ماذا ضرب الإيطالية؟

وهناك عدد كبير من العمال المجالات الأكثر مختلفة من النشاط في جميع أنحاء العالم للاحتجاج على استخدام مقاييس مختلفة، من بينها وجود إضراب. النسخة الإيطالية شيء فحكمه يختلف كثيرا عن غالبية النظير، في حين أن صاحب العمل لا يوجد سبب في بعض الطريق لمعاقبة الموظفين. هذا هو ميزة لها، ولكن في جزء منه، وعدم وجود إدارة مواتية لتجاهل مطالب العمال. فعالية الإضراب تتفاوت تبعا للموقف الموظفين ووظائفها وشدة المشكلة. وأكثر تعقيدا المسألة قيد المناقشة والمزيد من الفرص للموظفين، وزيادة فرصة الحصول على نتيجة إيجابية.

ما هو إضراب الإيطالية؟

هذا المفهوم هو الاحتجاج، التي تسمح للناس، وليس في رفض أداء وظائفها، على العكس من ذلك، والبدء في تنفيذها حتى بدقة وحرفيا أن كفاءة العمل يسقط بشكل ملحوظ. هذا هو الفرق الرئيسي من أقرانه الآخرين. في الحالة الطبيعية، فقط توقف عن العمل، والذي يسمح لصاحب العمل لتطبيق تدابير معينة من التأثير على المرؤوسين متمرد. ولكن في النسخة مع البديل الإيطالي لأسباب رسمية لمثل هذه الأعمال ليست هناك. لأنه يقوم على استحالة وضع هذا المكتب أو التعليمات الرسمية التي من شأنها تقييم جميع الأنشطة للموظف بشكل صحيح. وغالبا ما يشار إليه كثيرا ضبابية التي تسمح للعاملين لإيجاد خطأ مع كل عنصر. وسيتم ذلك العمل، ولكن أكثر من ذلك بكثير ببطء وعدم كفاءة كما هو الحال في الوضع العادي.

أول تطبيق

لأول مرة مصطلح "إضراب الإيطالي" ظهرت في عام 1904. وقد أدخلت موظفي شركات السكك الحديدية التي كانت مستاء للغاية مع الإدارة، ولكنها لم تكن قادرة على مجرد التوقف عن العمل. بدلا من ذلك، بدأوا في أداء واجباتهم بدقة جدا وعلى خطوة عليهم عدم الخروج. والفكرة هي أن مثل هذا النهج ينبغي أن يسبب زيادة في كفاءة العمل، ولكنها بدأت فعلا أن تحدث أبطأ بكثير. ألغيت العديد من القطارات، وعانت الشركة خسائر فادحة. ووفقا لمصادر أخرى، وهي المرة الأولى حدث نفس الشيء في إيطاليا أيضا، ولكن ليس مع السكك الحديدية، والطيارين. جوهر لا يزال هو نفسه. ميزة مثيرة للاهتمام هو أنه، لا تستخدم في بعض الحالات تلك التعليمات التي مطلوبة العمال على أداء وظائفها وضعت خصيصا لوائح الموظفين، والتي لا تتعارض مع القانون ونص الوثائق القياسية، ولكن في الواقع تبطئ بشكل كبير عملية.

الأحداث في ميناء سان بطرسبرج

في روسيا، لأول مرة مثل هذا حدث في جميع أنحاء 1907 على الأقل، وهذا هو ما ذكر العام بشكل واضح في صحيفة الذي اكتشف هذا المصطلح لأول مرة. حتى يومنا هذا، وتعقد هذه الضربات بانتظام في جميع أنحاء العالم. في عام 2015، في سانت بطرسبرغ وكان هناك إضراب إيطالي آخر. ميناء، والتي كانت احتجاجا على عقود العمل القائمة الموظفين، كان مشلولا تقريبا، على الرغم من أن يتم تنفيذ مهامها التقيد الصارم. غير أن وقتا طويلا جدا وغير فعالة للغاية. وكانت خسائر فادحة. وحاولت الشركة الأولى لإيجاد حل وسط، ولكن جاءت دائما ضد عدم وجود رغبة العمال لتقديم تنازلات. في النهاية، يتم حل الوضع. ولم يتم الكشف عن التفاصيل، لكن من غير المرجح ان الجانبين حققا بالضبط الظروف التي من شأنها.

الأطباء في موسكو

حالة أخرى مماثلة، وإن كان ذلك على نطاق أصغر، أدرك عاصمتنا. موسكو، إضراب الإيطالي الذي اندلع في نفس عام 2015، هو لا يشعر ولا سيما عدم الراحة هو المشكلة المتعلقة بظروف العمل في مستشفى واحد. نعم، وليس انضمت جميع الأطباء الاحتجاجات. ولكن الوضع حصلت صدى قوي بما فيه الكفاية أن الأطباء المطلوبين. فمن الصعب أن نتصور كيف سيكون التصرف في الطبيب الذي تلتزم بشكل صارم لجميع التعليمات والمعايير والمتطلبات. في الواقع، نظرا للعدد الكلي وحقيقة أنها تفسر إلى حد كبير نفس مختلفة تماما، فإنه ليس من المستغرب أن الخدمة في مرفق طبي توقفت عمليا.

احتجاجات في مجلس الدوما

أكثر لهذه النقطة، عندما إضراب الأطباء الإيطاليين في عام 2012، وهذا حدث في هيئات صنع القرار في البلاد. وهكذا، حاول نواب من "روسيا العادلة" لإطالة وقت للنظر في مشروع القانون لا تناسبهم، ونتيجة لذلك تم اختيار مثل هذا الاحتجاج. أنا التعبير عنه في رتيبة تلا ومراجعة مئات من التعديلات، كل منها يحدد وقتا طويلا للغاية. وكان من المقرر أن يكون حوالي 1000 عنصر من هذه العناصر، ولكن حصلت 357. فقط بواسطة نجاح هذا لم يؤد. الشيء الوحيد الذي اتضح لتحقيق - لتصل إلى بضع ساعات إضافية من الوقت. تدخلت "روسيا الموحدة"، التي سحقت عدد مشكلة عاديا أصواتهم.

الأنواع اليابانية

سوف إضراب الإيطالي لدى نظرائهم المباشرة في بلدان أخرى. مثال ممتاز على ذلك هو اليابان، حيث الموظفين غالبا ما تنظم احتجاجات مماثلة. ولكن مع الأخذ في الاعتبار عقلية سكان الولاية يحدث هو غريب نوعا ما. الفرق الأول، الذي هو ببساطة رجل روسي غير مفهوم يحذر صاحب العمل في وقت لاحق بالضبط شهر واحد، واذا كان لا يستمع لمطالب الموظفين، وسوف الإضراب. ويتم التعبير عنها ببساطة في حقيقة أنها، بالإضافة إلى الالتزام الصارم للتعليمات، وتزين له في وقت واحد شارات موحدة والعلامات، مشيرا إلى حقيقة ضد الذي يحدث الاحتجاج.

سائقو الشاحنات الايطالية

ليس كل الاحتجاجات في شبه الجزيرة ابيناين تحدث في هذا النمط. وهناك مثال مباشر على ذلك هو إضراب سائقي الشاحنات الإيطالية، التي وقعت في نمط الثابت. أنها مجرد سدت جميع الطرق السريعة الرئيسية، وتشل البلاد لفترة طويلة. في المخازن، حتى كان هناك نقص في المنتجات، وهو ما لم يحدث منذ فترة طويلة. وكانت خسائر للدولة لا يصدق. وقد التقى في نهاية المطاف متطلبات السائقين. إذا قمنا بتحليل جميع العوامل، يمكننا أن نستنتج أن الضربات النمط الإيطالي نادرا ما يؤدي إلى النتيجة المرجوة. في معظم الأحيان، فإنه يجذب فقط الرأي العام وتسبب بشكل غير مباشر دليل تلبية جزئيا على الأقل متطلبات الموظفين. مثل هذه الاحتجاجات نادرا ما يحدث في أسباب جدية حقا.

كيفية التعامل مع الضربات الإيطالية؟

عندما شيء من هذا القبيل قد ظهرت للتو، وعلى الفور السؤال الذي يطرح نفسه، ماذا تفعل إذا كان من المستحيل لتلبية مطالب المحتجين. تحديد عدة طرق رئيسية. ويستند أولا على تجاهل حقيقة الإضراب. إذا كانت الشركة لا دخل أساسي أو تقلل من فعالية، فإن أي آثار الإيجابية التي تحققت ببساطة لا تعمل. وهذا صحيح بالنسبة للمؤسسات العامة، ومعظمها لا يحقق أي دخل. وثمة خيار آخر - ليتوقع هذا الاحتمال ولإقامة مثل هذه التعليمات، وفاء الحرفي الذي لا يؤثر على الشركة. يكاد يكون من المستحيل. الطريقة الثالثة - الضغط على الموظفين. انها ليست خطيرة فقط، في واقع الأمر يمكن أن يؤدي إلى تشديد الاحتجاج، ولكن أيضا في كثير من الحالات غير قانوني. الخيار الأسهل - للاستماع للموظفين وشرح المتطلبات اللازمة لأقصى حد ممكن، لماذا هم غير عملي. نعد لتحسين الوضع في أقرب وقت سوف تكون هناك فرص لهذا، وهلم جرا. عادة هذا يكفي، ولكن علينا أن نتذكر أن وعود سيكون عاجلا أم آجلا إلى القيام بها.

النتائج

يشير إضراب الإيطالي إلى أساليب مشروعة تماما من الاحتجاج. فإنه لا يسمح لصاحب العمل أن تنطبق على الموظفين أو تعويضات تأديبية. هذا الجانب القوي والضعيف منه. مع هذا الإضراب من الموظفين لا تزال لديها للذهاب الى العمل، وبدقة تنفيذ مهامهم. وليس من الممكن دائما لتحقيق هذا الغرض، والتي من شأنها أن تسبب صاحب العمل الاستماع حقا لهذه المطالب. من حيث المبدأ، فإن مثل هذا الاحتجاج هو خيار متوسط بين وقف كامل للشركة وأدائها بشكل طبيعي. وتلاحظ أن تساؤلات خطيرة لا يمكن حلها بهذه الطريقة، ولكن للفت الانتباه إلى المشاكل الصغيرة هو حقيقي جدا.