شكرا لعمل الموظف. شكرا على العمل الجيد

منظمة الصحة العالمية، في عام، تحتاج هذه امتنانه للعمل؟ ما هو عليه، والذين ولمن، وبأي مظهر - مجردة أو ملموسة؟ أم هو مفهوم غامض نوعا ما بالنسبة لنا؟ نتحدث هنا عن ما هو الامتنان على العمل الجيد للموظف.

نظام الدافع

دعونا نبدأ مع حقيقة أن كل مدير الصحيح يعلم أن تكون ناجحة تحتاج أهل الخير لرعاية وتنشئة، وتشجيعهم بانتظام - سواء الملموسة وغير الملموسة. العديد من الشركات المتقدمة خلقت منظومة كاملة من تحفيز الموظفين: جائزة، قاعة للمشاهير، والتجمعات للشركات يوم الجمعة، أيام الاحتفالات والزملاء الولادة بسبب الشركة. والحقيقة أن إنشاء مثل هذا النظام يتطلب قائد من الخيال ومهارة معينة!

قاعة المشاهير

وفي وقت سابق، في العهد السوفياتي، حتى، يمكن للمرء أن يقول، كان حلم العامل أن يكون على قائمة الشرف. للبطل، بعد أن تجاوزت الخطة، وكانت صورة جميلة على ذلك أقرب إلى نشر في الصحافة (التي ينظر إليها أيضا باعتبارها الدافع، وذلك بفضل لعمله). لذلك أعطى الرجل نفهم أن العمل الجيد - يتم تحديد عملك، ونحن فخورون بكم. إذا كانت سيئة:، تخويف pyanstvuesh غائب - في هذه الحالة كان هناك ما يسمى ب "الأسود" مجلس، حيث للأغراض التعليمية علقت الصور المشاكسون. وكان هناك أيضا محاكمة علنية، حيث تناولت الجرائم التأنيب المفروضة لا يستحق. وعلى الرغم من حدوث سريالية (في رأي المعاصرين)، كل ذلك عملت بشكل جيد، وهذا هو فعالة جدا.

شكر

أن أعرب عن امتناني للعمل الممكن وخطيا. للقيام بذلك، وهناك خطاب شكر. انها تسمح لك للتعبير عن امتناني للموظف لحسن تنفيذ المهمة له من طلبات العمل. لم يتم تعريف شكل الوثيقة بدقة من قبل القانون. ولذلك، فإن رئيس في أي شكل من الأشكال، ويفضل أن يكون على ترويسة جميلة.

نموذج الرسالة امتنانه للعمل:

1. في بداية اسم مكتوب بريد إلكتروني للموظف، الذي أعرب عن شكره.
2. التالي هو النص الفعلي من رسالة من الامتنان.
3. القيادة موقف توقيع الشخص التعبير عن الامتنان والطباعة (للصلابة).

ثقافة فرعية للشركات

روح الفريق، على غرار الشركات - طريقة أخرى لأشكر الزملاء لعملهم. ذلك تدخلا في بعض الأحيان، في بعض الأحيان على الحدود مع العنف، ولكنها فعالة جدا! وأنها لا تزال واحدة من أكثر الطرق شعبية من الحوافز غير المالية. موظف جمع للتدريب، وأحيانا ضد إرادتهم، واضطر للذهاب الى kultpohody الشامل، واحتفال بطريقة كبيرة عن تاريخ تقويم تنسى. مثل كثير من الناس، وخاصة بالنسبة للمبتدئين. أشعر عضوا الحقيقي للفريق جيدة وودية. ثم تحصل على استخدامها ل، وأحيانا يصبح حزينا والملل.

جائزة كمكافأة للعمل

على الرغم من كل ما سبق، فإن الدافع الأكثر شعبية لا يزال على جائزة نقدية. بالنسبة للكثيرين، السعادة تكمن في أسفل المغلف. هذه المكافأة لراتب كل الحب كثيرا! ويستثنى من ذلك ما لم يكن أصحاب دفع التخصصات. إنهم يعانون، على سبيل المثال، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنها لم يفهم، التقليل من أهميتها، لم يعهد إلى أي مهمة مثيرة للاهتمام، ومشرق. هذه الروح خفية تتطلب اهتمام الإدارة خاص.

التبديل، وتخفيف التوتر

لتغيير الوضع مع رجال الأعمال على غير رسمي، وتخفيف التوتر، والاسترخاء، دون أن تترك مكتبك - انها حقيقية. وحتى المألوف. وقد تم تجهيز بعض الشركات الآن مكاتب مع أقصى قدر من الراحة للموظفين. هنا بالضرورة هناك صالات وغرف لعبة. فكرة - التبديل، تغيير مشهد، ولو لبضع دقائق، ثم على مواصلة العمل بأكبر قدر من الكفاءة. تجعل من ذلك أن ترغب في أن يأتي ولا تريد أن تترك! ما هو غير امتنانه للعمل؟ وثمانية، وأحيانا عشر ساعات من اليوم لن تكون فعالة كما لو الموظفين لا يمكن أن يتحول التركيز، تغير الوضع على أكثر متعة، أقل رسمية. ويسمى أيضا الدافع الترفيه.

نقد الزوار

ويمكن دمجها في مجموعة الشركة من العمال المراجعة الإلكترونية عن زملائهم. جميع رسائل يمكن وضعها في المجال العام، والجمهور. التقدير والتشجيع، واللوم. مثل هذا النظام - وسيلة جيدة ل جمع المعلومات عن امتنان لاحق للعمل.

وفيما يلي بعض الأفكار لمساعدتك نقول "شكرا" لشعب لعملهم:

1. تشجيع الموظف على الملأ. وهو التنافس الصحي والمنافسة بين الزملاء.
2. هل الهدايا غير متوقعة لموظفيها، فقط تكريما لحقيقة أن لديك مزاج جيد.
3. إذا كنت لا تستطيع دفع قسط الموظف، وتقديمها، على سبيل المثال، لم يكن مقررا يوم الخروج أو عطلة.
4. تسمح لنفسك أن وضع الموظفين المثالي أكثر حرية الجدول الزمني.
5. وبدلا من ذلك يتم إعطاء المال جائزة مكافأة: الاشتراك في النادي الرياضي، والمسافر إلى المطعم، شهادة للهدية.
6. ترتيب أي نزهة الرياضية: ركوب الدراجة، سباق الكارتينج، البولينغ، كرة القدم - ما هو شعبية. هذه ليست مجرد عطلة، والسعي لتحقيق النصر الرياضية والمنافسة. في فريق ألعاب روح الفريق واضحا بشكل خاص. يمكنك، على سبيل المثال، للعب كرة القدم مع أقرانه من المنظمات الأخرى.
7. يدفع قسط التأمين للذين مراقبة بانتظام صحتهم، وليس سوء، وبالتالي، هو أكثر عملية. كونها صحية - فاخر!
8. في بعض الشركات أنها وضعت ليس فقط لتعزيز أفضل الموظفين، ولكن أيضا لمعاقبة أسوأ نكتة. جوائز للقب "الحذاء الفضي" إحياء كثيرا روح الدعابة بين الزملاء، وتحفيز مزيد من العمل.
9. رعاية أسر العمال. تنظيم العطلة الصيفية من أطفالهم. ويمكن أن يكون رحلات إلى مخيم صيفي أو المنتجع.
10. بشكل عام، وهناك الكثير من الطرق لعمل التحفيز وامتنانه للعمل. هذا التأمين الطبي المدعم (اليد بوليصة تأمين مجاني)، وتذاكر لحفل المطرب المفضل لأداء على المسرح أو الأوبرا. زعيم الذكية ستكون دائما "على ظهور الخيل" ويأتي بشيء جديد لزملائهم. جعل موظفيك يشعرون بالراحة العمل، ليس فقط، ولكن أيضا الاسترخاء. أنهم يريدون أن يأتي إلى العمل، ولم أكن أريد لها بمغادرة.