البطالة الاحتكاكية

البطالة هي واحدة من الظواهر الاجتماعية والاقتصادية السلبية. وتتحدث مؤشراته العالية عن محنة الدولة والتنظيم غير السليم للإدارة. على الرغم من أن تعتبر تماما ظاهرة البطالة ظاهرة سلبية، أيضا، فإنه ليس كذلك، بل هو شكل محايد، مع كل من الإيجابيات وسهوله. أولا، هذا الشكل هو البطالة الاحتكاكية.

نوع الاحتكاك من البطالة هو فترة من الزمن بين الفصل من الوظيفة السابقة لسبب أو لآخر والانتقال إلى مكان عمل جديد. مثل هذه العملية طبيعية جدا في تطور أي دولة، بغض النظر عما إذا كان الاقتصاد في حالة من الانتعاش أو الانخفاض. البطالة الاحتكاكية هي نوع من الحراك الاجتماعي، ويمكن أن تكون هذه الحركة عمودية وأفقية. ويرتبط التنقل الرأسي بالانتقال إلى موضع أعلى أجرا. الأفقي هو البطالة الاحتكاكية الأكثر شيوعا. ومن المفهوم أنه يتحرك إلى مكان إقامة جديد، عندما يضطر المواطن إلى الإقلاع عن مكان عمله السابق، وللبحث عن وظيفة جديدة تتناسب مع مهاراته المهنية أو رغباته الأخرى (على سبيل المثال، الأجر المرتفع ).

فالبطالة الاحتكاكية لا تقتصر على المواطنين الذين يستقيلون من وظائفهم، بل أيضا أولئك الذين بدأوا للتو في البحث عنها. ويشمل ذلك المهنيين الشباب الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية، وتلقى تخصصا، والآن يجب الحصول على وظيفة. وللقيام بذلك أكثر صعوبة بالنسبة لهم من أولئك الذين يعملون منذ عدة سنوات. العديد من أرباب العمل تولي اهتماما كبيرا لتجربة وطول الخدمة، والتي في الواقع لا توجد في الواقع للمبتدئين.

البطالة العاطفية تقف إلى حد ما بعيدا عن جميع أنواع أخرى من البطالة. ويقول العديد من الخبراء إنها ظاهرة لا تسهم إلا في تنمية الاقتصاد. فعندما يغادر الشخص مكان عمله السابق، على سبيل المثال، يزيد، مما يسمح لعاطل آخر بأن يأخذ مكانه السابق. على الرغم من أن مثل هذه الحقيقة لا تعطي الحق في النظر في البطالة الاحتكاكية طبيعية جدا، لأنه مهما كان نوع من البطالة يعتبر، فإنه لا يزال سلبيا نوعا ما، وبالتالي، لا يمكن اعتبارها إيجابية تماما.

وبشكل عام، تعتبر البطالة الاحتكاكية عاملا لا يشكل تهديدا كبيرا للتنمية الاقتصادية والاجتماعية للدولة. على الرغم من ارتفاع مستوى، عندما يزيد عدد العاطلين عن العمل بشكل حاد - وهذا ليس مثل عرض واضح من عدم أفضل التغييرات في سوق العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من البطالة له بعض التشابه مع نوع آخر - البطالة الهيكلية. وهذا الأخير هو فصل الموظفين الذين لا يستوفون الشروط التي يحددها صاحب العمل. ومن الأمثلة على البطالة الهيكلية ما يلي: يضطر صاحب العمل، فيما يتعلق بإدخال تكنولوجيات الحاسوب في مكان العمل، إلى إطلاق النار على العمال الذين ليس لديهم المهارات اللازمة للتعامل مع هذه المعدات. وبدلا من ذلك، سيستخدم صاحب العمل موظفين جدد يكونون على دراية جيدة بالعمل الجديد. على ما يبدو، هذا النوع من البطالة، على الرغم من التشابه مع الاحتكاك، هو أكثر خطورة على الاقتصاد، لأن أولئك الموظفين الذين تم تسريحهم سيكون خارج سوق العمل وليس حقيقة أنها سوف تكون قادرة على العثور على عمل في تخصصهم.

وأيا كانت بطالة الاحتكاك الشخصية، الإيجابية أو السلبية، فمن المهم أن نراقب باستمرار أدائها وعدد العاطلين عن العمل. والإدارة المستمرة لهذه العمليات هي مفتاح التنمية المستقرة للاقتصاد والدولة ككل.