كيف لدفع ثمن الإجازات المرضية

مسألة "كيف تدفع المرضى" التي تهم العديد من الموظفين. في الواقع، حتى الموظف الأكثر مسؤولية وصحية قد يأتي وقت عندما سيتم تعطيل مؤقتا. يتم تقليل الراتب في هذه الفترة، وتكاليف العلاج والشفاء آخذة في الازدياد.

كيف إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإلى أي مدى، يعتمد على عدة عوامل. الأول هو حجم الراتب. إذا كان يحصل على دفع الموظف لعمله "المغلف" أو لا يعمل رسميا في المستشفى، لا يمكن حصرها. لمزيد من "أبيض" الراتب الرسمي، فإن المدفوعات تكون أعلى.

بالإضافة إلى رواتب، مما يؤثر على الخبرة في العمل في مكان واحد وكيفية عمل كثير من الناس في الأشهر ال 24 الأخيرة قبل بداية الإعاقة. إذا عملت، وسيتم احتساب المبلغ على أساس له متوسط الراتب، وإذا لم يكن - على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا كان الموظف أكثر من 8 سنوات من الخدمة المتواصلة في المؤسسة، ومقدار فائدته تساوي 100٪ من الأرباح اليومية المتوسط. إذا كان يعمل لأكثر من 5 سنوات، ولكن أقل من 8، ومبلغ المدفوعات خفضت بنسبة 20٪، وإذا لم تنجح خمس سنوات، يتم خفض دفع 60٪ من الأرباح اليومية المتوسط. إذا كان الشخص فقط قد حصلت على مكان جديد وذهب إلى المستشفى، وليس بعد أن عملت عام ونصف العام، وقال انه يعول على الدفع، استنادا إلى حجم الحد الأدنى للأجور، والذي يصل إلى 4611 روبل بحلول نهاية عام 2012.

كيفية دفع للمستشفى مع الأخذ بعين الاعتبار الدخل للفترة المحاسبية؟ وفقا لأحدث التغييرات، يتم أخذ الراتب إلى حساب فقط لمدة السنوات التقويمية السابقة. وبعبارة أخرى، إذا كان الموظف أصبح غير قادر على العمل بصفة مؤقتة في سبتمبر 2012، وستبذل حساب من حيث عامي 2010 و 2011. وتبين أن كمية المرضية يدفع في لن تتغير خلال السنة. فإن المبلغ تكون هي نفسها في يناير كانون الثاني وفي نوفمبر تشرين الثاني عام 2012. وقبل لحساب مقدار الفوائد، فمن الضروري لحساب متوسط الأرباح اليومية. ويتم الحصول عليه عن طريق تقسيمه حصل في الفترة مبالغ حساب عدد أيام العمل.

حساب الإجازات المرضية، على سبيل المثال:

دعنا نقول موظف في عام 2010، وفي عام 2011 حصل على 240000، 270000 و. روبل على التوالي. ثم الدخل الشامل للفترة المحاسبية سيكون مساويا إلى 510 ألفا. تقسيمها من قبل عدد أيام العمل (730) والحصول على متوسط الدخل اليومي - 698.6 روبل. للحصول على حجم المنحة للفترة كاملة من العجز، تحتاج إلى مضاعفة هذا عن طريق عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية. لنفترض أنه من 9 أيام. ثم 698.6 * 9 = 6287000. يجب أن تتضاعف القيمة الناتجة بعامل الوقت. إذا عمل الموظف للشركة 7 سنوات، فإن نسبة مساويا ل0.8. وعليه، فإن المبلغ الإجمالي للمخصصات من الوقت الذي يقضيه في المستشفى، وسوف يكون مساويا ل6287 * 0.8 = 5030 روبل. وكان رجلها وسهولة الحصول عليها.

سواء بأجر الإجازة المرضية إذا كانت الإعاقة بسبب تسمم الكحول؟ مدفوعة الأجر، ولكن فقط على أساس الحد الأدنى للأجور دون مراعاة للأقدمية والأجور الحقيقية. وبالمثل، يتم تخفيض المدفوعات إذا كان المريض يكسر النظام وأوامر الطبيب أو عدم الظهور في حفل الاستقبال في اليوم عينه. إذا كان العجز نتيجة لحادث في العمل، فإن الموظف يحصل على بدل، والتي سوف يكون مساويا إلى 100 في المائة من الأرباح، ومهما طال الزمن كان يعمل هناك. في أجر يومي يبلغ هو الحد الأعلى من ذلك بدل لا يمكن أن يتجاوز القدرة على العمل - هو 1137 روبل. إذا كان راتب الموظف هو أعلى، وسوف يتم حساب على أساس من هذا المبلغ.

كيف لدفع ثمن إجازة مرضية لمدة الرعاية robonkom؟ وتحسب بنفس الطريقة، مع الأخذ بعين الاعتبار سنوات الخدمة والدخل. ولكنها دفعت بشكل مختلف. وتدفع على أساس الأقدمية ومتوسط الدخل اليومي، وفي الأيام التالية 50٪ فقط من الأرباح - 10 أيام الأولى.