كيفية كتابة طلب الحصول على إذن للمبتدئين؟

الجميع تقريبا، لأول مرة للحصول على وظيفة، ويجد نفسه في موقف حيث كنت في حاجة لكتابة طلب للحصول على الإجازة. والغريب، أن هناك العديد من الأسئلة حول هذا الموضوع. كيفية كتابة بيان في اجازة؟ لماذا لا نأخذ عطلة طال انتظارها في وقت واحد؟ عدد الأيام هو ضروري؟ دعونا نحاول توضيح هذا الوضع قدر الإمكان، على أساس تشريعات العمل الحالية، ولكن باستثناء شروط معقدة.

أولا وقبل كل شيء، يجب أن نفهم أن أي مواطن، لأول مرة للحصول على وظيفة، ولها الحق في إجازة سنوية بعد ستة أشهر من النفايات. ويتفق هذا الحدث المرتقب دائما مع المشرف المباشر، والقيام بذلك ليس بالكلام فقط ولكن أيضا في الكتابة.

متى وكيفية التقدم للحصول على إجازة من الغياب؟

طلب الحصول على إذن هو دائما كتابة 14 يوما على الأقل، ولكن ليس على أي عامل يوم مريحة. وعلاوة على ذلك، أصدر في قسم شؤون الموظفين ترتيب المقابلة، كقاعدة عامة، خلال خمسة أيام عمل. المحاسبة، بدوره، ملزم بدفع 3 أيام على الأقل مقدما (وفقا للقانون). رفض قبول الطلب الموظفين في عطلة، وكتب قبل يوم واحد منذ البداية، من المشروع. أي عدم الامتثال لقانون العمل محفوف عقوبات للمنظمة. لهذا السبب كنت بحاجة إلى موظف ليتوافق مع هذه الشروط، حتى لا تخلق مشاكل للزملاء والوقت للحصول على النقد عطلة.

كيفية حساب عدد من عطلة حصل؟

يمكنك أن تفعل هذا بنفسك باستخدام الصيغة التالية:

عطلة = 2.33 س R _عشر،

حيث _ال K - عملت عدة أشهر.

وهكذا، فإن العامل الذي عملت، على سبيل المثال، 9 أشهر، لديها كل الحق في أن يكون يوم 21 تقويم (2.33 × 9 = 20.97). ربما سحق الجزئي في تلك الفترة، كما يكتب بيانا في إجازة، ويمكن أن تكون لفترة أقصر.

إذا طلب الموظف لأكثر عدد من الأيام من الراحة مما هو ضروري، وينبغي أن نتذكر أنه في حالة الفصل وقال انه بحاجة إلى العودة إلى تنظيم النقدية لجزء من العطلة التي اتخذت في وقت مبكر. بعض أرباب العمل، خوفا من خسارة مالية، لا تفي دائما في هذه الحالة، وهي محقة في ذلك. إذا كان صاحب العمل يعطي الضوء الاخضر، بعد ذلك، من أجل تجنب النزاعات المحتملة، شؤون الموظفين ملزمة لشرح بشكل مفهوم الموظف، ما هي الالتزامات المالية التي تنشأ من المنظمة في حال إقالة غير متوقع عند "peregulyannom" عطلة.

الأبعاد الخفية للتعبئة في طلب الحصول على إذن

لا يمكن لأي شخص من أول مرة بشكل صحيح كتابة طلب الحصول على إذن. المشكلة الرئيسية - رغبة الشعب للحد من الكلمات، على الرغم من أن استمارات الطلب وقد اقترح بالفعل الحد الأدنى "الخربشة". ولذلك فمن الضروري أن تنفق من أجل تطبيق الحق في ترك القليل من الوقت للحصول على وقت العطلة، بدلا من يشكو من محاسب تحميل الأموال المحولة عن طريق الخطأ لحساب تحمل الاسم نفسه.

يحق للموظف الذي عمل سنة كاملة، لمدة 28 يوما عطلة (يوما). ولكن هناك فئات معينة من المواطنين، والتي على المستوى التشريعي يوفر عددا متزايدا من الأيام، على سبيل المثال، والمعوقين. وبالإضافة إلى ذلك، الكثير يعتمد على تفاصيل المنظمة. كيفية كتابة طلب الحصول على إذن، إذا لم يكن قد حصل بعد، واطلاق سراح بضعة أيام حيوية؟

في مثل هذه الحالات، يمكنك التقدم للحصول على إجازة "من دون المحتوى"، أي. E. بدون أجر. أكثر، في هذه الحالة يجب عدم الاعتماد على المدفوعات المالية، ولكن وسيلة للخروج لكلا الجانبين وللموظف وللمنظمة