مدة يوم العمل - وهذا هو الأمر الذي مصالح الصليب وصاحب العمل والموظف. لأول مرة أهمية الحصول على كمية مناسبة من المنتجات التي يتم إنتاجها في غضون فترة زمنية معينة. للموظف على مستوى الأرباح وإمكانية الاسترخاء التام، التي من خلالها يمكن للمرء أن فترة نقاهة، تعتمد أيضا على مدة يوم عمل له. في الواقع، بل هو صراع مصالح العمال وأصحاب العمل. وللأسف، فإن السلطات لا دائما ويمكن تلبية معيار من اليوم. غالبا ما يكون هناك أوقات عندما وقوع حادث أو أي عيوب في عملية التصنيع يصبح سبب ضياع الوقت. وعلاوة على ذلك، قد يكون هناك أي أوامر عاجلة، واعدا فائدة كبيرة. للتعامل معهم، أو للتعويض عن انقطاع غير متوقعة في عملية الإنتاج، قد يكون صاحب العمل الحق في زيادة وقت التشغيل. في هذه الحالة، نحن بحاجة إلى نماذج خاصة من المنظمة.
في ظل ظروف معينة، وتشريع معظم البلدان تسمح لأرباب العمل زيادة ساعات العمل. بلادنا ليست استثناء. يقول له قانون العمل على أن صاحب العمل يمكن أن تجلب للعمل خارج مدة يوم العمل تطبيع ، وذلك لسببين: إما العمل الإضافي، أو إذا كان يوم عمل الموظف غير منتظمة. في معظم الحالات، وتطبيق هذه التدابير - نتيجة لانتهاكات من عملية الإنتاج.
العمل الإضافي الأجور - هو المال التي يتقاضاها العمال لساعات العمل "إضافية". ومن خصائصها. الوقت الإجمالي من الوقت بدل الضائع يمكن معروفة بدقة حتى نهاية الفترة المحاسبية، ويحدث نفس الوقت بدل الضائع. ويتم مراعاة هذه المهلة في وثيقة خاصة.
يحدث الإضافي على النحو التالي: الوقت دفعت ونصف كمية ساعتين "إضافية" الأولى، وبقية العالم - في مزدوج. لا تدرج عادة المبلغ الأساسي لحساب أقساط لأكثر من ذلك لا معنى لتشمل. بناء على طلب الموظف الإضافي الأجور قد تحل محلها زيادة في أوقات الفراغ. على سبيل المثال، إذا كان يعمل في الإخراج، ثم انه يمكن اختيار أي يوم آخر من الراحة. في هذه الحالة، ودفع العمل الإضافي متاح احد. وتستند هذه الأحكام على الفن. 152 LC RF. في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة أجر العمال يصدر مرتين على الأقل المبلغ، والعمال الذين يحصلون على راتب رسمي، ليست أقل من معدل واحد - ساعة أو يوميا، اعتمادا على الوقت التشغيل. هذه القواعد المادة 153 تنص مدونة الشغل.
ذلك، في ما يرقى ستكون ساعات العمل الإضافي يمكن تعيينها من قبل العقد الجماعي أو الفردي العمل (أو أية وثائق أخرى التنظيمية) التي وضعت مع الأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر هيئة تمثيلية للعمال. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين شاركوا في الأنشطة الإبداعية. على وجه الخصوص، وهذا ينطبق على العاملين في المسرح والسينما أو وسائل الإعلام، فضلا عن تلك التي تخلق أو معرض الأعمال الفنية.