استئناف الإنسان. في نصائح إعداد

كل شخص في حياته واجه في العثور على وظيفة، وأول شيء سيفعله - هو كتابة السيرة الذاتية. ويبدو أن هذا ليس صفقة كبيرة: لنقل مكان العمل والمسؤوليات وتترك الاتصالات. ولكن على الرغم من هذا، فإن المتقدمين يتمكن من إنشاء السيرة الذاتية التي هي غير سارة حتى القراءة، ولكن ليس أن ينظر في أي وظيفة شاغرة. في هذه المقالة، فإننا سوف اقول لكم كيفية كتابة السيرة الذاتية مدير التوظيف.

معلومات عامة. ما ينبغي أن يكون نموذج الطلب؟

قبل أن أقول لكم عن التسجيل الصحيح وملء الوظائف، وتجدر الإشارة إلى أنه لا ينبغي عليك فيب لأرباب العمل المحتملين. حاول أن تكون صادقا جدا وليس لإخفاء المعلومات. استئناف مدير الموارد البشرية، مثل أي دولة أخرى، يجب أن يحتوي على الاسم، الاسم الأول مقدم الطلب، وتفاصيل الاتصال الخاصة به، حتى أن الموظف يمكن أن يتم الاتصال، ودعا إلى الاجتماع أو تحديد أي بيانات (فمن المستحسن أن هناك عدة اتصالات: رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني، سكايب). الجزء الثاني من الاستبيان - أنه يرغب في العمل، وهي:

• المسمى الوظيفي (في هذه الحالة، واستئناف الإنسان).
• وهناك رغبة للراتب (تشير هذه المعلومات يمكن اختياريا أيضا يصف بدلا من الأرقام "بالاتفاق").
• فضل الجدول الزمني (لمدة خمسة أيام أسبوع العمل، اثنين اثنين، طريقة التحول وهلم جرا).

الجزء الثالث من السيرة الذاتية مدير الموارد البشرية يجب أن تحتوي على معلومات على التعليم. وهذا هو، تحتاج إلى تحديد المدرسة التي كنت أدرس بعد التخرج. قد تكون هذه الكلية، المعهد، الأكاديمية. وهي ملزمة لسرد سنوات من التدريب، والشكل (بدوام كامل / لجزء من الوقت) أعضاء هيئة التدريس واسم التخصص التي تم الحصول عليها. إذا كان التعليم قليلة، ثم حدد كل شيء.

في الجزء الرابع من السيرة الذاتية للموارد البشرية تحتاج إلى تحديد المكان القديم من العمل. وهي:

• اسم الشركة التي كنت تعمل.
• فترة العمل؛
• الواجبات التي قمت بها.

عند تحديد بالضبط ما كان علي القيام به في وظائف سابقة والكتابة قدر الإمكان. في هذا عليك القيام به التركيز بشكل خاص. إذا قمت بإرسال السيرة الذاتية لهذا المنصب، مع العلم مسبقا أي نوع من المتطلبات، تأكد من تحديده.

عينة مدير استئناف HR. واجبات في عمله السابق:

• التوظيف التنفيذ (المقابلات، يعمل الطلاب مع الجامعات، والاحتياطي الموظفين)؛
• موظف التكيف؛
• تنظيم وإجراء التدريب؛
• عمل موظفي الصيانة والتوثيق و ملفات الموظفين .
• تنظيم التدريب والاختبار للموظفين.
• تنسيق تدابير لتحسين مهارات الموظفين؛
• تحليل سوق العمل، ودراسة الحاجة إلى وجود زيادة في عدد الموظفين، والبحث عن مصادر جديدة للأفراد.

في الجزء الخامس لديك لتحديد من المهارات المهنية. في هذه الحالة:

• معرفة تقنيات المقابلات (أن نعدد منهم).
• علم التشريع الروسي؛
• تجربة مع سجلات الموظفين.
• علم إدارة شؤون الموظفين.

أذكر أيضا الصفات الشخصية: الاجتهاد والتنظيم، ومهارات الاتصال، والقدرة على اقامة اتصال.