ما هي القواعد الجديدة التي أدخلت في العطلات ترتيب

الإنسان المعاصر يحتاج إلى معرفة ما هي حقوقه. في كثير من الأحيان تنتهك هذه الحقوق من قبل أرباب العمل، ويدير كل أنواع الطرق لإدخال الموظف ضللت لدفع أقل أو تقليص عدد أيام عطلة. لا أتهم أحدا بسوء نية إلى القول بأن الجهل بالقانون ليس عذرا، ويجب أن يكون كل موظف على علم بأن ما هو العطل الإجراء. اليوم أصبح سمة أساسية من الثقافة، عندما شخص يعمل هو يدرك تماما كم من الوقت يفترض ان يترك عند ما حصل وما هو ترتيب الأعياد.

وهذه مهمة صعبة نوعا ما، والذي يتضمن الكثير من الفروق الدقيقة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في حساب الموظف المحاسبة التعويض عن الإجازات. الجديد إجراءات لحساب عطلة بذلت ودفع تغييرات جوهرية. ومن بين هؤلاء مثل:

• ظهور الحق في مغادرة ليست في 11 شهرا، كما كان من قبل، وخلال ستة أشهر من تاريخ العمل.
• خلال هذه الفترة، يجوز للموظف المطالبة بها و ترك بدون أجر 14days ذلك في الاعتبار في حساب المال عطلة لم يتم اتخاذ دائم.
• تمديد أو نقل إجازة باتفاق الطرفين.
• حق فئات معينة من العمال في إجازة إضافية.

عطلة المدى الدنيا على القانون الاتحادي الجديد - 28 يوما، باستثناء عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. هذه الفترة التي يدفعها رب العمل في مقدار متوسط الدخل.

كما ينظم إجراءات دفع العطل الصارم لقانون العمل الجديد. أفضل جزء من هذه القواعد التي تحد من الحد الأقصى للدفع لأيام عطلة لا. وهذا مفيد لأولئك الذين يعملون في أعمال خطرة والعمل والعيش في البرد القارس القطب الشمالي أو أن يكون عدم انتظام ساعات العمل.

يتم الاعتيادية العطلات وفقا للجدول الزمني السنوي، الذي لا يجوز أن يكون في وقت لاحق من اسبوعين قبل بدء السنة التقويمية واتفقت مع موظف حول ما يوقع الوثيقة ذات الصلة. هذا الرسم البياني ملزما وصاحب العمل والموظف. قد يكون مرحلا أحيانا في حالة القوة القاهرة بموجب اتفاق بين الطرفين ترك الموظف أو قد تستخدم حق في مغادرة في وقت مبكر.

إجراء حديث لعطلة يسمح للموقف الانقسام لفترة العطلة الى عدة اجزاء. ولكن في نفس الوقت واحدة من هذه الأجزاء لا يمكن أن تكون أقصر من 14 يوما.

وبطبيعة الحال، يجب أن يكون بشكل منفصل يقول عن الموقف الذي كثيرا ما لم تنفذ من قبل أرباب العمل. هذا التوقيت الاستحقاق عطلة المال. وبموجب القواعد الجديدة، من اجل دفع عطلة يلزم صاحب العمل بدفع تعويض موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ الاستحقاق. تؤخذ لحساب المقاييس لآخر 3 أشهر. كمية من الأرباح للفترة مقسوما 3 أولا، ثم 29.6. منذ متوسط الراتب يحسب ليوم وتقويم 1. ويتم ضرب الناتج في الأيام التي تكون للراحة من العمل.

تطرح بالضرورة الضريبة الاجتماعية الموحدة من المبلغ الإجمالي.

ومرة أخرى سوف أؤكد على حقيقة أنه عندما يكون الشخص لأسباب صحية خلال العطلة في المستشفى أو كانوا في العلاج في العيادات الخارجية، تم تمديد عطلة ميكانيكيا بواسطة عدد مماثل من الأيام. لا ينطبق هذا الحكم على الأشخاص الذين هم في إجازة الأمومة لرعاية الأطفال حتى بلوغهم سن معينة. بعد الإفراج عن الحق الطويل الأجل لترك التالية الموظف يتلقى ستة أشهر فقط بعد أن بدأت العمل مرة أخرى.

وهذه هي الأحكام التي يجب أن يعرف كل شخص يعمل. جميع المسائل التي تنشأ في ترتيب حساب الأعياد، القانون الاتحادي الجديد بشأن ترود تؤخذ بعين الاعتبار، وتهدف إلى حماية حقوق العاملين.