"STS المجموعة": يستعرض موظفي الشركة

اليوم في سوق العمل، و هناك شريحة كبيرة من القطاع الحقيقي، وهو ما يسمى "التأجير ونقل الموظفين للإيجار." يتم استخدامه بفعالية في تجارة التجزئة أو، على سبيل المثال، للحفاظ على وظائف تمثيل الشركات الأخرى في السوق. أنه ينطوي على نقل بعض الوظائف والمهام للعاملين في التنفيذ الذين يعملون في عقد الإيجار، والمؤجر وشركة أخرى.

عن ذلك، ما هي مزايا العمل مع أفراد المستأجرة، حيث يتم استخدامه، ما توفر الشركات مثل هذه الخدمات، ونحن سوف تغطي في هذه المقالة. وأود أيضا أن ألفت انتباهكم إلى واحد من قادة الصناعة ليقول لنا ما هو العمل في هذه الشركات عادة ما يتم توظيف الموظفين.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟

للبدء، لا بد من توضيح أن الاستعانة بمصادر خارجية (أي تنفيذ العاملين في شركة أخرى) وظائف نقل والمهام، والتي هي جزء منفصل من عملية التصنيع ولا تتفاعل مع أجزاء أخرى من آلية (الجامعة). أيضا وبالتالي توظيف العمال الذين يتطلب وقتا معينا العمل، وتوظيفها على أساس دائم ليس له معنى. وهذا هو، على سبيل المثال، إذا كنا نتحدث عن محلات السوبر ماركت، ومهام مثل استقبال البضائع في المستودع أو محاذاة المنتجات يمكن نقلها إلى أي شخص من وكالة خارجية - سوف جعلها أسرع وأرخص مما لو كلف بهذه المهمة للموظف الجديد، ورتبت على أساس دائم. مثال آخر - وهذا هو الحاجة إلى حفل استقبال واحد من البضائع إلى المستودع. ومن الواضح أن لهذه المهمة لا معنى لإبقاء الناس في العمالة الكاملة - أكثر ربحية لل"إيجار" العمل لبعض الوقت.

مع كل هذه وغيرها من قرارات بعمل ممتاز للشركة الذين يشاركون في الاستعانة بمصادر خارجية. مهمتهم - لتوفير الموظفين المؤهلين للشركة ويعطي الأداء الجيد للناس العاديين. وكالات جمع هذه الأعداد الكبيرة من الناس الذين هم على استعداد للقيام بكل أنواع العمل. عملاء هذه الشركات تعمل شبكة البيع بالتجزئة الكبيرة في المقام الأول.

شركة STS - لاعب الصناعة

و، كما وعدت، والعمل من تأجير موظفي الوكالة نعتبر مثال شركة معينة. نحن نتحدث عن "مجموعة STS" التعامل مع نقل الموظفين لأداء العمل.

في هذا المجال، وتعمل الشركة منذ عام 2004، وخلال ذلك الوقت لديها بالفعل شيء يفخر به. قاعدة بيانات "STS المجموعة" ردود الفعل من أكثر من 700 عميل. وفي الوقت نفسه الآن محفظة الشركة هي ملامح ما يقرب من 20 ألف شخص، من بينهم تشغل 4000 باستمرار تقريبا. مجموعة أفراد الأساس يتزايد باستمرار، في المتوسط، وتأتي هنا حوالي 300 شخص كل يوم من اجل الحفاظ على ملفك الشخصي لشاغر معين. يعمل ما مجموعه 14 منطقة من مجموعة البلدان 800 كائنات مختلفة. وتشمل هذه محلات السوبر ماركت ومراكز التسوق والمطاعم وغيرها من المنشآت.

في جميع هذه الأماكن يمثل "مجموعة STS". موسكو في نفس الوقت هو وسط وتنسيق المنصة الرئيسية - هنا هو المكتب الرئيسي للشركة. ومع ذلك، كما يتضح من توصية من الموظفين، وغالبا ما توظف مجموعة من الناس من مدن أخرى، وأحيانا حتى من المحافظات لجذبهم للعمل في مراكز إقليمية كبيرة.

أحد الأشخاص الرئيسيين في الهيكل الإداري "STS المجموعة" - ريجكوف نيكولاي فلاديميروفيتش. وفقا للبيانات الرسمية، هو رئيس هيئة جماعية من الحكومة.

وثمة حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام حول الشركة هو أنها وسعت نطاق الجغرافيا أنشطتها في روسيا البيضاء.

نطاق النشاط

كما تعلمون، وتشارك الشركة في توفير الموظفين لأداء فئة وظيفة محددة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المهمة الأكثر أهمية من وكالة يمكن أن يسمى الناس الجهاز من المناطق الأقل نموا من الناحية الاقتصادية. هذا، بطبيعة الحال، وهي وظيفة من اتجاه الاجتماعي، وذلك بفضل شعبها من المحافظات فرصة لكسب المال بشكل جيد في العاصمة. كما لوحظ على أنشطة من ردود الفعل "STS المجموعة" من الموظفين، بالإضافة إلى توفير العمل، الشركة يدفع أيضا عن المسكن والمأكل الموظفين وتنظيم نقل العمال.

وظائف شاغرة

قائمة المناصب والتخصصات، والتي يمكنك الحصول على الشركة، وعرض على موقعه الرسمي على الانترنت. إذا ذهبت إلى هذا القسم، يصبح من الواضح أن شركة "CTC المجموعة" تقدم العمل في مجالين رئيسيين - مواقع المكاتب وبدوام جزئي. وتشمل الفئة الأولى المديرين، ومكتب الأمن، وخبراء في العمل مع جهاز كمبيوتر، وحتى مدير فروع الفردية. وهذا هو، هذا من الموظفين المعينين للشركة. مواقف هنا الكثير جدا. على سبيل المثال، في مكتب "مجموعة STS" (تولياتي) يتطلب الرأس، وسوف يتم نشر هذه الشواغر على موقع مركزي. والناس في نفس الوقت يمكن أن تأتي من أي مدينة أخرى، والبقاء هناك للحصول على الإقامة الدائمة، إذا رتبت.

وهناك فئة أخرى من الوظائف الشاغرة - ما يسمى بدوام جزئي. هنا، من الواضح أن أكبر عدد من الموظفين العاملين. وتشمل هذه الفئة المطبخ الموظفين والعمال والحمالين، أمين صندوق، والسائقين وعمال النظافة وهلم جرا. وهذا هو، كما نرى، بل هو التخصص الذي لا يتطلب معرفة خاصة، والمهارات أو التعليم. التقدم بطلب للحصول على وظيفة ويمكن للجميع، والشيء الرئيسي - لاجتياز المقابلة الشخصية وتستوفي الشروط الأساسية.

متطلبات المرشحين

كيف أقول شركة "STS المجموعة" ردود الفعل من الموظفين، لم يتم تعيين أي شروط خاصة للعمل. من الواضح أن نفس مع نظافة لا تحتاج إلى شهادة من MGIMO. من ناحية أخرى، والناس الذين يأتون إلى وكالة تأجير الموظفين، ويؤثر جدا على سمعة هذا الأخير. لذلك، من بين أهداف الشركة هو مراقبة الناس الذين سوف يعملون فيها.

على وجه الخصوص، فإنه يشير إلى مدى كفاءة وسيتم تنفيذ العمل بحسن نية، أم لا السكوت سرقة أو تدمير الممتلكات، كرجل سيكون رد فعل لزملائه.

ظروف العمل

أيضا من الفائدة هي مشاركات "STS المجموعة" بشأن النظر عن ظروف العمل بشكل عام. ونحن ننظر في عدد من التوصيات من الذين عملوا للشركة - كل منهم يقول بأن عمل من الصعب حقا.

منذ كنت كما قطعت التعاقد (والتعاقد) موظفين لشركة أجنبية لتنفيذ مهمة محددة، ويكون مستعدا التي من شأنها أن تتطلب الكثير منك. الموظفين الذين يتوقعون أن تأتي إلى هنا، للحصول على الراتب الأول، والجلوس طالما أنهم لا يحصلون على النار، فمن المؤكد أن هناك ما تفعله. انها مجرد أن "المجموعة STS" (مراجعات الموظفين تؤكد ذلك) لديها قناعاتها طرق للسيطرة على كل الرقيق. تم بناء كل شيء في مثل هذه الطريقة أن الشخص يجب أن تعمل أولا لمدة شهر (في حالة ووتش)، ثم قال انه سوف تتلقى دفع عملهم. إذا بالنسبة له أن ينظر إليها انتهاكات أو قرر ترك من تلقاء نفسها، وقال انه لم يدفع المال. وهذا هو، ولكل وفي البداية أن نفهم لماذا جاء إلى هذه الشركة.

الشروط

توفير السكن الجيد. على مشاركات "STS المجموعة" الذهاب كشركة التي تجذب العمالة من مدن أخرى. وبطبيعة الحال، والناس بحاجة إلى مكان للتسوية. مساعدة في حل مشكلة المهاجع، والتي، كما وصفها الاستعراضات، كل شيء نظيف جدا ومرتب. كل موظف في الخفارة الشهر توفر سرير ومنضدة. شروط بسيطة إلى حد ما، ولكن عموما مقبولة على الاطلاق. موظفي غرفة يعيش نفس ما لديك. لذلك، يمكنك الاعتماد على الشركة من الناس مثل التفكير والذي سيدعم في الأوقات الصعبة.

تعويضات

دفع جيدة. OOO "STS المجموعة" يعين راتب لائق حقا لعملهم، لذلك كل شخص لديه فرصة جيدة لكسب الخبز من خلال عملهم. بطبيعة الحال، فإن العمل ليس من السهل - قبل وضع الرجل على عدد كبير من المهام المختلفة التي يتعين القيام بها بكفاءة. لهذا كان والثواب.

وكما ذكر أعلاه، يحدث الدفع في نهاية STW. الخوف أنك لن تضلوا، فإنه ليس من الضروري - شركة تعمل في هذا ليس هو الشكل الأول.

ردود الفعل من الموظفين

بالطبع، معلومات عن العمل في الشركة على شبكة الإنترنت الكثير. ملاحظات هنا مختلفة جدا، الى جانب ذلك، فإنها تختلف في الفروع. شخص "مجموعة STS" (سانت بطرسبورغ) يدعو مكانا رائعا للعمل، ولكن شخص في موسكو قد حصلت على مدير سيء لا يزال في مرحلة المقابلة. هنا، كما يقولون، كل على حدة. لا تستطيع أن تكون محظوظا مع فورمان، على سبيل المثال، أو الزملاء. بشكل عام، تجربة وليس من الضروري - يتم حل هذه الصراعات ببساطة إلى حد ما.

في حد ذاته، والشركة هي رب العمل الرئيسي، وجذب عدد كبير من الناس للعمل. هذا هو ميزة واضحة، لأن هذا الجزء هو أحيانا تحتاج إلى الكثير - لفترة تصل إلى المهمة الرئيسية، على سبيل المثال. والعمل هنا على أساس دائم أم لا، عليك أن تقرر. العمل الشاق، ولكن الأجر ممتاز. والأهم من ذلك - إعطاء الراتب في الوقت المحدد ودون تأخير.