فصل المرأة الحامل - ليس فقط غير قانوني، ولكن أيضا غير أخلاقي

أمس واليوم، والمرأة الحامل

في القرن الماضي، عند التقدم للحصول على وظيفة وهو شاب يعمل القادة لا تتردد في طرح السؤال: "هل تلد لا تسير؟" والفضائح، إذا اكتشفت في المستقبل، وانها سوف تذهب بعيدا في إجازة الأمومة. في نزاهة تجدر الإشارة إلى أن الفصل كان نادرة.

في المجتمع الحديث، وازداد الوضع سوءا. في وقت سابق، على الرغم من الفضيحة، ولم تطلق الأم في المستقبل، وإذا ما والاستمرار في طرد امرأة حامل، ومكتب المدعي العام لاستعادته لرئيس ومعاقبتهم. اليوم ليس سرا أن نصف الأشخاص الذين يعملون في البلد ليس لديه سجلات التوظيف وفرص العمل الرسمية. لذلك، من خلال الموافقة على هذا النوع من العمل، تحتاج المرأة إلى فهم أنه في حال الإنهاء، لا أحد يستطيع الاعتماد على حماية القانون.

الحمل ليس سببا للفصل

القانون إلى جانب حماية الأسرة والأمومة. إذا توظيف مسؤول، لإصدار أمر على إقالة النساء الحوامل وإنهاء العقد من تلقاء نفسه ولا يحق لصاحب العمل. ويمكن القيام بذلك:

• إذا تم تصفية الشركة.
• إذا كان عقد العمل يتألف مؤقتا، لشغل منصب الموظف غائبا ومدة العقد قد انتهى.

عمل مؤقت والحمل

إذا تم ترتيب امرأة حامل لعمل مؤقت (بدلا من استبدال موظف غائب مؤقتا)، ثم انتهاء مدة العقد يجب على صاحب العمل توفير (بناء على طلبها)، نشاط آخر حتى نهاية الحمل. بعد ولادة الطفل، يجوز لصاحب العمل يرفض امرأة، ولكن هذا لا ينطبق إلا على الحالات التي يتم ترتيب ذلك للعمل مؤقت.

ينبغي للمرأة أن تعرف أنها إذا يحصل على إشعار صاحب العمل أنه بحلول الموعد النهائي يجب تقديم شهادة من الحمل، ثم القيام لذلك فمن الضروري أن ليس هناك ما يدعو إلى إصدار أمر الطرد.

يحظر فصل المرأة الحامل من قبل القانون، حتى في حالة التغيب عن المدرسة، ولكن يمكن تطبيقه لخرق التدابير الانضباط للعقاب، والحرمان من العلاوات أو البدلات. وائح تحت المراقبة ولا ينطوي على إقالة النساء الحوامل: لا يمكن رفضها على أنها لم تمر العمال في فترة الاختبار، بغض النظر عن متى حدث الحمل قبل اتخاذ على وظيفة أو لفترة تجريبية.

مزايا وشروط العمل خلال فترة الحمل

ينبغي للمرأة أن تعرف أن إقالة حملها ليست مهددة، كما يحق لها أن تعتمد على الإعفاءات.

• ومن الضروري أن يقدم شهادة من الحمل وكتابة بيان حول الحد من معايير الخدمة أو الإنتاج. إذا لم عملية التصنيع تسمح لمثل هذا الاحتمال، وفرصة لنقل إلى وظيفة أخرى، باستثناء العوامل غير المواتية. يتم الاحتفاظ متوسط الأجر.
• إذا كانت نتيجة الترجمة يحدث التوقف في العمل، وتدفع كل أيام من الخمول على أساس مكاسبها السابقة.
• وتدفع زيارات الطبيب، اجتياز الامتحانات الضرورية أيضا بمعدل متوسط الدخل.
• إذا كنت في حاجة الى عطلة، يجب أن تقدم، بغض النظر عن ما إذا كان وضعه على جدول.
• يلتزم صاحب العمل لتوفير امرأة حامل لجزء من الوقت، إن كانت كتابة بيان.
• لا ينبغي أن ترسل النساء الحوامل لطريقة التحول من العمل، ونوبات ليلية، ويجبرون على العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد، إلى العمل الإضافي، بغض النظر عما إذا كان الموظف كتب البيان أم لا.
• لا يمكن أن يسبب الحمل في سن مبكرة بسبب عطلة أو استبدالها التعويض النقدي.

حماية والدفاع عن حقوقنا!

كما نرى، والقانون هو على الجانب للأمهات الحوامل وحماية حقوقهم إذا كان هناك فصل المرأة الحامل. تذكر أن كل عمل يجب أن يكون بالضرورة وثيقة مكتوبة من شأنها أن تكون بمثابة أدلة فعلية القضية إلى المحكمة والدفاع عن حقوقهم المشروعة.

الرجوع إلى المحامين، وقراءة وفهم القوانين، وتعلم حقوقهم والدفاع عنها في المحكمة، ثم، إذا كنت تحترم عملها وسيتم احترام حقوقهم وأرباب عملهم. على الرغم من أن العقاب، خصوصا التعويض عن الأضرار المعنوية، لأنه اضطر للمرأة أن تذهب إلى المرات التي تستعد لتصبح أما، يجب أن يكون بشكل ملحوظ أكثر صرامة من تلك التي تقتصر على المحاكم الآن. خصوصا أن إثبات الفصل التعسفي من الصعب جدا.