نظام الأجور: هذه الصفقة، povremenka أو وتر

تحت الأجور يعني نظام العلاقات المرتبطة بتنفيذ من الراتب صاحب العمل للموظف لعمله وفقا للقوانين واللوائح والاتفاقيات وعقود العمل والجماعية وعقود. هناك عدة أشكال، فضلا عن مجموعة متنوعة من نظام الأجور.
في أي شكل من أشكال الأجور - مكافأة للعمل، والذي يعتمد على الكمية والنوعية وحالة وتعقيد العمل المنتجة، فضلا عن تأهيل متخصص. وتشمل هذه الفئة أيضا مجموعة متنوعة من المدفوعات، يرتدي محفزة والتعويضية.
عادة ما تصدر الأجور في شكل نقود. ولكن وفقا لعقد العمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية وغيرها من الأشكال الممكنة للأجور، وعلامات غير النقدية (العينية) ولا تتعارض مع التشريع. تدفع هذه المخصصات بناء على طلب خطي من الموظف، ويجب أن لا تتجاوز خمس من الراتب الإجمالي.
هناك بعض أنواع من دفع العمل كما بالقطعة، بالقطعة والساعة القائم. يتم تصنيفها إلى أنواع فرعية: بسيطة تستند إلى الوقت، وقت المكافأة، على التوالي بالقطعة، قطعة التدريجي، قطع المكافأة، بالقطعة، وتكاليف العمالة غير المباشرة.
مع يحتسب دخل العمل تستند إلى الوقت لفترة معينة من الزمن، والعمل، ولا تعتمد على حجم العمل المنجز. راتب نظام قائم على الوقت من الأجر وتحسب بضرب المعدلات اليومية أو الساعية لساعات العمل وعدد أيام أو ساعات. بالنسبة لبعض فئات العاملين بها مع الراتب الشهري الكامل المحدد في شكل رواتب الرسمية. مع يحسب عدد أيام العمل الجزئي بقسمة معدل الأرباح على معدل يوما العمل، ومضاعفة النتيجة عن طريق عدد أيام العمل عليها.
يتم الدفع بها في نظام الوقت زائد مكافأة عن طريق إضافة إلى قسط أرباح التعريفات الجمركية، والتي يتم تحديدها بنسبة مئوية من راتب الموظف أو معدل. موظف يعملون في povremenka المحاسبية التي أجريت باستخدام ورقة، والتي هي الوثائق الأولية.
أرباح بالقطعة يتم تشكيل (المعاملات) نظام الأجور على أساس عدد الوحدات صنعت أو أنتجت العمل على معدلات الصلبة، والتي يتم تعيين على أساس المؤهلات. عندما بالقطعة-مكافأة ينص على منح مكافآت للموظفين لتجاوز معايير الإنتاج، فضلا عن تحقيق مؤشرات الجودة (عدم وجود شكاوى والزواج).

وفقا لنظام قطعة التدريجي ينص على زيادة دفع لنفس العمل، ولكن أداء فوق القاعدة. بشكل غير مباشر قطعة تعيين العمال المشاركين في إنتاج الخدمة، منقار، المهندسين، مساعد فورمان الخ يتم احتساب حجمه كنسبة مئوية من الأرباح للعاملين كبير أداء واجبات العمل في منطقة مستجمعات المياه.
عندما حسابات الراتب لنظام العمل بالقطعة استخدمت وثائق على التنمية.
في بعض الحالات، يتم خلط نظام الأجور. بحيث يمكن دفع العمل لفئات معينة من العمال في نفس الوقت لبالقطعة والنظام القائم على الوقت. على سبيل المثال، إذا كان رئيس فريق صغير يجمع بين إدارة (نظام يعتمد على الوقت) مع طبيعة إنتاج العمل، ودفع والذي يحسب من بالقطعة.
عندما يتم تنفيذ نظام الدفع مقطوع لفترة محددة من المنتجات أو لمرور مراحل معينة من العمل.
عندما واء منظمة العمل أن تأخذ في الاعتبار مساهمة كل موظف، بموافقة أعضاء الفريق قد تستخدم معامل من المشاركة في سوق العمل.