يمكن العمل من المنزل تدمر حياتك المهنية؟

عندما بدأت IEN ريت العمل من منزله بلندن، وقال انه يعتقد انه كان في الحياة قد وضعت ظروف مثالية. ويمكن قضاء بعض الوقت معها لمدة شهرين الطفل وفي نفس الوقت للعمل من أجل شركاتهم، وتشارك في مقارنة أسعار خدمة الغاز الكهرباء ومقدمي الخدمات. الحق في منزله في غرينتش، وهو موجود على طاولة العشاء، ما يجعل منها لنفسك خطط كبيرة: انه يريد ان يكون والد المرسوم، وفي الوقت نفسه منظم. للأسف، خططه الطموحة لا يتحقق. كيفية فهم نفسه، إيان يصبح الفرق واضح بين الأحلام والواقع منذ البداية. وقال انه جاء سريعا إلى استنتاج مفاده أن الحياة بسيطة جدا أنها لا تعمل، لذلك قررت أن تغيير هذا الوضع.

مشاكل سلسلة

والوظيفي للإيان قصوى، لذلك قرر أن وضع الطفل في المذود، وعاد إلى العمل في المنزل، ويعتقد أنه تعامل الآن. بعد الأعمال المنزلية، وزيارات إلى ساعي البريد وغيرها من الاشياء لا يزال يعرقل له. لا يسمح للفواصل دائمة لتصل قيمتها إلى مزاج العمل. في نهاية اليوم، لاحظ فجأة الوقت وبدأت أتساءل، لماذا لم يعمل. وبعد شهر، أدرك أنه لا يستطيع العمل بشكل منتج في المنزل. استأجر نفسه على مكتب للعمل في المكتب وبدأت أخيرا للتحرك في عمله. في بعض الحالات، وهذا هو السبيل الوحيد لتحقيق تقدم.

ملامح من عمل المنزل

وقد أظهرت الدراسات أن العمل من المنزل مزاياه الخاصة. هذه المنظمة من العمل يزيد من مستوى الرضا عن الحياة ويساعد على تحسين الإنتاجية. ومع ذلك، وهذا لا يمكن تحقيقه إلا إذا اعتبرنا بعض التفاصيل. وإلا فمن الأفضل عدم التخلي عن منصبه، لأن وجود في أنها سوف تعطيك نتائج أكثر إثارة للإعجاب من ذلك بكثير.

جداول مرنة

جدولة مرنة أصبحت شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة. العديد من الشركات تستخدم المكاتب مع مكاتب أقل من عدد الموظفين، وتوفير على الإيجار وتشجع بعد. ويمكن للموظفين ترتيب جدول زمني مرن، والمزيد والمزيد من الشركات في جميع أنحاء العالم تستخدم هذا النهج الذي يسمح للعمل من المنزل. ولكن لا اعتقد انه يكفي لفتح الكمبيوتر المحمول والبدء في تنفيذ المهام. تبدأ المشاكل من البداية والتعامل مع ما يقرب من كل شيء، لأنه لا يرتبط بمستوى التأهيل والفروق الدقيقة مماثلة.

مشاكل العمل في المنزل

قد تظهر مشاكل مع تشغيل عن بعد من البداية. هذا هو لأننا نعتقد أن جميع جوانب عمل يمكن تنفيذها في المنزل، ولكن الأمر ليس كذلك. قيل مؤخرا أنه حول دراسة شارك فيها 514 موظفا. ونتيجة لذلك، فقد وجد أن العاملين في المناطق النائية لم يتلقوا أي تدريب أو توجيهات بشأن كيفية تنظيم العمل الخاص بك. في نفس الوقت كانوا يعملون في المنزل دائما أو معظم وقته. وكان عدم وجود تدريب خاص سبب صعوبات في الذهاب إلى العمل في مكتب العمل في المنزل. شركة ببساطة لا تملك المعرفة حول كيفية إدارة الموظفين مع ساعات العمل المرنة. عدم وجود نظام التحكم النشط ينهار.

الإدارية اللازمة

فكيف يجب أن تبدو الحكم الرشيد في الحياة إلى العمل عن بعد؟ أولا وقبل كل شيء، يجب على صاحب العمل منع ذلك ينبغي للإنسان أن يكون تعيين مكان العمل، والتي سوف يكون مقصورا على الأسرة وغيرها من الانحرافات. لسوء الحظ، فإنه أسهل من القيام به. وبالإضافة إلى ذلك، هناك مشاكل أخرى يمكن أن تضر حياتهم المهنية أو الاتصال بكل بساطة وقفة. إذا لم يكن لقضاء بعض الوقت في المكتب، ومساهمة الخاص بك هو أقل وضوحا. يمكنك الحصول على فرص أقل من توجيه الدعوة إلى مشروع جديد، وأنت لا تستطيع الاستفادة من الفرص المتاحة لأولئك الذين يرى يوميا قائد شخصيا. كنت معزولة مهنيا وشخصيا. هذا الوضع بالنسبة للكثيرين قد تكون خطيرة جدا.

الشعور بالعزلة

وأظهرت الدراسات التي أجريت مؤخرا في جامعة أريزونا أن أربعين في المئة من الأشخاص الذين يعملون من المنزل، ويشعر نقص في التواصل مع التوجه الاستراتيجي للشركة. واحد يشعر الثالث أنهم لا يحصلون على الدعم الكافي من السلطات. العمل من المنزل الناس تصبح معزولة مهنيا وشخصيا. عنهم، لا أحد يفكر أن يكون مصدرا للمشاكل.

خطوات صغيرة نحو المرونة

ومع ذلك، العمل من المنزل مريحة ويتم تقييم الأداء من خلال النتيجة، وليس على حقيقة وجود من مكتبك، بالإضافة إلى أنك لا تحتاج الى انفاق 2:00 على الطريق. ويترتب على الاستنتاج بأن كل ما تحتاجه للتعامل مع مساوئ العمل عن بعد، وعدم التخلي عنه. إذا قررت الشركة للانتقال إلى جدول زمني مرن لموظفيها، وينبغي أن تعمل تدريجيا. في هذه الحالة، والعمل من المنزل مريحة ومربحة. فقط تحتاج إلى التدريب والتوعية أن ليس كل شيء يعمل دائما على نحو سلس. وليس من الضروري أن تركز فقط على إنتاجية الموظفين، دون افتراض كيفية تحقيق ذلك.

النهج الصحيح

فمن الأفضل أن تجعل مدة المرحلة الانتقالية. السماح للعمال يبدأ العمل من المنزل لبضعة أيام في الأسبوع، وعندئذ فقط ننتقل إلى بدوام كامل. في عملية لا بد من تحليل مستمر الإنتاجية. إذا كان يعاني، يجب تغيير شيء ما، بدلا من الانتظار للسلطات من السخط والكامل من الخسائر المحتملة. وبالإضافة إلى ذلك، العاملين في المناطق النائية لا تزال بحاجة إلى أن تكون قادرة على المشاركة في الحياة من المكتب. على سبيل المثال، فمن الممكن لعقد لقاءات مع بث الفيديو للعاملين عن بعد والتي ساهمت لهم أن يشعر المعنيين. ومن الشائع أيضا لاستخدام غرف الدردشة التي تساعد جميع الموظفين للمشاركة في المناقشات. من وقت لآخر يجب أن تأتي إلى المكتب، لحضور الأحداث الكبرى للموظفين. إذا كنت البقاء مجرد صوت على الهاتف، وتفقد مشاركتكم في حياة الشركة. هذا لا يمكن إلا أن تؤثر على حالة من حياتك المهنية.

سوء فهم

لا تستسلم للاعتقاد الخاطئ بأن رجلا يعمل في المنزل، وللشركة على الاطلاق نفس الموظف، كما هو الحال في المكتب، فقط في بيئة مختلفة. يمكنك تحقيق ذلك، ولكن فقط إذا كنت تبذل جهودا جادة للقيام بذلك. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار كل التفاصيل من الرسومات النائية وجعل باستمرار جهدا واعيا لتظل المشاركة بقوة في حياة الموظف الشركة.

الصعوبات المحتملة

بعض الناس لا يحصلون على الجمع بين المنزل ومكان العمل. يمكنك أن تجرب، ولكن مرة واحدة هناك، عاجلا أو آجلا، ويأتي إدراك أن الكثير من الانحرافات تتداخل مع عملك. كل هذه الأشياء الصغيرة التي تشكل اليوم في المنزل، غائبة تماما، إذا كنت في المكتب. وهذا هو السبب في بعض الأحيان أنه من الأفضل أن تفضل العمل هناك. هذا لا يعني أن العمل في المنزل لا يستحق ذلك على الإطلاق. فقط يجب أن يكون جدول زمني مرن قدر الإمكان. ما يمكنك القيام به في المنزل، يمكنك القيام به في المنزل. الموظفين الآخرين ويمكن ان تعمل على نحو أفضل، وأنها يمكن أن تكون المخططات حذفها تماما. وهي مسألة فردية، وهو القرار الذي ينبغي أن يعامل في التفاصيل. معدل نفسك الإنتاجية الخاصة والتفكير في المكان الذي سوف يكون أفضل للعمل. إذا كنت - المدير، كنت بحاجة لمعرفة المرونة عندما تبحث عن موظفين. فمن الضروري معرفة ما الذي سوف تكون قادرة على التعامل مع المهام في المنزل، ولمن أنه من الأفضل أن تبقى في الشركة من الزملاء.