ما ينص عليه قانون العمل: العمل السهل للحمل، والظروف، ودفع، وميزات النقل

النساء الحديثات في كثير من الأحيان لا تخبر أرباب العمل عن الحمل، لأنهم يخشون أن يتم إطلاقها. ومع ذلك، فإن ظروف العمل ليست دائما مواتية لصحة الأم والطفل في المستقبل. وتقول إنه يحق للمرأة الحصول على عمل سهل أثناء الحمل، وهو قانون العمل. متى يمكنني طلب نقل؟ هل تتغير مكافأة العمل؟ ماذا أفعل إذا كان صاحب العمل لا يستطيع أن يهيئ الظروف اللازمة لسهولة العمل؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل، والعمل السهل

ولا يتضمن تشريع العمل تعريف مصطلح "العمل السهل". بيد أنه يلزم جميع أصحاب العمل، إذا كان الموظف حائز على شهادة طبية، بتخفيض معدل العمل بالنسبة لها على وجه التحديد، أو نقله إلى الوظيفة ذات الصلة من أجل استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة. ويفهم العمل الخفيف على أنه نشاط مهني، حيث ينفق الموظف قوة بدنية أقل ولا يتعرض للآثار الضارة للبيئة.

أما بالنسبة للنساء الحوامل، فإن فئات العمل التالية محظورة بشكل قاطع:

• رفع مختلف البنود من الطابق أو أعلى مستوى الكتف،
• رفع الأوزان،
• إنتاج ناقل،
• سلالة عصبية وعاطفية،
• التفاعل مع مسببات الأمراض من الالتهابات المختلفة، والأمراض، والمواد الضارة، الأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية، والإشعاع، والاهتزاز،
• العمل في ظروف الضغط يسقط.

الأساس للتحول إلى أسلوب أكثر تجنيبا من العمل هو التقرير الطبي من الطبيب المعالج. وبدون ذلك، ليس لصاحب العمل الحق في تغيير ظروف العمل.

الحقوق والمسؤوليات

لذلك، يحق للمرأة الحصول على عمل سهل للحمل. وينص قانون العمل، بالإضافة إلى ذلك، على حقوق والتزامات رب العمل والأم المستقبلي.

والواجب الرئيسي لصاحب العمل هو نقل الموظف في الوقت المناسب إلى عمل سهل. إذا لم تتمكن إدارة المؤسسة على الفور من توفير ظروف عمل مناسبة للموظف، وهذا سيستغرق بعض الوقت، يتم الإفراج عن المرأة مؤقتا من العمل. ومع ذلك، يجب على رب العمل دفع جميع أيام الغياب في مكان العمل.

وللمرأة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يهم طول الخدمة. ويمكن منح هذه الإجازة قبل صدور المرسوم وبعده.

وهناك التزام آخر يفرض على رب العمل قانون العمل. العمل السهل للحمل ينطوي على الامتثال للمتطلبات الصحية. ولإقالة المرأة الحامل بمبادرة منها، ليس لصاحب العمل الحق. ومع ذلك، إذا انتهت مدة العقد، بناء على طلب الموظف، يمكن تمديدها.

الشروط

وبما أن قانون العمل ينظم العمل السهل للحمل، فإن شروطه يجب أن تستوفي شروطا معينة من التشريعات الروسية. في ظروف الإنتاج الصناعي، عمليات التجميع والتعبئة والفرز يجب أن تكون مؤتمتة بالكامل. الفرضية التي تعمل فيها المرأة الحامل يجب أن تكون خفيفة بما فيه الكفاية، جافة، دون مسودات. ولا ينبغي أن يصاحب العمل، كما ذكر أعلاه، ضغوطا نفسية وعاطفية. كما يحظر أن يكون باستمرار في موقف واحد، للجلوس، على المشي في كل وقت، للوقوف الانحناء، إلى القرفصاء أو الركوع.

يمكن للأم في المستقبل رفع الأحمال لا يزيد عن 2.5 كجم ولا أكثر من مرتين في غضون ساعة. إذا كان في ظروف الإنتاج من الضروري القيام بذلك في كثير من الأحيان، يتم تخفيض معدل إلى 1.25 كجم، وساعة يمكنك رفع لا يزيد عن 6 كجم. وزن البضائع خلال التحول كله يجب أن لا يتجاوز 48 كجم.

ما هي القواعد الأخرى التي يحددها قانون العمل؟ العمل السهل للحمل ينطوي على انخفاض في معدلات الإنتاج بنسبة 40٪. وإذا كانت المرأة تعمل في مجال الزراعة، فإنها تحرر تماما من هذه الوظائف. إذا تم العمل في المكتب، يمكن للمرأة أن تعمل على الكمبيوتر لا يزيد عن 3 ساعات في اليوم. تحت القدمين يجب أن يكون موقف خاص، وعلى كرسي - مساند الرأس، مساند للذراعين، وتعديل الارتفاع.

ملامح العمل السهل

هنا هي السمات الرئيسية لسهولة العمل خلال فترة الحمل:

1. فمن الممكن لنقل إلى وظيفة سهلة إلا بشرط إعطاء استنتاج الطبيب المعالج.
2. وللمرأة الحق في رفض العمل على الحاسوب.
3. لا يحدد إطارا زمنيا لسهولة العمل من أجل الحمل قانون العمل. كم ساعة يمكنني العمل للموظف الحامل؟ وبناء على طلب امرأة، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل مختصر. ويدفع العمل وفقا لوقت العمل الذي لا يؤثر على مدة العطلات.
4. وإذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل ملائمة، تحصل المرأة على أجر عن أيام التغيب عن العمل.
5. وتمنح الإجازة الكاملة دون مراعاة مدة الخدمة.
6. يمكن للأم المستقبلية رفض العمل ليلا، والرحلات التجارية، وساعات العمل الإضافي، فضلا عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.

نقل إلى العمل السهل للحمل: قانون العمل

ووفقا للجزء الأول من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على أرباب العمل أن يخفضوا معدلات العمل بالنسبة للموظفين الحوامل أو نقلهم إلى عمل سهل مع الاحتفاظ بأرباحهم السابقة.

لنقل، ليس فقط الرأي الطبي، ولكن أيضا اتفاق إضافي على العقد مع صاحب العمل ستكون هناك حاجة.

التنفيذ الصحيح للترجمة

إذا كنت تعتمد على قانون العمل، فإن العمل السهل للحمل يتم رسميا إلا بموافقة صاحب العمل والموظف. وتوضع الوثيقة خطيا. ويدفع صاحب العمل الموظف إلى اقتراح نقله إلى توقيعها. وعند استلام الموافقة على النقل إلى وظيفة أخرى ، يكتب طلب منفصل.

اقتراح للترجمة

توقيع عرض العمل يؤدي إلى حقيقة أن ليس فقط الواجبات وظروف العمل للموظف تغيير، ولكن أيضا مقدار الأرباح. ووفقا للمادة 254 من قانون التعاون التقني، ينبغي أن يكون الحد الأدنى للحجم مساويا لمتوسط الأرباح. شهريا، في حين يتم نقل الموظف إلى عمل سهل، قسم المحاسبة يجعل مقارنة الأجور.

بعد التوقيع على عرض العمل، يتم إصدار أمر مناسب. يحتاج العامل إلى التعرف على اللوحة ليس فقط معه، ولكن أيضا مع الوصف الوظيفي وغيرها من الوثائق المعيارية. لا يلزم وجود سجل في المصنف إذا كان التحويل مؤقتا.

ضريبة الدخل ورسوم التأمين

من راتب الموظف الحامل شهريا يتم خصم:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

وفي الوقت نفسه بالنسبة لجميع المدفوعات، يتم تحميل أقساط تأمين إضافية.

دفع العمالة

يحدد الأجر لسهولة العمل من أجل الحمل قانون العمل. ويحسب دفع العامل الحامل على أساس المادة 139 من قانون العمل في مجال الترددات اللاسلكية و 922 من مرسوم الحكومة الاتحادية المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007. ويتم تحديد حجمه وفقا للمرتبات الفعلية وساعات العمل على مدى ال 12 شهرا الماضية، التي سبقت لحظة توقيع الاتفاق. ويؤخذ متوسط الأجر اليومي كأساس يحسب بقسمة المبلغ الإجمالي المدفوع على عدد أيام العمل. ويحدد متوسط الراتب بضرب المعدل اليومي حسب عدد الأيام التي يعملون فيها.

توصيات مفيدة

ويصدر التقرير الطبي في مشاورة المرأة. وينبغي أن يكون مفهوما أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل بشأن تغيير ظروف العمل، لأن هذه الخطوة هي واجبه المباشر. وإذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا توجد عمالة سهلة للعامل، وتقترح كتابة طلب للفصل من المبادرة، تعتبر هذه الأعمال غير قانونية. وفقا لقانون العمل، فإن صاحب العمل، إذا كان من المستحيل ضمان الظروف المناسبة، هو ملزم بدفع الموظف للوقت الإلزامي. وفي حالة رفض توفير العمل السهل والمدفوعات المذكورة، يمكن أن تحظى بحقوق العمال في المحكمة.

النتائج

العثور على صاحب العمل الذي سيكون مسرور مع "موقف مثير للاهتمام" من موظفيه، في جميع الأوقات لم يكن سهلا، وخصوصا عندما يتعلق الأمر "التجار الخاص". ومع ذلك، هناك قانون العمل. العمل السهل للحمل، وفقا لهذه الوثيقة المعيارية القانونية، تستحق كل أم مستقبلا. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا دائما جائعين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة، فإنهم ملزمون بذلك أو عليهم أن يدفعوا أيام يوم إجازة غير طوعية للموظف. أساس نقل هو رأي الطبيب.