جوهر الأجور

ووفقا للاحصاءات، 95٪ من الروس يعتقدون الرئيسي لهم مصدر دخل الأجور. وراء ظهرها وهذه الطرق للربح كما الأوراق المالية والودائع وهلم جرا. ولذلك، فإن جوهر الأجور يمكن أن يفهم على أنه مكافأة للعمل والدافع لمزيد من التطوير الوظيفي. هذا هو واحد من أكثر الحوافز الفعالة لتعزيز وتحسين الأداء.

الأجور يمكن أن تكون ممثلة على النحو قضى على رد على أنشطة العمل الوقت والقوة موظف. كيف هو حجم هذا التعويض؟ الجواب على هذا السؤال لا يمكن أن تكون فريدة من نوعها. ويعتبر أن صاحب العمل يجب أن يدفع الموظف مبلغا من المال، والتي لن يكون كافيا لتلبية ضروريات الحياة. ومن الجدير بالذكر أن المجموعة الرئيسية من السلع والخدمات الاستهلاكية يختلف باختلاف البلاد ومرحلة معينة من التطور التاريخي للمجتمع. لذا، فإن جوهر الأجور - هو خلق الظروف المواتية لحياة جميع المواطنين.

كيف يتم توزيع المكافآت النقدية؟ عادة، ومستوى الدخل يعتمد على نوعية وكمية العمل البشري، فضلا عن النتائج النهائية للمشروع. من أجل فهم جوهر الأجور، تحتاج إلى معرفة بعض التعاريف. تكاليف العمالة - فئة العمل، وشكلت أساس نسبة العرض والطلب. الأجور - فئة الأداء. ويتشكل هذا ليس فقط وفقا للقيمة السوقية للعمل، ولكن أيضا مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل مدى تعقيد الأوضاع والأهمية الاجتماعية للعمل.

وبالنظر إلى طبيعة الأجور، يجدر توضيح أن عملية جدا للعمل لا قيمة له. ويأتي التعويض النقدي على حساب الأداء. هناك ما يسمى الأجور الاسمية. تحت هذا المفهوم يشير إلى كمية الأموال التي وردت في فترة زمنية معينة (ساعة، يوم، شهر). الأجور الحقيقية - هو مقدار مختلف الفوائد التي يمكن شراؤها مقابل مبلغ رمزي. وهذا يعني أنه هو القوة الشرائية لتلقى الأموال.

لذلك، ونحن ننظر في أمور مثل طبيعة و ظيفة من الأجور. الآن دعونا نحاول أن نفهم كيف شكل من أشكال التعويض النقدي للعمل. مستوى الأجور يتناسب طرديا مع نسبة العرض والطلب. يجب على صاحب العمل أن يوفر المتخصص مبلغ من المال انه رفض جميع خيارات العمل الأخرى. ومع ذلك، إذا تجاوز الطلب على العرض صناعة معينة، فإن أي شخص ليس لديه خيار سوى الموافقة على أي راتب المقترحة.

هناك نوعان من الأشكال الأساسية للتعويض نقدي عن العمل. الوقت يعتمد راتب - هو البديل الذي يدفع رب العمل للمرة ضابط قضى. الشكل الحديث أكثر من ذلك - تعويض قطعة النقد مقابل العمل. وهذا هو، يتم دفع المرتبات على أساس الأداء. النموذج الثاني تكتسب شعبية، بالمقارنة مع الأولى، لديها الكثير من المزايا. على وجه الخصوص، هي قوية تحفيز الموظفين لتحسين العمل وتحسين الإنتاجية، مما يؤثر إيجابيا على رفاه المؤسسة ككل.

لتلخيص. جوهر الاقتصادي للأجور هو تزويد المواطنين الفوائد الحياتية الضرورية، والتي تشكلت على أساس شروط محددة، ويتم توزيعها وفقا لنتائج العمل، فضلا عن العديد من العوامل الأخرى، على سبيل المثال، فإن نسبة العرض والطلب على العمالة.