كيف تدفع الشركة؟

مكافأة من الشركة يعتمد على ثلاثة عناصر مترابطة ومتداخلة: تقييم العمل، و نظام التعريفات وشكل أجور، من قبل المنظمة المعتمدة.

يتضمن نظام تعرفة الرسوم الجمركية، مما يؤثر على رواتب ساعة عمل (اليوم)، والجدول الزمني المعدل ودليل التعريفة الجمركية. جدول معدل يعكس نسبة فيها الأجور في المؤسسة، وهذا يتوقف على فئة العمل ومؤهلات العاملين. تم تصميم بطاقة معدل لتحديد فئة العمل والعمال. إذا اتهم الأجور للشركة، ويتم دفع العمل أبسط بمعدل المرتبة الأولى. وتعويضات العاملين أداء المزيد من العمليات المعقدة تتجاوز هذا الحجم، وهذا يتوقف على معدل التعريفة المخصصة.

نظام الأجور للمشروع يمكن أن يكون من دون رسوم جمركية. في هذه الحالة، إجراء راتب العمال تعتمد اعتمادا كليا على النتيجة النهائية للعمل. مع هذا الأسلوب لا يوجد دفع المرتبات راسخة (المعدل الأساسي). مثل هذا النظام هو مناسب في الحالات حيث أنه من الممكن أن تأخذ في الاعتبار نتائج كل موظف يعمل بشكل فردي مع المسؤولية المشتركة والمصلحة الجماعية.

نظام الأجور ينقسم إلى الشكل. وهم يعتمدون على المؤشر الرئيسي الذي يحدد نتائج العمل. في معظم الأحيان، وهما الأكثر شيوعا أشكال الأجور: بالقطعة أو وقت القائم. في هذا النموذج، التي تنص على عقد الأجور والشركات تختار بنفسها.

مقياس العمل في حساب دفع تستند إلى الوقت يخدم عدد ساعات العمل. المحتسبة الإحالة على أساس (معدلات التعرفة أو عامل) الراتب.

عندما شكل بالقطعة الدخل يتم احتساب مع الأخذ بعين الاعتبار نوعية وكمية العمل المنجز أو السلع المصنعة. يتم احتساب الراتب في المنظمة القانونية في سعر قطعة واحدة لكل وحدة التنفيذ (الأعمال).

من المهم جدا لتشكيل، التي يكون للأجور في المؤسسة، تم تعريف بشكل صحيح. خيارها يعتمد على عدة عوامل: تنظيم العمل والإنتاج، وطبيعة المعدات، وتفاصيل العملية التكنولوجية، والشروط التي تنطبق على تنظيم جودة المنتجات المصنعة ونفقات المواد والعمالة الموارد.

وتستخدم أفضل الأجور وقت:

1. التلقائي، والمعدات، إنتاج رقابة صارمة، حيث كان العامل لا يؤثر على وقت المعالجة.
2. متطلبات عالية لجودة المنتجات التي تعتمد اعتمادا كليا على العمال؛
3. زيادة محتملة في الإنتاج في أماكن العمل عندما لا يكون مطلوبا لإنتاج.

هذا النوع من الدفع من سمات العمل الميكانيكا واجب، والكهرباء، كاتب والمحاسبة، وأمناء المخازن، والعاملين في خدمات مراقبة التقنية. وهذا يفسر صعوبة قياس الكمي وتقييم عملهم.

الأجر بالقطعة في مصنع فعال وفقا للشروط التالية:

1. الحاجة إلى المنظمة إلى زيادة في الإنتاج وزيادة الإنتاجية في مجال معين.
2. بحضور ممكن لزيادة الانتاج من خلال تقليل الوقت.
3. الموظفين فرصة لرفع الإنتاجية في تقنية مستقرة وجودة عادية من العمل المنجز.

هذه الشروط هي نموذجية للمؤسسات التي تستخدم ميكانيكية، العمل اليدوي أو النوع المختلط. اختيار الأجر بالقطعة، علينا أن نتذكر أنه حتى في الحالة التي يكون فيها هناك كل الظروف اللازمة لزيادة كبيرة في الإنتاج، ولكن تدهور نوعية العمل، الموارد المادية وتستخدم بشكل غير عقلاني والمعدات تبلى قبل الأوان، من الأفضل التخلي عن هذا النوع من الأجور.