هايبر ماركت "حسنا": استعراض الموظفين، وعناوين، وأسهم

اليوم، لمعرفة ما يشكل شبكة من محلات السوبر ماركت تحت اسم "OK". ردود الفعل وسوف من الموظفين والعملاء يساعد على فهم كيفية تعتبر المنظمة لكي نكون منصفين. غالبا ما يكون رأي العمال تكشف عن الوجه الحقيقي للشركة. ونظرا لحقيقة أن السوبر ماركت تكتسب باستمرار الموظفين الجدد، واعتقد الكثيرون عن العمل. ولكن ما لإعداد؟ وإذا كان من الضروري للتواصل مع شبكة معينة من محلات السوبر ماركت في مدينة معينة؟

القليل من التاريخ

وأول شيء هو لمعرفة القليل عن الشركة. ما يمثل ذلك؟ "حسنا" - شبكة من محلات السوبر ماركت، التي تبيع مجموعة متنوعة من المنتجات. مخازن الأولى هناك في عام 2002. بدأت الشركة حياتها تحت إشراف "مجموعة أوكي" في سانت بطرسبرغ، ثم بدأت فروع في الظهور في العاصمة الروسية. حدث هذا فقط في عام 2009. ومنذ ذلك الحين، بدأ السوبر ماركت لتتطور وتنمو في شعبيته.

"حسنا" - وهي المنظمة التي تبيع مجموعة متنوعة من السلع. هنا يمكنك أن تجد كل شيء - من الغذاء للعب الأطفال. منافس جيد محلات السوبر ماركت مثل "فيكتوريا" أو "السابع القارة" معروفة. حتى الآن، "OK" ليست كما هو شائع في روسيا هذه المحلات. لكن شبكة يتطور بنشاط، أنها تبحث باستمرار عن موظفين جدد للعمل.

حتى الآن، فإن الشركة لديها حتى متجر خاص بها على شبكة الإنترنت، "حسنا". مع ذلك، يمكن للعملاء بسهولة تضع أوامر من المنتج مباشرة على الانترنت.

عنوان

ما يفعله عنوان "بخير"؟ في الواقع، والكثير منهم. في بعض المدن في روسيا (وفي أوكرانيا، أيضا) هناك عدد كبير من مخازن الشركة. القائمة الكاملة يستحق نظرة على الموقع الرسمي للمنظمة.

اليوم يمكن أن نجد هايبر ماركت، "حسنا" في المناطق التالية:

• سان بطرسبرج.
• موسكو.
• روستوف على نهر الدون.
• استراخان.
• فولغوغراد.
• فورونيج.
• إيفانوفو.
• ايكاترينبرغ.
• إيركوتسك.
• كراسنويارسك.
• كراسنودار.
• ليبيتسك.
• مورمانسك.
• أومسك.
• أورينبورغ.
• نيجني نوفغورود.
• سوتشي.
• ساراتوف.
• تشيربوفتس.
• سورجوت.
• سيكتيفكار.
• تولياتي.
• تيومين.
• أوفا.
• ستافروبول.
• سترليتاماك.

عناوين بالضبط، كما قيل، يمكن أن ينظر على الموقع الرسمي. وهو ما يكفي لتحديد المنطقة التي يقيمون فيها. ثم الجانب الأيسر من الشاشة يعرض قائمة مع عناوين بالضبط، والحق - وسائل العرض مباشرة على الخريطة التفاعلية.

يجب الانتباه إلى عدة عناوين. على سبيل المثال، في سانت بطرسبرغ، افتتح أول فرع في الطريق السريع فيبورغ في المنزل 3. من هو المكتب الرئيسي للمنظمة على شاهوميان شارع، بيت 8. وفي موسكو، الفرع الرئيسي لمحلات السوبر ماركت "حسنا"، يمكنك أن تجد في شوارع Krasnoselskaya السفلى، مبنى 39، بناء 1. هذا هو أهم العناوين التي تهم السكان.

عمل في شركة

والآن لا بد من الالتفات الى ما رأيك "بخير" من يتلقى الموظفين. ولكن أولا، فمن المستحسن لاستكشاف عروض العمل من الشركة درست. وبهذه الطريقة فقط سوف نرى كيف أن الصورة الحقيقية يناظر مكتوب. هل هو "حسنا" هو صاحب العمل بحسن نية؟

في البداية، وتقدم الشركة:

• التطوير الوظيفي؛
• أجواء ودية.
• مجموعة متنوعة من الوظائف.
• التنمية؛
• الكفاءة.
• التوجيه والتدريب؛
• مكان العمل قريب من المنزل.

وفقا لذلك، فمن يمكن أن ينظر إليه على الموقع الرسمي لل"OK" في قسم "عملية" لهذه الوعود. هناك أنتم مدعوون لرؤية الوظائف الشاغرة. تعد المنظمة إمكانية الجمع بين الدراسة، وكذلك جدول زمني مناسب ودخل ثابت. ولكن هل كل ذلك حقا؟

وظائف شاغرة

لتحديد بدقة، والانتباه إلى كل وعد من شركة "حسنا". ردود الفعل من الموظفين تشير إلى أن وظيفة لا تقدم متنوعة. كلها نموذجية من محلات السوبر ماركت، ولكن هناك دائما الكثير للاختيار من بينها.

مطلوب العاملين في المحلات التجارية في كثير من الأحيان. ومن بين الوظائف يمكن العثور على عمل:

• طهاة.
• الصرافين.
• التجار.
• المساعدين في المطبخ؛
• مستشارو المبيعات.
• غسالة الصحون.
• رافعات،
• تعبئة.
• مدراء القاعات التجارية.

هذا هو الشواغر الأكثر شيوعا. المناصب القيادية مثل نائب مدير يحدث أيضا، ولكن من النادر جدا. ومع ذلك، الموظفين المحتملين دائما على اختيار مكان للعمل. إذا كنت تبحث عن الشواغر من خلال الموقع الرسمي، يمكنك أن ترى حتى الراتب الموعود، فضلا عن موقع معين حيث أنه من الضروري العمل. ومن المريح جدا - ومكان العمل لا يكون لغزا!

قيادة

ماذا يمكن أن نقول عن قادة المنظمة؟ متجر "حسنا" ليست أفضل الآراء المتعلقة بطاقم العمل تتلقى طلبا للارشاد. ويتم الحفاظ على هذا الاتجاه في معظم المناطق.

في كثير من الأحيان، والموظفين يشكون من الظلم والتعسف أن الرتق رؤساء. يمكنك مواجهة الوحشية والظلم. بعض، والموظفين خاصة جديدة، تشير إلى أن أكثر من خبرتهم يمكن يضحكون. هذه الاستعراضات شائعة جدا.

ومع ذلك، وهذا هو سبب لرفض العمل. اذا نظرتم الى ردود الفعل من الموظفين عن إدارة أي سوبر ماركت الآخرين، ستلاحظ أن وجهات نظر المرؤوسين سوف تكون هي نفسها. عموما، وعدم الرضا صاحب العمل - ظاهرة طبيعية بالنسبة لروسيا.

جميع ملاحظات سلبية يمكن استنتاج حول رئيس غير كافية للتحضير للظلم ممكن، فضلا عن خشونة معينة والسخرية. على الأرجح، هذا ليس حلا مناسبا، ولكن من الأفضل إعداد عقليا.

جماعي

"حسنا" (موسكو وسانت بطرسبورغ أو أي منطقة أخرى - أنه ليس من المهم جدا) يستقبل مجموعة متنوعة من وجهات النظر حول الفريق العامل. كما قيل، المرؤوسين غير راضين عن رؤسائهم. وماذا يمكن أن يقال عن موظفي مواقف مماثلة؟

الفريق بأكمله هو جيد. ومع ذلك، فمن الممكن أن الموظفين لن يعمل الناس ودية للغاية، وتوجد أيضا فيها. لم يتم إلغاء العنصر البشري. لكن، وكما يقول كثيرون، والعمل الجماعي في المؤسسة شعر. "حسنا" - وهو مكان جيد للقاء أشخاص جدد. إذا كنت ترغب في العمل بين كثير من الناس، وفريق ودية، يمكنك الوصول إليه هنا!

حزمة الاجتماعية

ما هي الخطوة التالية؟ عامل مهم جدا المقبل - الضمانات الاجتماعية. وهي - وجبة غداء والإجازات، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة. كل هذا مهم للغاية بالنسبة للعمل الرسمي.

ما هي "بخير" ردود الفعل من الموظفين في يكسب هذا المجال؟ بالنسبة للجزء الأكبر إيجابي. بينما على مقياس من 5 نقاط، العديد من نقطة إلى حقيقة أن حزمة الاجتماعية في منظمة متاحة فقط لمدة 3-كو.

ومن الملاحظ أن تكون استراحة الغداء المتاحة. لكن أمين صندوق، وكذلك في بقية المخازن، لدينا لتناول العشاء على "عندما يكون لدي الوقت". يتم تقديم جميع المدفوعات مثل أجر إجازة الأمومة وفي الوقت المحدد. في حد ذاته، عطلة هو متاح أيضا. يتم الافراج الطلاب في الدورة. ومع ذلك، فإنها قد يطلب منك العمل بها خلال الأيام الفائتة.

ويؤكد بعض الموظفين أيضا حقيقة أن حزمة الاجتماعية لا مددت تماما إلى موظفين جدد. فهي صعبة جدا لمغادرة البلاد. بعد كل شيء، وقواعد في إجازة من دون مشاكل، ولكن في جدول زمني محدد سلفا، أفرج عنه بعد 12 شهرا من التعاون. في كثير من الأحيان، يكون العمال الجدد الحصول على إجازة دون أجر.

راتب

"حسنا" (روستوف على نهر الدون أو أي مدينة أخرى - لا يهم أين يقع المتجر، وظروف العمل هي نفسها في كل مكان) - هي الشركة التي توفر فرص العمل الرسمي ودخل ثابت. وتم التأكيد من قبل العديد من العمال.

على الرغم من أنها ليست أفضل دليل العمل في "حسنا" يسمح لك لجعل. الراتب المنصوص عليه في عقد العمل مقدما. ويجب أن تدفع بالكامل وفي الوقت المحدد. هذا أمر جيد. وتبين أن المنظمة يمكن الحصول على بعض الاستقرار.

ومع ذلك، هناك ملاحظات سلبية حول الأرباح. على سبيل المثال، بعض الناس يقولون تجديد السري للاتفاق مع الموظفين على أجور أقل. الإشعارات التي تتعامل مع هذه الفتاة من قسم شؤون الموظفين من قبل باسم ألان. لا أحد حقا لا يمكن القول ما إذا كان هذا صحيحا أو خاطئا. ومع ذلك، فإن المطالبات أرباح هناك لا أكثر. في متجره، "حسنا" (موسكو وسانت بطرسبورغ أو أي منطقة أخرى - لا يهم) الشكاوى صغيرة للغاية.

جدول

وتشير العديد من المراجع التي العاملين لديها الكثير والعمل الجاد لتحقيق رؤسائه الموقع. في البداية، وتناقش نوبات العمل. ولكن في الواقع، فإن الوضع مختلف إلى حد ما.

ويطلب من الموظفين أن تكون بدوام جزئي. ويشير البعض إلى أن العمل ضروري 14 ساعة في اليوم. نعم، مع بعض المكافآت، ولكن للتعامل مع مثل هذا الحمل هو أمر صعب. وتتضمن بعض الوظائف فقط يوم أو ليلة التحولات. وينبغي أن نتذكر هذا.

عموما، يتم التفاوض على الجدول الزمني، كما قيل، مع صاحب العمل. يمكنك تصحيح ذلك دائما، ولكن ليس هو موضع ترحيب مثل هذا القرار. إذا لزم الأمر، ويتفق الموظفين فيما بينهم في القائمة الفرعية. لذلك هم تصحيح جدول سرا.

الغرامات

"حسنا" (سانت بطرسبورغ ومدن أخرى - ليست مهمة جدا) - مكان مع قواعده الخاصة وظروف العمل. وكثيرا ما يذكر هذا في مراجعة صاحب العمل. المرشحين يحذرون من نظام ما يسمى الغرامات. كان موجودا في جميع إدارات المؤسسة.

ولعل هذا يرجع إلى نظام الغرامات وتخفيض الأجور الحقيقية للعاملين بشكل كبير عليه. في هذا، ويشكو كثيرون. وظائف "حسنا" يتطلب موقفا حذرا ومسؤولا كسلعة فضلا عن واجباتهم. وإلا سيكون لديك لدفع. وتجدر الإشارة إلى أن أي خطأ، مهما كانت صغيرة - على ما يرام. وخصمها من الراتب. لذلك لدينا لطرح مع الإملاءات ثابتة أو عقوبة، أو لا يعمل في الشركة.

بالمناسبة، يقترح البعض أن "OK" (سانت بطرسبورغ، أو أي منطقة أخرى - لا يهم) يمكن أن يحرم على جائزة الأخطاء شخص آخر. وهذا هو حتى قراءة بعض الاستعراضات. هذا هو، مع الغرامات والعقوبات الأخرى لديها لمواجهة هذا التحول. وبسبب هذا، والمظهر ليس فريق الاطار الأكثر مسؤولية أو تقليم يبدأ أن يكون لها موقف سلبي إلى الزميل الجديد.

القائمة السوداء

في بعض المدن، "حسنا" ضرب (روستوف على نهر الدون، ساراتوف، نوفغورود) ما يسمى القائمة السوداء لأصحاب العمل. هل هذا هو السبب في عدم التعاون؟ لا على الإطلاق.

الشيء هو أن قيادة "حسنا" تم بالفعل وقال - الزعماء ليسوا أفضل. فذلك لأن له في بعض المدن محلات السوبر ماركت ضرب القائمة السوداء لأصحاب العمل. ومع ذلك، مثل معظم المنظمات المماثلة. الآن في العام سوق العمل الوضع هو أن هذه تقريبا كل رئيس - هو المرشح للدخول في القائمة. من المستغرب، وينبغي ألا تخافوا.

بالمناسبة، في كثير من الأحيان لا أكثر العمال الضميري يتحدث سلبا عن شبكة من محلات السوبر ماركت. وتشكل هذه القائمة السوداء من أرباب العمل. في هذه الحالة، يجب أن لا نثق بهم. بعد كل شيء، "حسنا" - وهي شركة معروفة، وهو أمر شائع في روسيا. مع عيوبها، ولكن التنظيم لا يزال يجذب والعملاء والموظفين الجدد.

الخصومات والعروض الترويجية

ويولى اهتمام خاص لهذه الفروق الدقيقة عن خصومات في "حسنا". هذه الميزة مهمة للعملاء مباشرة. الترقيات المستمرة، والمبيعات والخصومات - كل هذا يجذب الزوار فقط. للحصول على معلومات كاملة عن المكافآت ويمكن الاطلاع على الموقع الرسمي للشركة. هناك دائما يحتوي على المعلومات ذات الصلة فقط.

يقدم هذا اليوم "حسنا" (هايبر ماركت)؟ وتعقد هذه الأسهم كالتالي:

1. "تم تخفيض الأسعار." العمل القياسية، مما يدل على تخفيضات أسبوعية.
2. "الفائدة للجميع." خصم على شراء ويشارك في القرعة من 10 سيارات و 100 شهادات هدية للتسوق في السوق الكبير.
3. "على عجل لتحل محل بطاقة". العمل، والذي يسمح لتحل محل بطاقة الخصم من الشركة مجانا.
4. "ساعة لذيذ". كل يوم يمكنك شراء الحلويات والمنتجات المنزلية نمت من السوبر ماركت مع خصم 30٪. تطبيق من 22:00 إلى 12 بين عشية وضحاها.
5. "إفطار في" حسنا ". من 08:00 حتي 10:00 خصم على كامل 20٪ من المعجنات، والعمل ليس في جميع متاجر.

الآن أنا أفهم ما "بخير" (هايبر ماركت) طرح أسهم. كل هذا يجذب زوار جدد. طلب كبير هو بطاقة الخصم.

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها؟ "حسنا"، والموظفين يحصل مراجعات مختلطة، مثل أي صاحب عمل آخر في روسيا. هذه الشركة تكتسب باستمرار الموظفين الجدد، ويقدم مجموعة شاملة الفوائد ودخل ثابت. العمل هنا يمكن، ولكن تحتاج إلى إظهار المثابرة والقدرة على التحمل. العمل في "حسنا" ليست مناسبة للأشخاص الذين يعانون من انخفاض تحمل الإجهاد.