"ELAR": استعراض الموظفين. شركة "ELAR": تعليقات حول صاحب العمل

اليوم، سوف وأرى ما شركة "ELAR" ردود فعل من الموظفين عن هذا العمل، وآراء العملاء على حساب الأداء للشركة. بصراحة، جئت إلى هنا لإبداء الرأي النهائي صعب للغاية. بعد كل شيء، واليوم والشركة هي أنشطة مثيرة للاهتمام للغاية وغير عادية. ولها أن نحكم تمثل سوى مكتوبة بالفعل، ونشرت الآراء، أو على أساس خبرتهم الخاصة. انه لا كان سلبيا، سنقوم بدراسة الآراء الأكثر شعبية في هذه المهمة.

ما هو؟

ما يفعله "ELAR" الشركة؟ تعتبر التغذية الراجعة من الموظفين والعملاء الأكثر موثوقية في هذا الصدد. وتتمثل الخطوة الأولى لفهم كيف يمكن لشركة لدينا للتعامل. من المهم، وخاصة إذا كنت تفكر في التعاون معهم.

شركة "ELAR" تشارك في العمل في المحفوظات الالكترونية. يكتبون البيانات التي نشرها وتعديل وتزيين الوثائق الورقية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة تعمل الرسم أيضا قاعدة البيانات. هذا شيء مثل الطباعة وIT-التقنيات ودمجها معا.

إلا أن شركة "ELAR" باستمرار في حاجة إلى موظفين جدد. مديري المؤسسة وضعت الكثير من الإعلانات على لوحات المتخصصة، التي تنص على أن تكونوا قادرين على العمل عن بعد، ومع كل هذا للحصول على دخل جيد. ولكن هل هو؟ حقا الآن كل من لديه الفرصة للعمل وكسب المال من الراحة من وطنهم؟

عن وظائف

في الواقع، وهذا هو الصحيح. وكقاعدة عامة، والعمل في "ELAR" يتطلب الموظفين ملء الوثائق المختلفة وإرسالها إلى الأرشيف (أو على عنوان بريد إلكتروني معين). مع هذه التحديات يمكن التغلب عليها وداخل المنزل. لذلك، كما قال، وصاحب العمل، والآن سوف تكون قادرة على كسب الدخل، من دون التوصل إلى المكتب.

شركة "ELAR" يحصل حتى الآن ليست على استعراض الاغراء حول الإعلان الوظيفي. بتعبير أدق، بين المستخدمين تنشأ باستمرار سوء الفهم. وبطبيعة الحال، فإن الشكوك من أصحاب العمل المسيئين. لماذا يحدث هذا؟

الشيء هو أن العمل في "ELAR" من الممكن منذ 14 عاما. وهذا هو، في الإعلانات، مكتوبة عادة، هذا السن ليس مهما. وهذا هو مريب جدا. بعد كل شيء، معظم المحتالين استخدام هذه التقنية لجعل الشباب ولا يزال قليل الخبرة الجمهور - تلاميذ المدارس. الآن فقط، وشركتنا اليوم - انها شركة معروفة، التي طالما كانت تحظى بشعبية كبيرة. وهذا يعني أنه يمكن الوثوق بها. وبالإضافة إلى ذلك، العمل في المنزل ( "ELAR" وعود مثل هذه الظروف) يتطلب تدريب مسبق. إذا كنت تعيش في موسكو أو في منطقة موسكو، فمن الضروري أن تذهب إلى المكتب. لا؟ وبعد ذلك سوف يتم تدريبهم عمليا - مع مساعدة من كاميرا الويب "سكايب" وميكروفون.

جدول المواعيد

لكل موظف هو الجدول الزمني مهم، و"ELAR" ردود الفعل من الموظفين في هذا المجال يتلقى معظمها إيجابية. الشيء هو أن لديك مقابلة القول أنك قادرة على أن تكون نفسك الوقت، وهذا هو، لديها جدول حرة. مع حالة واحدة صغيرة فقط - سوف تتعرض إلى مربع صغير، سوف تكون هناك حاجة ضمنه لك لأداء واجب. وهكذا، فإن الموظف أن يكون قادرا على أن يقرر في أي وقت من اليوم للعمل. على سبيل المثال، يمكنك في وقت واحد في الصباح لأداء جميع المهام، ثم الاسترخاء طوال اليوم. أنها مريحة جدا.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن شركة "ELAR" تسمح لك للعمل على جدول زمني محدد. ومن شأن هذا النهج يتطلب موظفين بعد حوالي 4 ساعات في اليوم الواحد. هذا هو العمل لجزء من الوقت المثالي للأمهات الشابات الذين هم في إجازة الأمومة. على سبيل المثال، يمكنك من الساعة 8 صباحا إلى 12 يوما للعمل والحصول على أموالهم الشرعي. حيث دفع الأجور، والعديد من الموظفين، ادعى بسرعة. ويتم نقل "udalennikam" جميع الأموال مباشرة إلى بطاقة مصرفية. ولكن يمكننا أن نتفق وعلى دفعات إلى المحفظة الإلكترونية - النحو الذي تراه مناسبا.

جو

في الحقيقة، "ELAR" موظف ردود الفعل على جو العمل يحصل غامضة جدا. تختلف الآراء حول أين بالضبط هذا الشخص أو ذاك، فضلا عن وظيفة. بعد كل شيء، وهناك أماكن حيث كنت دائما تقريبا "يستريح"، وفي مكان ما سوف تضطر إلى العمل دون كلل أو ملل.

الإدارة العامة للشركة يعطينا ظروف عمل جيدة إلى حد ما. على أي حال، كما يقولون في الإعلان وفي المقابلة. إذا كنت تخطط للعمل عن بعد، من المفيد حقا. بعد كل شيء، والغلاف الجوي في المنزل هو دائما أفضل مما كان عليه في بعض المكاتب المزدحمة. ولكن في حالة العمل كموظف، الأمور مختلفة بعض الشيء.

ELAR العديد من العمال "الادعاء بأن ليس لهم راض عن الجو في مكان العمل. DC الجهد، وضغط معين من السلطات، كميات كبيرة من العمل - كل هذا يؤثر على آراء الناس. الموظفين ليسوا سعداء بشكل خاص. يعتقد البعض حتى أن المهمة التي خدعوا. بعد كل شيء، وعدت جو سلمي دون أي ضغوط التي هي موجودة في العديد من المكاتب. في الواقع، كان كل شيء في عينه كما هو الحال في العديد من الشركات.

أرباح

وقد وعدت إدارة الشركة لنا على أرباح مستقرة العمل، وكبيرة نوعا ما. ولكن إذا كنت تستطيع في الواقع جعل المال جيدة؟ ربما يعتمد على كيفية كنت موظفا - منتظم أو لا؟ دعونا نحاول معرفة ما يمكن أن يقال عن ELAR هذا العمال ".

في الحقيقة، يتم الحصول على الوضع غامض جدا. ولكن "ELAR" موظف ردود الفعل على الأرباح، وكقاعدة عامة، ليس ايجابيا جدا. لماذا؟ نعم، لأنك نعد بالعمل لأجل عالي صغيرة (أو المتوسطة)، والمال، واتضح انها عكس ذلك تماما. وهذا هو، في معظم الحالات، سوف نعمل بجد، والحصول على قرش لجهودهم.

الشيء الوحيد الذي يرضي حقا هو حقيقة أن الشركة لم تدفع التأخير. أي جميع المدفوعات تأتي في الوقت المناسب تماما. ومع ذلك، "ELAR" يتلقى ردود فعل من الموظفين ليست إيجابية للغاية حول الأرباح. ولكن هذا ليس كل شيء هناك هو العثور على سؤال حول آراء العاملين في الشركة. هناك بعض الأشياء جميلة للاهتمام أن أنت وأنا لم يتعلموا بعد.

النمو المهني

في العمل (سواء عن بعد أو لا) اقول لكم ان شركة "ELAR" سوف تضطر إلى الانتظار لجيدة الوظيفي، وأنه مع مرور الوقت، سوف تكون قادرة على اتخاذ موقف أكثر المرموقة من واحد الذي كنت استئجار الآن. من حيث المبدأ، هذه الوعود - هو شائع بين جميع أرباب العمل. فقط شخص يحاول حقا للحفاظ على كلمته، وشخص نسي ما قاله.

في معظم الحالات، "ELAR" ردود الفعل من الموظفين بشأن مهنة يحصل سيئة للغاية. إذا كنت استئجار موظف بدوام كامل، ثم الاستعداد لما سوف تعمل باستمرار لنفس المواقف. في حالة "udalennikami" فجوات صغيرة بشأن مهنة هناك - مع المشغل المعتادة يمكن أن تذهب إلى موظفي المكتب. بصراحة، هناك الكثير من الأسماء التي ويكفي أن تعمل بنجاح. ولكن قبل "النخبة" إلى "ELAR" لا يمكن التوصل إليها.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة ليست مهتمة في تطوير الموظفين. أي تدريب، دورات تنشيطية، مواصلة التعليم وغيرها من الامور. الشيء الوحيد الذي سوف تكون مساعدة - سوف تظهر بالضبط كيف سوف تكون هناك حاجة للعمل في مكانه. هذه الفترة القصيرة من الزمن، ما يسمى الفترة التجريبية. بعد ذلك يمكنك نسيان كل فرص التدريب وخاصة بهم التطوير الذاتي في العمل. وانها مزعجة جدا العديد من الموظفين.

قيادة

هناك لحظة غير سارة أخرى "ELAR". ردود الفعل من الموظفين على دليل - فقط ما غالبا ما تجمع جمهور كبير. ومن الواضح - لا أحد يريد أن يعمل تحت قيادة طاغية ومستبد. وفيما يتعلق بهذه النقطة في هذه الشركة ليست أفضل استجابة.

ويقول العديد من الموظفين أن القيادة هي أكثر أو أقل جيدة لأولئك الذين يهتمون فقط في العمل من المنزل. و"ELAR" في هذه الحالة لن تكون قادرة على السيطرة الكاملة على سير العمل بأكمله، وكذلك عاطفيا للضغط على الموظف. بعد كل شيء، فإن الموظف ببساطة لن تكون قادرة على الرد على رسالة بريد إلكتروني أو إعلام. و"udalennikov" يتطلب أقل من ذلك قليلا من الموظفين بدوام كامل.

ولكن في مكاتب الموظفين غير راضين جدا. في قيادة "ELAR" التواصل مع الموظفين العاديين إلى أسفل. وليس هذا هو أفضل وسيلة لتحفيز الموظفين لتحسين نوعية العمل.

دوران الموظفين

في الحقيقة، في "ELAR" هناك دوران هائل من الموظفين. مكاتب هي أقل وأقل وأقل الموظفين، الذين يعملون منذ فترة طويلة في الشركة. في معظم الحالات، هو سبب هذه الظاهرة فقط من الظلم والخداع فيما يتعلق بظروف العمل، فضلا عن راتب صغير، غير قابلة للمقارنة مع الحمل. ولكن هناك نقطة أخرى مثيرة جدا للاهتمام.

الشيء هو أن العديد من الناس في محاولة لمغادرة البلاد في أقرب وقت ممكن "ELAR" لأنه قال للموظفين أنفسهم، نعمل على الكحول حقيقية جدا. في المكاتب تقريبا كل الشرب دعوى اليوم. وهذا كله على الرغم من أوامر والنواهي. العديد من والموظفين خصوصا الجديد (والذين لا يشربون الخمر)، يخيف هذا الموقف. اليوم يمكن أن نجد الكثير من الآراء التي تقول بأن هناك نوعا من عدم الشرب الموظفين النفور من العمل في المكتب.

اتصالات

في الحقيقة، في "ELAR" تتبع حالة مثيرة للاهتمام للغاية، وخاصة بين القيادة. الشيء هو أن "أعلى" للنظام هي من بين الأقارب والأصدقاء وأصدقاء حميمين. وبسبب ذلك، يمكنك نسيان الفرص الوظيفية في الشركة.

عادة ما يولد هذا السلوك قادة الإباحية. وأنها لا تتناسب مع مرؤوسيه. ولا سيما أولئك الذين يعملون مباشرة في المكتب. لذلك، فإن العديد تحاول لفترة طويلة لا يعمل في "ELAR".