إقالة بالاتفاق

إذا كان هناك إنهاء الاتفاق بموافقة الطرفين (ما يسمى إنهاء باتفاق الطرفين)، ليست هناك حاجة لشرح الأسس التي تم إلغاء هذا الاتفاق.

على وجه الخصوص، لهذا التحول في الأحداث تنازلات متبادلة راض عن أي من الطرفين. إذا كان صاحب العمل يكسر عقد العمل مع الموظف بأنه غير راض، ثم الموظف قد تتوقف عن العمل وترك مكان العمل. لا يطلب من صاحب العمل في هذه الحالة للاستماع إلى الاتحاد.
عقد عمل يمكن إنهاؤها في أي وقت مناسب، حتى قبل انتهاء فترة الاختبار، أو نهاية الأجل عقد عمل الموظف. وهناك كمية كبيرة من البدل الذي يدفع إلى إنهاء عند الموظف الإرادة، ويضمن أن دخول في العمل سيكون "محايد". في حالة إلغاء وبطلان عقد العمل قد تكون التنازلات والاتفاقات بين الطرفين خاصة، ويمكن التعبير عنها في مبلغ التعويض المالي والنظام، والمواعيد، الخ

مثل هذا الفصل - بالتراضي - في المنزل تسمى "المظلة الذهبية".

كيف هي اتفاق إقالة الطرفين؟ ما هي خصائصه؟ ما هو الإجراء لفصل اتفاق الطرفين؟ وفقا للتشريعات الروسية، يمكن إلغاء الاتفاق (أو العقد) في أي وقت. قانون العمل في الاتحاد الروسي هناك هو المادة 77 التي تعطي كل صاحب العمل الحق في إنهاء العقد المبرم مع الموظف في لحظة الإفراج والعجز المؤقت للموظف.

إذا وتأتي هذه المبادرة من الموظف وصاحب العمل ليس لديها مثل هذه الامتيازات. الاستثناءات هي الظروف مثل هذا التحول في المنظمة، إلغاء وإنهاء من قبل رب العمل من نشاطها. في هذه الحالات، النقابة لا تجري مراقبة صرف الموظفين في المنظمة. في نفس الظروف من الممكن أن تنهي واتفاق طالب (العقد) - الإجراء هو نفس عملية إلغاء عقد العمل.

الإجراء لاتفاق فصل الأطراف

وينظم إلغاء وإنهاء الخدمة قبل موافقة الأطراف أيضا المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، في أعقاب تعليمات لإكمال كتاب العمل، وينبغي إيلاء اهتمام خاص إلى الفقرة الأولى من المادة 77 من قانون العمل. لكي تكون مرجعا لهذا البند.

دعونا نفحص بعناية أكبر إلغاء عقد العمل من إجراءات الاتفاق المتبادل.

يحدث في المرحلة الأولى عندما يعمل الحزب الواحد كما البادئ إنهاء العقد، وهذا هو، هناك مجموعة من وثيقة المبادرة.
تحليل الوضع، عندما يبدأ الموظف تمزق عقد العمل. يجب على الموظف الأول يقدم عرضا لصاحب العمل - وهو الاقتراح الذي يجب أن تتم الموافقة من قبل أي رئيس أو لا. كما يتم تنفيذ العرض في شكل بيانات. عند كتابة هذه الوثيقة هو عادة مشكلة مع صياغة المقترحات الواردة في النص. في مثل هذا الخطأ الأكثر شيوعا (واحدة من التطبيقات المترجمة خطأ): "الرجاء الافراج عني 12.08.2009g. من منصبه بالاتفاق المتبادل ".

السؤال الذي يطرح نفسه: إذا كان الاتفاق إقالة الأطراف، الذي؟ النص ذاته من البيان يعني أن هناك وجود بعض الأطراف الأخرى، ولكن بعد ذلك فقط صاحب العمل يعرف أن الموظف يريد ترك المنظمة طواعية والموافقة على أنه لا يعطي.

تطبيق بشكل صحيح هذه العبارة في البيان: "الرجاء إنهاء عقد العمل معي مع 12.08.2009g. على أساس الجزء 1 شارع من المادة 77 من TC ". وهنا نسخة أخرى من هذا البيان: "الرجاء التوقيع على الاتفاق على إنهاء اتفاق بلادي العمل مع 12.08.2009g على أساس الفقرة 1 من المادة الحادية و77 LC". في هذه الحالة، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة.

من أجل إنهاء العقد باتفاق الطرفين، يجب على نص البيان تطابق المثال أعلاه. إذا لم الموظف يريدون تنفيذ الاتفاق إقالة الطرفين، و، من ناحية أخرى، يريد أن ينهي من جانب واحد لا يمكن إنهاء الاتفاق في شكل إلغاء عقد العمل بالتراضي.
في حالة حيث يعمل البادئ كصاحب عمل، فإنه يجب أيضا أن ترسل الموظف عرضا، وليس مطلوبا أن الدافع وراء هذا القرار.