عملية مرنة: المنفعة المتبادلة يمكن أن يكون

A مرونة جدول العمل وهي تستخدم أساسا حيث الموظف للحصول على نتيجة معينة. هذا هو وسيلة جيدة جدا لتحسين كفاءة العمل، لأن الشخص يختار وقت مناسب بالنسبة له. عمل مرنة يحسن تحفيز الموظفين، لأنه يراه خطوة معينة نحو الجزء العلوي. الناس يعتقدون أنهم على ثقة، والنظر لهم موثوقة ومسؤولة. ومع ذلك، ومواعيد العمل المرنة لا يناسب الجميع. فإنه لا يمكن أن تستخدم عند الضرورة لإصلاح وجود الموظف، على سبيل المثال، لموظفي الخدمة المدنية والعمل مع السكان.

عمل مرنة - هو القدرة على القضاء على التوقف. بعد كل شيء، إذا تم تطبيقه، وكقاعدة عامة، لا يجب أن تكون في المكتب، في المستودع، في الإنتاج في تلك الفترات عندما لا يكون مطلوبا. لماذا، على سبيل المثال، عمال الحقائب على الجلوس والانتظار لعربات مع السلع قريبا؟

ساعات عمل مرنة قد يكون عدة أصناف. أولا، بل هو بداية موظف الذاتي ونهاية يوم العمل و استراحة الغداء في حدود معينة معينة. ثانيا، بل هو واجب أن يكون حاضرا في العمل في ازدحاما ساعات، وغالبا ما يتم العثور على هذا الخيار في المنظمات التجارية في قطاع الخدمات. النوع الثالث - رسم بياني الذي الموظف يعمل في أيام معينة لفترة أطول من المتوقع، ولكن في أحيان أخرى، في أقل كثافة المهام تقع.

النوع الرابع - عندما يقترن المكاتب والعمل في المنزل. مرونة جدول (موسكو، بيتر - المدينة حيث هو الأكثر شعبية) هي واحدة من أكثر الوسائل المناسبة لزيادة الإنتاجية. بدلا من اهتزاز في مترو الأنفاق والحافلات، فإن الموظف إيلاء المزيد من الاهتمام في حل المشكلة، وسوف تظهر المكتب فقط عند الحاجة حضوره الشخصي.

العمل على هذا النظام، بغض النظر عن أنواعها يتطلب الامتثال لشروط معينة. الرئيسية - هي عالية الانضباط الذاتي للموظفين، والقدرة على توزيع مستقل فترات الراحة والعمل، وتحديد كم من الوقت يلزم لأداء عبء العمل المحددة لهم. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الشخص مهارات ضبط النفس، والتنظيم الذاتي، ليكون مسؤولا. لكن فعالية استخدام هذه الأداة، وتعتمد اعتمادا كبيرا على رأسه، والتي يعتقد أن تكون مرنة. واجبه - لطرح المشكلة بشكل صحيح وبشكل واضح، فكيف للتحكم في عملية تنفيذه، فإنه لن يكون من الممكن، ويرى سوى النتيجة النهائية.

أيضا، يجب أن تحل جميع المسائل القانونية. مع هذه العملية، فمن الضروري أن تحدد بوضوح حدود الزمان وبقية عملية العمل. بعد كل شيء، يجب ألا ننسى أنه بالإضافة إلى المفوضة السامية لحقوق ديه واجبات ومسؤوليات الموظفين - وخاصة في الحالات التي تنطوي على انتهاك حماية اليد العاملة. ولهذه الغاية، إلا لوصف كل ملامح هذا العمل في الأعمال المحلية والعقود، فمن الضروري إنشاء وحفظ الوقت. رسميا، فإنه يجب أن يكون، وإلا حل وأي حالة المتنازع عليها من المستحيل بموضوعية.