المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل من قبل صاحب العمل والموظف

المشكلة المطروح في عنوان المقال، هو مسألة شائكة بشكل خاص، لأن فيما يتعلق عدد كبير من المواطنين الذين ترتبط بعلاقات العمل في حياتهم اليومية بشكل دائم. المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل تأتي ضمن نطاق كل فروعها. يجب أن يكون كما للأفراد أنفسهم، والتي في النظام القانوني يعمل في المقام الأول على الموظفين أو الأشخاص الاعتباريين الذين يمثلون أصحاب العمل.

وبشكل أكثر تحديدا، واجب في القانون بلد ينطبق على الأشخاص الذين قد تكون مسؤولة عن انتهاكات متطلبات TC RF. وتشمل هذه:

• على وجه التحديد صاحب العمل.
• ممثلي هياكل المراقبة المؤسسة من صاحب العمل، الذين هم رؤساء الإدارات.
• ضباط أفراد، أو الأشخاص الذين يؤدون واجبات السلطة فيما يتعلق بموظفي للموظف.
• المستشارين القانونيين.

قد تكون لهم علاقة هؤلاء الأفراد في أنواع مختلفة من المسؤولية. وعلاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن واقع جلب واحد من هذه الأنواع من المسؤولية لا يستبعد مسؤولية أنواع أخرى. على سبيل المثال، الفصل غير القانوني يتطلب التعويض ليس فقط عن الأضرار التي يتكبدها الموظف في وضع العاطلين عن العمل، ولكن أيضا يشير إلى مثل هذا الإجراء كتعويض عن الضرر المعنوي.

لكن، وكما تبين الممارسة، تقتصر الانتهاكات الجسيمة لقوانين العمل، والتي قد تعقد الكيانات الخاضعة للتدابير ذات طبيعة مادية في المقام الأول والإدارية.

ومع ذلك، وانتهاك قوانين العمل من قبل صاحب العمل وقد تنطوي على تطبيق تدابير القانون المدني. لنفترض مثل شركة تابعة تكبد (إضافية) المسؤولية في حالة إفلاس المؤسسة تحت الديون القائمة على الفوائد المختلفة، وخاصة في صرف الرواتب.

تكبد المسؤولية الجنائية في تأسيس الرفض غير المبرر لتوظيف، مع فصل المرأة الحامل وتبرير طرد هذه الحقيقة، فضلا عن الفصل غير القانوني علم ترتكب عمدا.

وهي تنص على أن المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل يقوم على تعريف فئة "مسؤول". وبموجب هذا القانون يفهم بعض الأشخاص الطبيعيين، والذي يحمل بالمهام التنظيمية والإدارية واعتماد القرارات الإدارية فيما يتعلق العمال الذين الثانوية على الأقل مؤقتا له. هؤلاء الأشخاص ويعتبر القانون "ضابط المرخص".

في قانون العمل المحدد الاختلافات في الوضع القانوني للالرسمي الرسمية والمصرح بها.

المسؤولية المالية لهذه الفئات هي:

• لدفع - إذا عامل الكسل القسري - متوسط الدخل (بما في ذلك، ونقل غير المبرر إلى وظيفة ذات الأجر المتدني)، لأن كل وقته.
• الحاجة إلى استرداد مبلغ الأرباح في الحظيرة.
• سداد (في حالة الاعتراف بحقيقة أن المحكمة)، والضرر غير المالي.

العمال، إلى جانب التخصصات، وتكون مسؤولة ماليا لانتهاك قوانين العمل. الضرر على ذلك، بغض النظر عن حجم ومدة يمكن تعويض بحرية.

تبعا لطبيعة المسؤولية، وتحديد الأنواع التالية من أنها تأتي في تسوية النزاعات العمالية، أو بعد ظهور نتائج الاختبار.

السيطرة على تنفيذ التشريعات في مجال علاقات العمل تقع على عاتق السلطات الرقابية ذات الصلة، بما في ذلك مكتب المدعي العام والمحاكم الابتدائية. إشراف المدعي العام يحل مشكلة كيفية المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل قادرة على التأثير بشكل فعال في النشاط الاقتصادي للمؤسسات.