SPB، OOO "أرض الشمال": استعراض الموظفين

تعرف على ما "سيفيرينيا زيمليا" ردود الفعل من الموظفين يكسب في سانت بطرسبورغ ومدن روسية أخرى. والحقيقة أن يلعب حاليا دورا مهما في العمل. ومن المهم دائما أن تعرف ما يشكل العمل معين. ربما، بالتعاون مع تأثير ضار الراسخ على حياتك المهنية. ثم أنه ليس من الضروري على الإطلاق للتعامل معها. أو، على العكس من ذلك، وأنه يعطي قوة دافعة للتنمية.

نشاط

ما يجب الانتباه إليه في بداية هذه العملية؟ وبطبيعة الحال، عن أنشطة الشركة. بالنسبة لها، والموظفين "سيفيرينيا زيمليا" يحصل على ملاحظات جيدة. بعد كل شيء، علينا أن نتعامل مع شركة النقل. أي خداع أو خدعة. وهي شركة الطبيعية، التي تعمل في مجال الخدمات اللوجستية ونقل البضائع.

هنا فقط واحدة النشاط لتشكيل سمعة الشركة ليست كافية. هو أكثر أهمية بكثير لمعرفة كيف تسير الامور في شؤون الشركة. ما LLC "سيفيرينيا زيمليا" الموظفين تلقينا ردود فعل لعملية التوظيف والتعاون؟ إذا كانت الشركة راسخة نفسها في أعين المستهلكين، وهذا لا يعني أن العمال يعاملها بنفس الطريقة. ولذلك فمن الضروري أن نفهم كل هذا.

وظائف شاغرة

على سبيل المثال، يمكنك أن تدفع الانتباه إلى هذه النقطة، كيف المكان المقترح لفرص العمل. لقول الحقيقة، وأنه يلعب دورا هاما. بعد بعض الناس بواب مع التعليم العالي لا تريد أن تعمل، أليس كذلك؟ لذلك، نحن بحاجة الى شيء لمصلحة له.

LLC "سيفيرينيا زيمليا" نقد الموظفين في خطة يكسب إيجابي جدا. وهذا كله بفضل حقيقة أن الشركة تقدم مجموعة واسعة من الوظائف، من مدير الخدمات اللوجستية إلى ساعي العاديين. على سبيل المثال، يمكنك أيضا العثور هنا مقدمي الخدمات أو المستشارين. بحيث يمكن للجميع التقاط شاغر للعمل.

الشيء الوحيد الذي لا تعول - هو لشغل وظائف الإدارة. وعادة ما لا يجب أن توضع بين الشواغر. ولكن هل تعد القدرة على "تعديل" لوضع مدير. من حيث المبدأ، فمن الطبيعي جدا بالنسبة لمؤسسة كبيرة. وهكذا، لا ينبغي لنا أن يكون بعد خائفا من آراء سلبية نظرا لعدم وجود شواغر بين المناصب الإدارية العليا. سيكون لديك فرصة حقيقية لإظهار أفضل جانبهم، وكذلك كسب مكانة الرأس.

الاجتماع الأول

"أرض الشمال" (UPB)، يستعرض طبيعة إيجابية للموظفين وأيضا يجعل من عملية التعارف الأول مع صاحب العمل المحتملين. نحن نتحدث عن المقابلة. هذا الحدث يمكن في بعض الحالات يخيف حتى من المنافسين. ولكن ليس على LLC "سيفيرينيا زيمليا". استعراض الموظفين (SPB والمدن الأخرى في جميع أنحاء روسيا) في هذا الصدد فقط من فضلك.

أولا، فإن العملية برمتها تجري في مكتب نظيفة وجميلة. وحتى مع الموظفين اللباقة. لا أحد سيكون وقحا، ويعاملك ظلما أو بغطرسة. وقد شجع هذا الواقع.

ثانيا، يقول كثيرون أن المقابلة وكأنه شيء على محادثة ودية. وعلى الرغم من أنه سوف يجيب على جميع أسئلتك. وهكذا، أي توتر أو عدم الراحة ليست كذلك.

ثالثا، عدم استئناف - ليس سببا لعدم التعاون. LLC "سيفيرينيا زيمليا" نقد الموظفين (سانت بطرسبورغ وموسكو، وهلم جرا) جيدة في هذا المعنى. صاحب العمل المرتقب خلال محادثة أن يتعلم كل ما كان يرغب فيه، ويطلب منك ملء استمارة الطلب. في ذلك يمكنك أن تصف بالتفصيل الخبرة في العمل الخاص بك، والشخصية والصفات التي يمكن أن تكون مفيدة لعملك.

وأخيرا، عليك أن تكون على يقين من أن ندعو مرة أخرى بعد المقابلة. وكقاعدة عامة، ببساطة كونه شخص جيد، وأنك قد اتخذت على هذا أو ذاك الموقف. المتقدمين رفض نادرة للغاية. وهذا هو ما "سيفيرينيا زيمليا" (SPB) استعراض الموظفين (وليس فقط في سانت بطرسبورغ) يكسب جيدة جدا. لذلك، لا يمكن أن يكون خائفا للوصول الى هنا.

خرف

ولكن هل هو حقا؟ لماذا، إذن، الشركة دائما تحتاج طلقات؟ هذا سنجد في وقت لاحق. وبعد نقطة أخرى، الموظفين المحتملين السرور. نحن نتحدث عن الوعود التي تعطي صاحب العمل في التوظيف.

"سيفيرينيا زيمليا" (سانت بطرسبورغ) استعراض الموظفين في هذا المعنى، لا يزال يحصل على الطابع الإيجابي. بعد كل شيء، هذه الشركة تضمن حقا لكم فرص وظيفية كبيرة، فضلا عن ترقية إلى مناصب تنفيذية. وبالإضافة إلى ذلك، والأجور العالية، حزمة الفوائد الكاملة، وضمانات العمل ودفع في الوقت المناسب للعمل مع جدول زمني محدد - وعدت كل هذا في المقابلة مباشرة.

ولكن لا ننسى أن كنت لا علم مرة واحدة من وظائفهم (هو التأكيد)، وأرباح عالية مع المدفوعات في الوقت المناسب. وهذا هو ما يجذب كثير من الأحيان موظفين جدد للشركة. وهكذا فإن صاحب العمل هو التقاط أكبر قدر ممكن من الناس لهذا المنصب. ولكن لماذا دوران الموظفين في شركة "سيفيرينيا زيمليا" الكبيرة؟ ما هي الأسباب أن ننظر دائما للمتقدمين الجدد؟

اليوم الأول

على سبيل المثال، عادة لا يلاحظ شكاوى حول اليوم الأول من العمل. هذه العملية هي في غاية الأهمية. في كثير من الأحيان الموظفين بعد يوم قضى في العمل ببساطة يرفضون نشر وصاحب العمل ككل. لحسن الحظ، LLC "سيفيرينيا زيمليا" (سانت بطرسبورغ) يحصل على التغذية المرتدة من الموظفين هنا هو أكثر أو أقل طبيعية.

ومن الواضح أن الحماس لشركة تعمل في مجال الخدمات اللوجستية، وخاصة هناك. ولكن أيضا الاشمئزاز. سوف يتم نقلك على وظيفة، ولكم في اليوم الأول من المعرض، وشرح كيف وماذا تفعل. بشكل عام، وإظهار الواجبات والمسؤوليات الخاص بك في العمل. شيء من هذا القبيل التدريب أو الممارسة الأولى. وبطبيعة الحال، لن يكون العلاج. وسوف تذهب المنزل عندما وعدت. وكل هذا، بالطبع، له تأثير إيجابي على سمعة الشركة. في اليوم الثاني من العمل لا تسبب المشاعر السلبية. أريد أن أعمل مرارا وتكرارا. فقط هذا الشعور لفترة طويلة ليتم حفظها؟

جدول المواعيد

كل هذا يتوقف على العديد من العوامل GRT. شركة "سيفيرينيا زيمليا" (SPB) بمراجعة الموظفين في كثير من الأحيان ليست أفضل من يبدأ الحصول على بعد حوالي أسبوع من العمل الرسمي. لماذا يحدث هذا؟ على سبيل المثال، وذلك بسبب انتهاكات لساعات العمل.

وهذا هو، بغض النظر عن عملك، وسوف يوقع عقدا فيها عملية الإخراج الخاص بك سوف تكون مسجلة في العمل. وهذا قد يكون قابل للإزالة أو جدول زمني محدد (2/2، 3/2، 5/2 وهلم جرا). ولكن في الواقع، كل شيء سوف تتحول بشكل مختلف تماما، وعلى الورق.

على سبيل المثال، سوف يكون هناك بديل دائم والاستبدال في يومك. ليست أفضل سيناريو، أليس كذلك؟ سيكون هناك أيضا ترك وقت متأخر (تأخير الكثير) من العمل، فضلا عن الانتاج ثابت تصبح "عائم". في بعض الحالات، قد تكون مفقودة تماما. كل هذا، بالطبع، ليس الموظفين في غاية السعادة.

حزمة الاجتماعية

الفوائد الاجتماعية وعدت أيضا، لن تتحقق بالكامل. لماذا؟ أصحاب النهج غير المسؤول للغاية لمعاهدة اجباتهم. لا يفاجأ - هو الى حد بعيد ظاهرة مألوفة أن العديد من الوجه.

LLC "سيفيرينيا زيمليا" نقد الموظفين في سانت بطرسبرغ والمدن الروسية الأخرى من حيث الحفاظ على حزمة الاجتماعية يجعل بعبارة ملطفة، الرهيبة. استراحة الغداء على هذا النحو، لا. وهذا ينطبق على جميع مواقع العمل. حتى لو كنت أسهل المشغل على الهاتف، وسوف تحميل العمل إلى حد أنه لن يكون لها الوقت حتى لشرب فنجان من القهوة.

أيضا لا يمكن أن يتحقق من إدارة أي مستشفى أو إجازة مع دفع في الوقت المناسب. أو كل دفع من جيبه، أو أن يكون معركة طويلة مع القادة، ومن ثم الحصول على عشرة سنتات للدفع. نعم، وفي الوقت المناسب. بل هو أيضا ظاهرة شائعة جدا أن قلة من الناس سعداء.

إذا كنت تعتمد على المرسوم، ودفع المقابل من صاحب العمل، فمن الضروري أن ننسى العمل في شركة "سيفيرينيا زيمليا". مطالبة الموظفين أن النساء الحوامل وعادة ما تكون من هنا أطلقت بسرعة كبيرة. أو أقل، أو تقديمهم للبيان بمحض إرادتهم. الشكوى لا طائل منه، لأن جميع الوثائق سيبدو، أو ما سوف تجد نفسك موظفا فقط الساخطين، أو أنفسهم قد أعرب عن رغبته في التخلي عن هذا المنصب. حتى لو كان في واقع الأمر ليست كذلك.

طلبات

الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه حتى أثناء المقابلة سوف تكون على علم ضرورة من الكتب الصحية. وهذا هو، في العثور على عمل، وسوف تحتاج للخضوع لفحص طبي. فقط هنا، فقط تلك الاختبارات التي تم وضع مباشرة على اتجاه الشركة. في البداية، لم هذه الميزة لا نعلق أهمية خاصة. وبالتالي فإن "الأرض الشمالية" استعراضات الشركة هي إيجابية.

ولكن مع كنت قد بدأت لمطالبة نفس الكتاب الصحي بعد اليوم الأول والعمل الثانية. وبطبيعة الحال، بغض النظر عن وضعك. وبالإضافة إلى ذلك، التقارير الإدارية التي سوف تضطر لدفع خدمات التفتيش. لدفع ثمن كل ما تحتاجه لتكون 2500-3000 روبل. وفي نفس الوقت لتمرير الحالي السجل الطبي، إذا كانت متوفرة. الممارسة تبين أن أي وثيقة جديدة التي تحصل عليها. منذ كنت مجرد سحب المال، ولن يتم إجراء أي فحص. ودليل اتخاذ كوثيقة من وثائق كتاب الصرف الصحي القديم. بدون سجلات ودراسات استقصائية جديدة. الخداع، وفقط!

قيادة

إدارة شركة "لاند الشمالية"، بالمناسبة، الموظفين يحصل على استعراض الرهيبة. وقال معظمهم أن الأيام القليلة الأولى التي سيتم معاملة حسنة، ومن ثم نسبة سوف تتغير بشكل كبير. موظف عادي في الشركة - بل هو وسيلة من الرقيق، والتي سوف تكون دفعت حولها.

وهذا يعني، بعبارة أخرى، فإن الشركة لإذلال حرفيا موظفيها وينتهك حقوقهم. راضون الحصر. سوف أتكلم معك يكون في صوت المثارة، متغطرس وبدون عدالة. العديد نصر: "هل تريد أن الظلم - ثم انتقل إلى شركة" سيفيرينيا زيمليا ".

أرباح

والأكثر أهمية هو دخل العمل. وهنا "سيفيرينيا زيمليا" ردود الفعل من الموظفين يزداد سوءا، مما كنا نتصور للوهلة الأولى. لماذا هو الخروج؟ على سبيل المثال، يرجع ذلك إلى حقيقة أن المقابلة التي تعد بأرباح جيدة. وحتى الناقل العادي أو مشغل يحصل على راتب من 20 000 روبل. الاتفاق سوف نرى أيضا على كمية من حوالي 10 000. والفرق هو مرئية للعين المجردة.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم دفع الأجور "الرمادية" بدلا من "أبيض". هذا النوع من انتهاك للقانون. يحدث أن كنت عرضة لخطر اليسار عموما مع أي شيء. بالاضافة الى ذلك، المدفوعات تتم مع التأخير ضخمة. لذا، يمكننا أن نتوقع الربح الأول لمدة 2-3 أشهر. لإعادة التدوير أو استبدال أي رسوم إضافية في الشركة لم تقدم.

الغرامات

من ناحية أخرى، العديد من الموظفين الادعاء بأن الموظفين على ما يرام في كل منعطف. وهذا، بطبيعة الحال، له تأثير سلبي على شعبية للشركة. وهكذا، فإن "أرض الشمال" يستعرض الموظفين ليست أفضل شخصية يتلقى لالمرؤوسين العقوبات دائم.

وهي تتعلق فقط. باستثناء المديرين. في وقت متأخر، بدا مريضا، شخص بارتياب تجاه صاحب العمل - للسيتم تغريم كل الراتب. ونتيجة لذلك، فإن مجموع الأرباح ستكون أقل بكثير من الحد الأدنى للكفاف. وينصح كثير لتجنب المحدودة "لاند الشمالية"، وعدم التعاون معها. الاستماع إلى النصيحة.