شركة هوف: استعراض للموظفين، وعناوين المحلات التجارية. الأثاث هايبر ماركت "هوف"

اليوم، لمعرفة ما تتلقى شركة هوف ردود الفعل من الموظفين. ومن الضروري أيضا أن نفهم أي نوع من الشركة المذكورة على الإطلاق. ماذا تفعل؟ مما يساعد على جذب موظفين جدد في شركتك؟ ماذا يمكن أن أقول فقط الناس في المنظمة؟ كل هذا على. في الواقع لفهم هذه الفروق ليست صعبة كما يبدو. خاصة إذا كنت لا تصدق كل ما هو مكتوب. بعد كل من الاستعراضات قد تكون متناقضة. وهذا أمر طبيعي. ما فائدة المعلومات ينبغي أن تكون مألوفة إلى كل طالب؟ هل هوف هو صاحب العمل بحسن نية؟ أو أفضل للبحث عن شركة أخرى للعمل؟

وصف

أول شيء هو أن نفهم ما هو نوع من التنظيم هو كل شيء. ماذا يفعل هوف؟ والشركة هي شبكة مبيعات واسعة جدا. وتشارك في بيع الأثاث والعناصر الداخلية.

هنا يمكنك شراء كل شيء تقريبا يمكن أن تكون مفيدة لتزيين وخلق الراحة (الوضع الخاص) في المنزل. وغالبا ما ينظر هوف في المقام الأول باعتباره تخزين الأثاث. وفقا لذلك، فمن الضروري العمل. ولكن هل يستحق ليستقر هنا؟ ما هي إيجابيات وسلبيات للمنظمة ديك؟ ما يجب أن يعرف الجميع مقدم الطلب، فضلا عن العميل قبل اول زيارة يقوم بها؟

نشر أنحاء البلاد

شبكة مبيعات واسعة النطاق في روسيا كيف؟ هذه لحظة مهمة. الشيء هو أن الموظفين هوف يتلقى مراجعات إيجابية لحجمها. وهذا المتجر يتطور باستمرار وفتح فروع جديدة في مختلف أنحاء البلاد.

هذا يجعل من الممكن للاعتقاد بأن هوف - لا المحتالين. لذلك، وهنا من الممكن تطبيق وللتسوق، والحصول على وظيفة. ولكن هل يستحق القيام به؟ بقدر ما "هوف" رب عمل جيد؟ ما إيجابيات وسلبيات ينبغي أن تولي اهتماما في المقام الأول؟ هي شركة جيدة جدا كما يبدو للوهلة الأولى؟

عنوان

هوف أين هو مخزن؟ هذه نقطة مهمة أن العديد مهتما. لقد قيل أن ينتشر شبكة المبيعات في جميع أنحاء البلاد. انها لديها الكثير من الفروع والشركات التابعة لها. لكن المكتب الرئيسي في العاصمة الروسية. وهذا واضح تماما.

أين بالضبط يمكنك العثور على المكتب الرئيسي "هوف والأثاث"؟ عناوين مخازن (موسكو) على النحو التالي:

• شارع لينين سلوبودا، منزل 26؛
• Kashirskoye، منزل 61، و3A الإسكان؛
• Kutuzovski بروسبكت البيت 57.
• لينينغراد Shosse، 1/1، خيمكي.
• موسكو، 8 كم.
• لينينغراد الطريق السريع، 16A، مبنى 4،
• غرب شارع والبناء (4).

كل هذه المتاجر فقط أو منافذ للشبكة المذكورة. لكن مكتب رئيس ليست هنا. وهي تقع في عنوان مختلف. الذي هو؟

المدينة، الذي يضم متجر "هوف" - موسكو. البحث يمكن الوصول إلى المكتب الرئيسي للمنظمة على العنوان التالي: شارع السائبة 1ST، بناء 11، 11B الإسكان. فمن الثابت في مركز "الداخلية" التجارية.

حيث لتوظيف العمال

جانب آخر مهم هو الوعي، والتي سيكون لها للعمل. هوف على صفحة المتجر الرسمية، يمكنك أن تجد معلومات حول العثور على عمل. هناك هو مكتوب أن العمال المعينين حتى الآن:

• موسكو.
• فورونيج.
• كراسنودار.
• بودولسك.
• نوفوروسيسك.
• سوتشي.
• روستوف على نهر الدون.
• ايكاترينبرغ.

كان في ويتم تشجيع هذه المناطق إلى العمل. وفقا لذلك، وليس فقط يمكن التعاقد. وتجدر الإشارة إلى أن أولا وقبل كل اعتبار المرشحين من المنطقة. أنها تترك ردود فعل حول كيفية تخزين هوف هو العمل الجيد.

وعود

لبداية سيكون لديك لفهم ما تقوم به الشركة وعود لتعطي قبل أن توظيف العمال. وقد جذبت هوف؟ بعد كل شيء، وكثير تفكر في العمل هنا.

في الواقع، ووعد على مستوى الشبكة التجارية "هوف-الأثاث". أنها تلبي جميع أرباب العمل. ويمكن ملاحظة أن تقدم المنظمة:

• تسجيل عقد عمل.
• جدول زمني مرن.
• واجبات الإبداعية.
• التطوير الوظيفي؛
• الموظفين ودية.
• آفاق التنمية الشخصية؛
• أجر لائق.
• الفوائد الاجتماعية؛
• التدريب المجاني.

ولكن هل هو حقا على ما يرام؟ أو، أن ندرك أن لا يتم استيفاء بعض الشروط؟ هوف هو كيف عادل الشركة كصاحب عمل؟

العمل الرسمي

يجب أن تبدأ مع الوعد الأول. وهي، مع العمل الرسمي. هو حقا، ومضمونة لجميع الموظفين. وهذا هو السبب في أن الموظفين هوف يكسب مراجعات إيجابية.

حيث يمكنك الحصول على كل بدوام كامل وبدوام جزئي. وخصوصا عندما يتعلق الأمر إلى العمل في المستودعات، وليس في المكاتب. هناك جزء غير مرحب به. وينبغي أن نتذكر هذا لكل منهما.

ومع ذلك، من دون إصدار بعض الوقت لا تزال لديها للعمل بها. وبشكل أكثر تحديدا، خلال فترة التدريب. أو كما يطلق عليه، التدريب. مرة واحدة في الموظف المحتملين سوف يكون على بينة من العمل القادم، وقال انه أو تقطع جميع العلاقات مع هوف، أو عقد العمل وفقا للقواعد المقررة في روسيا. دفع الرسوم الدراسية ليست ضرورية لا في الأولى ولا في الحالة الثانية.

جدول

الجدول الزمني، والتي تقدم شركة "الأثاث-هوف"، تلقى ردود فعل متباينة. جزء من العمل يدل على أنه مرن حقا. ليس من السهل دائما. هذا ليس عيبا، وإنما هي تصريحات التي يجب أن تولي اهتماما. وظائف هوف مكتب وغالبا ما يتطلب الفصل الصارم بين كونه في فترة محددة مسبقا من الوقت.

مع هذا، اشتكى بعض العمال أن الجدول الزمني ليس أي مرونة. وعلاوة على ذلك، لا ينتهي يوم عمل بعد فترة زمنية محددة. في كثير من الأحيان إلى البقاء لساعات العمل الإضافية، ودون دفع أي مبالغ إضافية أو إجازة تعويضية. حول كل ما يحتاج إلى معرفة كل باحث عن عمل.

ماذا تعتقد؟ وبدلا من ذلك، فإنه يعتمد على وظيفة محددة. مكاتب لا يجب أن يعمل الكثير، ويكون بدوام جزئي أيضا. ولكن المستودعات وعادة ما تكون مرنة. أحيانا يمكن أن يكون يوم راحة عندما لا يكون شيء وقتا للجلوس حتى أسفل لحظة للاسترخاء. عادي لتخزين الأثاث. جيدة أو سيئة، كل شخص يقرر لنفسه.

عن التدريب

هوف ردود الفعل من الموظفين ليست أفضل نوع من التعلم يحصل العملية. الشيء هو أن بعض الموظفين وأفادت استخدام الداخلي لأغراضهم الخاصة. أو بالأحرى، قيادة المنظمة تستخدم ببساطة الجدد كعمال الأجور مجانا. مثل هذه المطالبات ضد هوف المألوف.

فقط هنا .. لا توجد براهين. هوف يعلم حقا مبتدئين. كان أثناء هم تورط في عمل عملية يتم الحصول عليها بأكبر قدر ممكن لتعريف إمكانات العاملين مع المقبلة الواجبات. وهذا أمر طبيعي ويجب أن لا سبب سلبية.

وكقاعدة عامة، يستمر التدريب مدة اسبوع تقريبا. بعد ذلك، الموظف أو يوافق على التعاون المعقول، أو ببساطة سيرا على الاقدام. لا رسوم التعليم، كما قيل، لا يتم تنفيذ. أيضا، العمال الذين لا يحصلون على أموال الوقت عملت. الأرباح المتراكمة هوف يحدث بعد انتهاء عقد العمل.

النمو المهني

متجر هوف - ليست أفضل مكان لبناء مستقبل مهني. لماذا؟ تشير موظفي غياب أي آفاق التطور الوظيفي. على أي حال، إذا كان هناك صانع أثاث أو حدد محمل العمل، على سبيل المثال. في مكتب صغير الاحتمالات. ولكن الحد الأقصى الذي يمكن تحقيقه - وهذا هو عنوان أحد كبار المديرين. ولا شيء أكثر من ذلك.

لكن المنظمة لا تقدم المرؤوسين تجربته في شركة الأثاث. والوقت للتنمية الشخصية هناك. سوف صناع الأثاث تكون قادرة على صقل مهاراتهم، والحمالين - لزيادة القوة البدنية. مديري المبيعات يتعلمون لبيع المنتجات إلى العملاء. A صغيرة، ولكن لا يزال زائد.

جماعي

ولكن لهوف الجماعي العمل يتلقى ردود فعل إيجابية من الموظفين. ليس دائما، ولكن في كثير من الأحيان. العديد من نقطة إلى حقيقة أن العمل ضروري مع الفريق في كل وقت. الناس عادة ما تأتي عبر ودية واستيعاب، هم على استعداد للمساعدة.

ولكن هنا وهناك وليس الشعب أكثر ودية. من هذا لا أحد في مأمن. الصراعات في الحد الأدنى فريق العمل، ويحلو لها. زعماء عادة ما لا تتداخل.

بشكل عام، يمكن أن فريق عمل تعتمد على. هوف - مكانا لأولئك الذين يرغبون في العمل في شركة ودية، الذي يريد أن تجد معارف جديدة. ولكن ماذا ينبغي أن تولي الاهتمام بشكل خاص لكل موظف المحتملين؟

أرباح

"هوف-الأثاث" يحصل على ملاحظات سلبية خطة الراتب المقترح. العديد من العمال من التوتر بين مزايا وجود صاحب العمل من الأجر الأبيض. ولكن هذا كل الإيجابيات نهاية.

وتجدر الإشارة إلى أن الراتب من العمال ذوي شركة هوف. وفي جميع المواقف. الاستثناءات هي القادة، ولكن مثل هذه الوظائف هي دائما مشغول. أيضا، ويقول البعض أن هوف يتلقى ردود فعل من الموظفين ليست الأفضل يرجع ذلك إلى حقيقة أن المنظمة لديها نظام صارم من الغرامات. فهو يقلل من الدخل الحقيقي على محمل الجد. وفقا لذلك، هوف - هذا ليس مكانا للربح كبير.

حزمة الاجتماعية

وماذا يمكن أن يقال حول حزمة الاجتماعية؟ وعرض للموظفين، يحلو لها. لديهم سوى المرؤوسين جديدة للقتال من أجل ذلك. إجازة الحصول المدفوع مشكلة كبيرة. ولم يعط الإطارات التي هي أقل من سنة في العمل في الشركة.

بعد هذا الوقت ليس لديها مشاكل مع حزمة الاجتماعية لن. إلا أن المدفوعات ستكون صغيرة. وهذا أمر طبيعي جدا، نظرا لتدني المرتبات.

قيادة

"هوف" (موسكو) ليست هي أفضل وجهات النظر من كسب بسبب قيادة المنظمة. التعليقات تشير إلى أن بعض رؤساء الشركة جيدة - فهي يقظة للعبد، يمكننا أن نتفق معهم، لا تستخدم كما مبتدئا من العمال الذين يتم تعيينهم مجانا خلال فترة التدريب.

ولكن الأكثر ذكرا أن مديري هوف للموظفين ليست أفضل طريقة. يمكنك تحضير للظلم وتحميل المستمر في العمل. مثل هذه التصريحات - هو المطالبة القياسية لمعظم أرباب العمل. غير أنه ليس من الضروري أن يفاجأ، ولكن أعتقد أيضا أن شركة "الأثاث-هوف" الكمال الدليل، أيضا، لا ينبغي أن يكون.