صاحب العمل، إذا وجدت اختلافات في وثائق، أو التزوير.