تعليمات لإكمال كتاب العمل

يجب أن يكون لكل شخص يعمل رسميا وثيقة من شأنها أن تؤكد له التاريخ الوظيفي، وهذا هو الذي كان يعمل، حيث درس، ما هو مستوى التعليم هو. وبنفس الطريقة قائد ان يعرف بالضبط كيف يمكن لشخص أنشأ نفسه في عمله السابق. فهو يقع في حوالي الوثيقة، التي كل هذا هو مكتوب، وسيتم مناقشتها في هذه المقالة.

وتسمى بطاقة عمل وثيقة شخصية كل مواطن من الاتحاد الروسي ودول الاتحاد السوفيتي السابق. في روسيا، يسمح هذه الوثيقة ليتم تنفيذها عندما يكون الشخص 14 عاما من العمر. فإنه يعرض كل المعلومات على العمل من صاحبها.

تماما كافة السجلات التي تبذل في المصنف، لديها غرفة خاصة بهم ومناسبا دون أي انقطاع. يتم إدخال تاريخ فقط في الأرقام العربية. على سبيل المثال: 2008/08/08.

تعليمات لإكمال كتاب العمل

في البداية، تحتاج إلى إدخال في بيانات السجل عمل حول صاحبها. في هذه الحالة، إذا كان قد تم إجراء تسجيل على الصفحة الأولى، فأنت بحاجة إلى إجراء التدقيق الإملائي. وهكذا،

1. الاسم الكامل صاحب كتاب عمل شغل في اسم جواز سفر البشري.
2. هو مكتوب ولدت رجلا فقط في الأرقام العربية (على سبيل المثال: 1991/02/20).
3. حدد "التعليم" شغل تماما بحروف كبيرة ودون الاختصارات (على سبيل المثال: "متوسط"، "المتوسط خاصة").
4. شخص تخصص العمل مكتوب في حالة اسمية حامل (على سبيل المثال ( "مهندس"، "طبيب"، "المحامي")).
5. تناسبها التاريخ الذي تم التعاقد معه الشخص. يجب أن تكون مكتوبة في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد الاستقبال الرسمي للشخص للعمل.
6. توقع وثيقة مع قائمة كتابة اسمه. تأكد من أن صاحب كتاب العمل وقعت عليها. في هذه الطريقة التي يؤكد أنه على دراية السجلات في مصنف له.
7. أؤكد لجميع السجلات الطباعة. وتجدر الإشارة إلى أن التسجيل ختم المنظمة.

ومن المهم أن نعرف أن منظمات موظف سجل العمل المنجز بشكل صحيح - هو ناقص صراع مع هيئات التفتيش (التفتيش الضرائب، وهلم جرا).

وهكذا، فإن التعليمات لاستكمال كتاب العمل. قبل أن جعل رقما قياسيا من شخص يتم توظيفه، الصفحة proshtampuyte مع السجل ختم المنظمة. بعد ذلك، تحتاج إلى إجراء الإدخالات في الأعمدة.

في العمود الأول، اكتب عدد محضر رقم التسلسل. في العمود الثاني، أدخل التاريخ (أذكر مرة أخرى، في الأرقام العربية). تاريخ التعاقد لتكون واحدة كان ذلك في ترتيب القبول في عمل الموظفين. في العمود الثالث من المعلومات المسجلة على القبول في دولة موظف أو نقل أو فصل موظف. إذا أقيل الموظف من الشركة (بغض النظر عن سبب ما)، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين في هذا العمود لجعل الإدخال المناسب وربط ختم المنظمة، فضلا عن لوحاته. ومن الجدير بالذكر أن الموظف رفض يجب أن يكون على دراية سجل ذات الصلة. في العمود الرابع لديك لتحديد على أساس أي أمر أو تعليمات تم قبول أو رفض الموظف لكتابة تاريخ الأرقام العربية وعدد من النظام (تعليمات).

خطأ شائع جدا من الموظفين إدارة شؤون الموظفين هو أنها يمكن أن يكون لها دخول في المصنف قبل أن يقول تعليمات لاستكمال كتاب العمل. وينبغي بذل سجل موظفي الاستقبال إلا بعد 5 أيام من الرجل. موظف لديه الحق في إبرام عقد عمل في الأيام القليلة الأولى، والكتابة في العمل في نفس الوقت لا ينبغي أن يكون.

الآن لا بد من الحديث عن السجل، الذي يشير إلى فصل موظف.

وفقا للقواعد التي يتم الاحتفاظ والاحتفاظ بسجلات العمل، تتم كتابة فصل الموظفين من كافة إدخالات فقط مع النظام الداخلي للمنظمة وبالضبط في اليوم الذي وقع أمر المقابلة.

سجل في كتاب أعمال الفصل يجب أن يكون الموظف بالضبط نفس أن في ترتيب الفصل.

قبل إصدار سجله الوظيفي إدارة الموارد البشرية حامل يجب التحقق من أن رئيس المنظمة وضعت توقيعه على كل صفحة من الكتاب عمل لعمل له الموظف السابق وختمها في صفحاتها. لاستكمال كتاب العمل تعليمات تنص على أن الإدارة يجب أن تعطي الموظف السابق في مسيرته مع المعلومات المدرجة بالفعل في اليوم الذي أطلق الموظف. وإلا فإن صاحب العمل أن يدفع غرامة إدارية.

آمل أن قواعد تسجيل رقم قياسي التوظيف المذكورة في هذه المقالة، سوف تكون قادرة على مساعدة بالكامل العاملين في المنظمات لا يخطئ في عملهم.

ومن الجدير بالذكر أنه في روسيا قدمت مشروع قانون فيه السؤال هو حول الانسحاب من وثيقة كتاب العمل في عام 2012.