ساعات العمل الطويلة

وفقا للجزء الثاني من المادة 91 TC، يجب أن الوقت التشغيلية للرجل لا يمكن أن يكون أكثر من أسبوع 40 ساعة، بغض النظر عن ما إذا كان أو shestidnevka خمسة أيام.

بالإضافة إلى المفهوم العام لل طرق من الوقت يقدم تعريفا من قانون العمل ومثل هذا النظام كما ساعات العمل الطويلة. إذا كان من الضروري صاحب العمل قد يعطي مؤشرا لجذب بعض العاملين لأداء مهام إضافية. لذلك، وساعات العمل الطويلة - استمرار العمل بعد خروجها من الزمن، تعيين للعمل في وقت سابق. يرصد مثل هذا القرار ليس فقط للقيادة. اتفاقية أو لائحة أو اتفاق جماعي إنشاء قائمة من تلك المواقف، والعمل على الموظف الذي يمكن أن تواجه مثل هذا اليوم العمل. تأخذ هذه القائمة، والأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر النقابة أو هيئة أخرى تمثل مصالح في صالح العمال وحماية حقوقهم.

وضع ساعات العمل الطويلة للموظفين الذين يؤدون مهام المنظمين، المديرين. هي تلك التي ساعات العمل لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار بدقة، أو تلك التي تدير بشكل مستقل شملت أيضا. إذا كانت الأفعال مع أن القانون لا ينص على شيء آخر، ثم كقاعدة عامة لا يوافق عليها ساعات العمل الطويلة. مثل هذا النظام، على سبيل المثال، يسمح لسائقي المركبات (سيارات الركاب)، بالإضافة إلى سائقي سيارات الأجرة. السائقين الحملات التي يتم إرسالها للمسح والجيولوجية والطوبوغرافية العمل والجيوديسي في هذا المجال.

الأشخاص الذين ساعات العمل الطويلة، لا يزال يتعين تحميلها في مثل هذا الحجم من العمل الذي لديهم الوقت للقيام بذلك في الوقت المعتاد لهذا المنصب. أيضا، والرأس هو ليس مناسبا لإعطاء وظيفة تابعة، والتي لا يتم تضمينها في نطاق اختصاصه. عامل، وفترات الاستغناء النفس العمل والراحة، لا تحتاج إلى أي إرشادات إضافية من صاحب العمل.

القواعد التي تحدد بداية يوم العمل والنهاية، فواصل لتناول الوجبات والراحة، وتأخذ في الاعتبار العمل من الزمن، وتطبيق لإخضاع يوم العمل الذي غير منتظمة. تماما مثل أي شخص آخر، وراحة في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع.

تماما يمكن لجميع العمال الاعتماد على حقيقة أنه، وإدارة منحهم إذا لزم الأمر الإجازة السنوية - عدد معين من الأيام (باستثناء أيام العطل)، وخالية من الأداء ومصممة لفترة نقاهة. وتدفع هذه الفترة. أيضا، يتم الاحتفاظ الموظف والراتب والمنصب. إذا كان العبد قد وقعت عقد عمل مع صاحب العمل، والإجازات السنوية في عطلة مكفول له من قبل الدولة.

يمكن استكمال عطلة عادية مرة في السنة، واحدة أكثر من ذلك، ودفع ثمنها عدم انتظام ساعات العمل. يتم تحديد مدته في عقد العمل أو تفاصيل اللوائح داخل الفريق، ولكن لا يمكن أن تستمر أقل من ثلاثة أيام.

وتقدم المادة 116 من TC مرة واحدة قدمت في السنة إجازة إضافية عن ساعات العمل غير النظامية، وكذلك لأولئك الأشخاص الذين يرتبط مع الظروف الخطرة والضارة، طابعا مميزا العمل؛ لأولئك الذين يعملون في ظروف مناخية من أقصى الشمال أو في المناطق التي تساوي إليها. بعض الحالات لبقية هذا يمكن تحديد القوانين الاتحادية.

ووفقا لمدة 1 ساعة. 119 المقالات، والذي يحدد قواعد منح إجازة إضافية، إلى جانب الرئيسي، يتم تحديد مدته بموجب شروط الاتفاق الجماعي. يجب أن تؤخذ في الاعتبار والعمل الجاد، وحجمه، وغيرها من الشروط، والتي تتوافق مع المواقف.

كل عام إضافي، إلى جانب رئيسي، يعطى إجازة لغرض تحييد بطريقة أو بأخرى أو على الأقل تعويض عن تأثير وسائط خاصة، مما يؤثر على صحة العمال.