أسباب إنهاء عقود العمل وتصنيفها

جميع أسباب إنهاء عقد العمل تنظم بشكل واضح في النظام الأساسي، أو بتعبير أدق، وقانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى الرغم من الإطار التنظيمي مستقر، وهو دليل جيد للموظفين وأرباب العمل، والخلافات حول الإنهاء غير صحيح من حدوث التوظيف.

لذلك، يتم تحديد أسس عامة لإنهاء عقد العمل في المادة 77 من اللائحة أعلاه. وتشمل هذه:

- اتفاق أو اتفاق عام من الطرفين؛

- إنهاء العلاقة التعاقدية بناء على طلب صاحب العمل.

- نهاية مدة العقد .

- إنهاء العلاقة التعاقدية بناء على طلب الموظف.

- نقل، بموافقة أو بناء على طلب الموظف، إلى وظيفة أخرى أو إلى مكان آخر من العمل؛

- رفض الموظف لمواصلة العمل في اتصال مع إعادة تنظيم الشركة .

- رفض الموظف لمواصلة العلاقة التعاقدية في اتصال مع الظروف المادية المتغيرة المحددة في العقد.

- استحالة الموظف على مواصلة العمل بسبب ظروف صحية أو لأسباب مبررة أخرى. لأسباب طبية تشمل الأمراض التي تتعارض مع تنفيذ مهام العمل، و / أو الإعاقة. كما أسباب وجيهة للموظف الذي قد لا تستمر أنشطته، يمكن أن تعمل التقاعد، وإعادة التوطين، ورعاية عضوا وغيرها قريب أو العائلة المرضى.

- رفض الموظف في اتصال مع نقل غير المشروط إلى مكان آخر من العمل أو الخدمة؛

- في اتصال مع الانتهاكات في العقد أو قانون العمل. إذا كنت بحاجة موظف لإنهاء علاقة العمل قبل الأوان بسبب الانتهاكات الجسيمة، وفقا للقانون الكشف عن هويته قال حقيقة المخالفة، التي عقدت لجنة خاصة.

NB إذا كان هناك ظرف أن يمنع استمرار العمل، وكذلك في حالات الانتهاكات الجسيمة لقانون العمل أو عقد العمل (عقد)، لا بد من إنهاء في المحددة في فترة التطبيق.

بالإضافة إلى الأسباب قانون العمل لإنهاء عقد العمل تنعكس في القوانين الاتحادية الأخرى.

التشريع مجزأة (على سبيل المثال، ومكتب المدعي العام والشرطة) عند انتهاء الاتفاق أو العقد تستخدم مختلف قليلا، حيث المتخصصة: "التحرر من العمل"، "التحرر من موقف معين"، "استقالة". ومن المقرر أن خصوصيات العلاقات مع فئات معينة من العمال مثل هذه الشروط.

أيضا، جنبا إلى جنب مع المفاهيم المذكورة أعلاه في التشريعات الروسية يحتوي على المادة التي تنص على نوع آخر من إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل - إلغاء عقد العمل. وينطبق هذا المفهوم إذا كان الموظف لا يأتي للعمل في تاريخ محدد، مثل هذا العقد ما يعادل عدم الاستنتاج من العقد.

كل من الأسباب المذكورة أعلاه لإنهاء عقد العمل يمكن تقسيمها إلى مجموعتين:

- الإجراءات التي اتخذتها الأطراف، نظرا لإرادتهم (على سبيل المثال، الموظف أو صاحب العمل، فضلا عن قرار ثالث من السلطة (قرار المحكمة بشأن إعادة موظف سابق في مكان العمل)؛

- أسباب تتعلق قوع أحداث معينة (الاعتراف مجنون، وفاة الموظف، ونهاية العمل الموسمي).

تصنيف أسباب إنهاء عقد العمل.

اعتمادا على الأسباب التي تجعل هناك نهاية علاقة العمل، ويمكن تقسيمها إلى:

- إنهاء (البند 79، 83، 208، الخ ...)؛

- إنهاء (ت 78،80،81،280، 296، الخ ...)؛

- الإفراج عن العمل (المادة 83)؛

- الفصل.

كما أنه ليس من غير المألوف أساس تصنيف مختلفة.

اعتمادا على تكوين الموضوع، يمكن تقسيمها إلى:

- أرضية مشتركة يمكن تطبيقها على جميع الموظفين دون استثناء؛

- الأسباب الإضافية التي تنطبق على فئات معينة من العمال، ولها قوة فقط بالنسبة لها.