الصيغة لحساب متوسط عدد العاملين خلال العام. كيفية حساب متوسط عدد الموظفين؟

عدد الأشخاص العاملين في الاقتصاد الوطني - مجموعة من العاملين في الشركات من جميع أشكال الملكية. عند حساب هذا المؤشر مهم لمنع إعادة حساب، كما يعمل كثير من الناس في العديد من المنظمات. استقبال والاستنزاف أوامر المدير. وينبغي أيضا أن تكون حسابات لحساب متوسط عدد العاملين (في عام 2014، على سبيل المثال). ويتم تغذية هذه البيانات مع RVS شكل - 1 و 4 FSS.

فكرة

بهدف الخصائص من إمكانات العمل من تنظيم استخدام نظام المقاييس. قائمة رقم - عدد العاملين في تاريخ معين، مع الأخذ بعين الاعتبار حركة الموظفين، أن تلقي والتخلص منها. وهي تشمل جميع الموظفين، بمن فيهم أولئك الذين يتم تعيينهم. عنوان السري يشير إلى عدد عدد الأشخاص الذين كانوا في يوم معين، بما في ذلك أولئك الذين هم في مهمة. السلطات الإحصائية بما يلي مؤشر آخر. متوسط عدد - عدد الموظفين للفترة من المنظمة متوسط. ويمكن حساب لأي فترة. مزيد من التفاصيل حول كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال العام، انظر لاحقا في هذه المقالة.

إحصائيات

حساب متوسط عدد العاملين خلال العام ينبغي أن توفر جميع رجال الأعمال والمنظمات التي لها في 12 شهرا تقويميا السابقة وقد زينت الضباط. مؤسسات جديدة يجب أن تأخذ في الاعتبار 2 مرات: بعد إنشاء ولهذا العام. صدر SP من هذا الالتزام في عام 2014. لجمع المعلومات، واستخدام العديد من المنظمات البرامج المختلفة.

حساب متوسط عدد العاملين خدم:

- في نهاية هذا العام، في موعد لا يتجاوز 21 يناير (للمؤسسات القائمة)؛

- في موعد أقصاه اليوم العشرين بعد الشهر الذي تأسست المنظمة؛

- في يوم الاختتام الرسمي للمؤسسة.

لانتهاك شروط يجب عليك دفع غرامة قدرها 200 روبل. لا يجوز فرض عقوبات إدارية إلى كبير المحاسبين، أو المشرف في حدود 300-500 روبل. لنقل بيانات غير صحيحة، يتم توفير أي عقوبة. بعد دفع المال لا تزال لديها أن يقدم تقريرا إلى ملف.

لمن ومتى يأخذ

حساب متوسط عدد العاملين (في عام 2014، على سبيل المثال) يتم تطبيق للضريبة في مكان الإقامة أو التسجيل. نقل المعلومات:

• في شكل ورقي، مما يجعل نسختين من النموذج: بقايا الأولى في الضرائب، والثانية الجميل.
• بواسطة البريد الإلكتروني عن طريق ملء بكتاب مسجل مع قائمة المحتويات. التاريخ المحدد في الإيصال، سيتم اعتبار تسليم لحظة من التقرير.
• شكل الكتروني على شبكة الانترنت.

كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال العام

1. فمن الضروري تحديد عدد الأشخاص الذين يعملون يوميا في المنظمة.
2. نحن بحاجة لحساب عدد من الموظفين في الشهر الماضي.
3. فمن الضروري تحديد عدد العاملين خلال الربع، وستة أشهر وتسعة أشهر وعام.

الصيغة لحساب متوسط عدد العاملين خلال العام

كل موظف هو وحدة كاملة. ويجب أن يتضمن حساب موظفي العقود الذين يعملون بموجب عقد وتنفيذ واجبات يوم واحد أو أكثر، فضلا عن أولئك الذين يحصلون على راتب في المنظمة.

الصيغة لحساب متوسط عدد العاملين خلال العام تشمل الأشخاص:

• تقديم فعلا أنفسهم للعمل والمفقودين.
• في رحلة عمل، بشرط أن يتم الاحتفاظ الراتب بها، بما في ذلك أولئك الذين هم في الخارج.
• في عداد المفقودين بسبب العجز المؤقت في اتصال مع الواجبات العامة.
• لا تعمل يوم كامل أو نصف الراتب.
• الأشخاص تحت المراقبة.
• عمال الوطن - الناس الذين يعملون خارج المكتب.
• الموظفين، والتي تهدف إلى المؤسسات التعليمية لغرض التدريب، إذا محجوز الراتب بالنسبة لهم.
• طلاب العمل في فترة الممارسة؛
• على الإجازة السنوية.
• الأشخاص الذين لديهم يوم عطلة على الجدول الزمني للعمل.
• الحصول على بعض الراحة للعمل في عطلة عامة.
• النساء الذين هم في إجازة لرعاية الطفل أو التبني؛
• اتخذت لاستبدال الموظفين الغائبين.
• تشارك في الضربات.
• المواطنين الأجانب - العاملين في المؤسسة؛
• الأشخاص الذين كانوا قيد التحقيق.
• جزئي الداخلية.

الصيغة لحساب متوسط عدد العاملين لا يشمل السنة:

• الجزء الخارجي.
• جذب الناس للعمل بموجب عقود مع مؤسسات الدولة لتوفير اليد العاملة.
• الأشخاص الذين عقدا للتدريب المهني في دفع الاستحقاقات؛
• الموظفين الذين توقفوا عن العمل؛
• الأشخاص الذين يرسلون للعمل في الخارج.
• أصحاب المؤسسة، الذين لم يحصلوا على رواتبهم.
• أعضاء التعاونية.
• المحامين،
• الجنود.

عدد الموظفين من الرواتب لعطلة نهاية الاسبوع / يتعين عطلة تكون مساوية لتلك التي في يوم العمل السابق.

عدد الموظفين خلال الشهر الماضي

لا تتضمن هذه القائمة:

• النساء الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال.
• الموظفين المتغيبين بسبب اعتماد الطفل؛
• الأشخاص الذين كانوا في إجازة لرعاية طفل صغير ونصف أو ثلاث سنوات؛
• تدريب العاملين.

يتم احتساب متوسط عدد العاملين في الشهر (SFR) بجمع عدد من الموظفين في كل يوم تقويم. يجب أن تقسم النتيجة على 30 أو 31.

مهمة

وكانت منظمة على المرتبات اعتبارا من 1 مارس 204 شخصا، مع عدد 6 قدم 14 شخصا، من 16 - أطلقت أربعة موظفين، مع 29 - قدم تسعة أشخاص. نحسب SCHR.

أول 5 أيام عمل 204 شخص.

10 يوما المقبلة: 204 + 14 = 218.

من 16 إلى 29، وكان الرقم 13 أيام. خلال هذا الوقت قد تغيير الرقم إلى 218-4 = 214.

3 أيام الأخيرة من شهر عملت 214 + 9 = 223.

استبدال هذه البيانات في الصيغة.

HSR = (204 × 5 + 218 × 10 + 214 × 13 + 3 × 223): 31 = 6651: 31 = 214.

وبالمثل، يمكنك حساب متوسط عدد العاملين خلال العام، والربع، ستة أو تسعة أشهر.

ملامح

الأشخاص المتورطين في العقود المبرمة مع مؤسسات الدولة لتوفير اليد العاملة، والذي يعتبر في الحسابات فقط في أيام من مباراة. حساب متوسط عدد العاملين بدوام جزئي، وهناك هذا:

1. تحديد عدد من الرجل يوما من خلال تقسيم ساعات العمل الفعلية خلال فترة النهار، مثل 40 ساعة في الأسبوع - هو 8 ساعات يوميا (في الأسبوع لمدة 5 أيام) أو 6.66 ساعة (في الأسبوع لمدة 6 أيام).

2. يحددها SFR، والتي هي في مكان ساعات بدوام كامل بقسمة عدد أيام العمل. تدرج المرض، وإجازة، والتغيب في الساعات في اليوم السابق. الأشخاص الذين هم تحت القانون تعيين تحسب يوم عمل تقصير وحدات بأكملها.

و كشف المرتبات تشمل جميع الموظفين (دائمة، موسمية أو مؤقتة)، الذي جعل دخول المقابلة في المصنف. يمكن سرد الشخص الوحيد في مؤسسة واحدة.

إلى الجزء الخارجي هم أولئك الذين تم تسجيلها في منظمة أخرى، وفي عمل الشركة أداء بموجب العقد، والمصممة لأي معدل أكثر من 0.5 مع مدة يوم 04:00. التعدديون الداخلية أداء الواجبات في وقت فراغهم في مؤسسة أخرى. يؤخذ الفئة الثانية بعين الاعتبار في المؤسسة الحالية بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه.

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود يمكن أن تعمل في العديد من المنظمات في نفس الفترة المشمولة بالتقرير. يتم احتسابها للموظفين كما الكامل. لتجنب ازدواجية الحساب، هؤلاء المواطنين تنتمي لهذه الفئة من إجمالي عدد العاملين.

مثال

في المؤسسة لمدة ستة أشهر للعمل على عدد الموظفين:

• يناير - 215.
• فبراير - 221.
• مارس - 215.
• أبريل - 235.
• مايو - 228.
• يونيو - 224 شخصا.

HSR لI، الربع الثاني من:

HSR للربع الأول = (215 + 2 × 221): 3 = 217.

HSR الربع الثاني = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

بدوام جزئي يوم عمل

كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال العام، وإذا كانوا يعملون لنصف المعدلات؟ أولا، يجب تحديد عدد الموظفين في شهر بقسمة مجموع الرواتب للفترة بأكملها، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، فإن العدد الإجمالي من أيام العمل.

في تنظيم 5 أشخاص كانوا يعملون مارس 2014 العمل بدوام جزئي :

- عملت 2 فرد بحلول 4 ساعات لمدة 10 يوما. تحسب على أنها 0.5 وحدة؛

- 3 الأشخاص الذين يعملون في 2 ساعة و 20 و 7 و 5 أيام على التوالي. وتسجل على أنها 0.25 الإنسان (2 \ 8).

وكان متوسط عدد العاملين على النحو التالي:

(0،5 × 10 × 2 + 0،25 × 20 + 0،25 × 7 + 0،25 × 5): 20 يوم عمل في الشهر = 0.9 البشرية.

وسيتم استخدام هذا الرقم في مزيد من العمليات الحسابية.

البيانات للربع وفترات أطول

يتم تحديد عدد الموظفين في غضون ثلاثة أشهر من خلال تلخيص البيانات لمدة 90 يوما السابقة وقسمة المجموع على 3.

مثال

في يناير، وتنظيم العمل 494 شخصا في فبراير شباط - 498، مارس - 502 شخص. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

إذا كانت الشركة قد عملت الربع ناقصة، وحساب بإضافة بيانات لشهر وتقسيم المبلغ ب 3. معادلة حساب متوسط عدد العاملين خلال العام تبدو بنفس الطريقة. قضى البيانات تلخيص لجميع أشهر وينقسم الناتج 12. وفيما يلي كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال العام لمصلحة الضرائب.

مثال

ترك شروط المثال السابق من هذه المشكلة. لفترة الستة أشهر SFR يمكن أن تحسب بطريقتين: استنادا إلى البيانات الشهرية والفصلية.

HSR تجسيد 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR تجسيد 2 = (217 + 229) 2 = 223.

وبالمثل، هناك حساب متوسط عدد العاملين خلال العام.

حساب سبيل المثال SCHR على المؤسسات التي أنشئت حديثا

وقد عملت الشركة بدوام جزئي. تأسست المنظمة في 26 نوفمبر تشرين الثاني. في هذا اليوم، لها كانوا يعملون 150 شخصا. قبل ثلاثة أيام من نهاية الشهر تقرر لمزيد من 15 موظفا. في ديسمبر كانون الاول بلغت SFR إلى 168 شخصا. كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال السنة؟

HSR نوفمبر = (150 × 3 + 165 × 2) = 30 26 شخصا.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 سل.

SFR في السنة = (26 + 168) = 16.17 12 شخصا.

وفيما يلي كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال العام.

المؤسسة، التي تعمل منذ أكثر من شهر، تم توظيف 17 شخصا من حيث السنة. ويمكن لهذه العمال أن يكون جزءا من غيرها من الشركات في جميع الأوقات الأخرى. هناك تؤخذ في الاعتبار أيضا بما يتناسب مع وقت التشغيل. لا يهم كيف عملت كثير من الناس للشركات لهذا العام. وعولج كوحدة كاملة، إلا إذا عمل هو 12 تقويم أشهر. الحساب هو دائما النسبي. إذا كان الشخص قد عملت 4 أشهر، ثم الحساب سيتم تسجيلها على أنها 4/12 = 0.33.

مهمة

تثبيت الشركة لمدة 40 ساعة في الأسبوع لمدة 5 أيام. من يناير حتى نوفمبر، كانت توظف 15 شخصا، ورفضت أربعة أشخاص في ديسمبر كانون الاول. في سبتمبر وأكتوبر مع منحت 5 موظفين العقد لجزء من الوقت، والتي كانوا يعملون كل يوم لمدة 4 ساعات. خلال العام استخدمت الشركة 3 تعددية الذين تم تسجيلهم في شركة أخرى. كيفية حساب متوسط عدد العاملين خلال السنة؟ الصيغة:

(SCHR يناير + ... + SCHR ديسمبر): 12

منذ التعدديون عند حساب لم تؤخذ في الاعتبار، من يناير إلى نوفمبر HSR كان 15 شخصا، في ديسمبر - 11. حساب عدد الأشخاص الذين prisutstvovovali الشركة في جميع الأوقات. في سبتمبر وأكتوبر كانت 22 يوم العمل:

(4 ساعات 5 × 22 يوم العاشر الموظفين): 8 ساعة: 22 يوما. = 2.5 سل.

HSR لشهر سبتمبر وأكتوبر و: 15 + 2.5 = 17.5 سل.

استبدال هذه القيم في الصيغة:

HSR سنويا = (15 × 9 × 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

استنتاج

لحساب الموظفين العمل في المصنع، وجمع البيانات الإحصائية احتساب متوسط مؤشر الرقم. وهو يمثل عدد الأشخاص الذين يعملون في المنظمة في الفترة المحددة. تعتبر البداية نقطة بيانات لهذا اليوم، ثم لفترة أطول. ملامح من حساب كل رقم مختلفة، ولكن القاعدة العامة من شيء واحد: عندما يكون الحساب لا يمكن تجنب ازدواجية الحساب. يمكن للمرء أن ونفس الشخص يعمل في وقت واحد في العديد من الهياكل. ولذلك، فإن الجزء الخارجي، ورفض، والقوات المسلحة وغيرهم من الأشخاص غير المدرجة في جدول الرواتب للمنظمة. البيانات المحسوبة على مدى فترة أقصر (اليوم والشهر)، ويستخدم لحساب المؤشر لفترة أطول من الوقت (نصف السنة).