مدير توضيحية: عينة، وخاصة الكتابة وتوصيات

ما هو مدير توضيحي وفي ما الحالات هو من الضروري أن أكتب؟ هذا وسوف يتم مناقشتها في هذه المقالة.

عند كتابة مذكرة تفسيرية؟

على الفور تجدر الإشارة إلى أن المدير تفسيرية لا تحتاج في جميع الحالات. وعلاوة على ذلك، في بعض الحالات فمن المستحسن عدم كتابة على الإطلاق. ومع ذلك، فإن مثل هذه الحالات هي الاستثناء وليس القاعدة. يحدث هذا في حالات نادرة جدا. للحصول على معلومات حول متى وفي أي الحالات تصميم المذكرة التفسيرية هو وسيتم شرح إجراءات ضرورية في وقت لاحق.

تنطوي الزخارف الإحترام تقييم سوء سلوك الموظف أو مخالفة تأديبية - السبب الأول والأكثر شيوعا. وببساطة، فإن أي شخص يشارك في تنظيم العمل، يجب استخدام المذكرة التفسيرية ليثبت تورطهم أو عدم تورط في حادثة معينة. كما تجدر الإشارة إلى أن كتابة مثل هذه الوثيقة هي الشكل الأكثر شيوعا والحوار الرسمي بين الرؤساء والمرؤوسين.

يتطلب دليل مذكرة تفسيرية: ماذا تفعل؟

وكانت الشركة التي يعمل بها الشخص، كان هناك حالة طارئة، والقيادة وطالبت تفسيرات من الموظفين. العديد من الموظفين تبدأ على الفور للقلق وأتساءل ما إذا كان ينبغي وضع وثيقة أم لا. على الفور تجدر الإشارة إلى: لحوار بناء مع السلطات ستكون التفسيرية، بطبيعة الحال، لزم الأمر. وعلاوة على ذلك، فإن الموظف يكون من هذا وبعض المزايا. لذلك، أولا، سيكون هناك فرصة لعرض موقفهم أكثر وضوحا. وثانيا، فإن كتابة وثيقة تساعد على تجنب المشاكل في وقت لاحق. والحقيقة أن المدير التفسيرية - وهو نوع من الحماية الذاتية، والقدرة على تخفيف أو تأخير احتمال فرض عقوبات. إذا كان التفسيرية لا يذهب الرؤساء الى طاولة المفاوضات لمدة 2 أيام، ثم العقوبة لن تكون كاملة ولا مفر منه.

وهكذا، لجعل وثيقة توضيحية لا يزال يستحق كل هذا العناء، بغض النظر عما حدث. التأخر، وإتلاف الممتلكات، والعمل غير لائق في مكان العمل وهلم جرا - كل هذا يمكن أن يحدث عن طريق الصدفة. دليل يعطي فرصة لشرح أعمالهم، وأنه لا ينبغي التغاضي عنه.

هو مكتوب اسمه المذكرة التفسيرية؟

وقد تناولت حقيقة أن الكتابة هي التفسيرية الإجراء، وإن لم تكن إلزامية، ولكن مرغوب فيه، فمن الضروري أن تذهب إلى السؤال التالي: عن التسجيل الصحيح. لسوء الحظ، فإن معظم الناس كتابة تفسيرية تماما ضد النظام. نعم، في كثير من الأحيان في العديد من المؤسسات تصميم المستند في المسألة ليست ذات أولوية. ومع ذلك، هذا لا يعني أنك يمكن أن تجعل من هذه المذكرة كما تريد. كيفية كتابة مذكرة توضيحية إلى المدير بشكل صحيح وفقا للقواعد؟ عن ذلك لاحقا.

أول شيء تحتاج الى الكلام - لشخص تحتاج إلى كتابة مذكرة تفسيرية. هنا، على ما يبدو، كل شيء بسيط. ومع ذلك، فإن معظم الناس لديهم مشاكل في المرحلة الأولى. وهذه المشاكل لها ما يبررها: في كثير من الأحيان دليل هو مقر هائلة، وفهم من هو المشرف، ليست بهذه البساطة. ومع ذلك، فإن الاتفاق لا يزال ممكنا. للقيام بذلك، والنظر في وثيقة خاصة، وهو ما يسمى اللوائح الداخلية. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون مكتوبة، الذي هو المشرف على شخص يعمل.

حول هجاء المذكرة التفسيرية

كما أنه من الضروري أن يكتب مذكرة توضيحية: على قطعة من الورق أو على الكمبيوتر؟ متطلبات واضحة ليست هنا. القانون لا يمنع أي من هذه الخيارات. ولكن تجدر الإشارة إلى أن غالبية الشركات تقبل تفسيرات مكتوبة باليد. بل لعله أكثر ملاءمة. وبطبيعة الحال، ينبغي أن يقرأ النص المكتوب بخط اليد. بعد كل شيء، وإذا كانت القيادة ستكون هناك صعوبات في تحديد نقطة، يمكن أن يكون هناك مشاكل.

لذا، فإن الفرق الأساسي في الطريقة التي هو إصدار وثيقة، بالطبع لا. ولكن إذا تقوم الإدارة بعمل بعض مطالب محددة، فهي، بطبيعة الحال، فمن الأفضل القيام بها.

قواعد تسجيل المذكرة التفسيرية: قبعة

المطبوعة على مدير توضيحي، يجب أن يكون جهاز الكمبيوتر الخاص بك بنية معينة. ما ينبغي أن يكون؟ للحصول على معلومات حول كيفية كتابة مذكرة تفسيرية للمدير، سيتم مناقشتها في وقت لاحق.

على ورقة على رأس موجة الصحيح آتاه علما ومنهم من هو. هذا يحدد تنظيم وتقسيم، وكذلك موقف والأحرف الأولى الخاصة به. أدناه، في منتصف هو مكتوب تحت عنوان: "مذكرة تفسيرية".

وغالبا ما يتطلب المعالجة اليدوية من الوثائق وفقا لجميع المعايير الممكنة والمستحيلة. الأشخاص الذين لديهم هذه السلطة، فمن الضروري أن يحيط علما القاعدة التالية: الحد الأقصى هو مكتوب تماما من دون أي ثغرات. وفيما يلي عينة من مدير توضيحي. ويرد مثال معالجة صحيحة وغير صحيحة بيانيا.

قواعد تسجيل المذكرة التفسيرية: الجزء الأكبر من

بعد وضع الغطاء يجب أن تتعهد كتابة الجزء الرئيسي من هذه الوثيقة. ومن هنا يمكنك أن تنصحني؟ التفسيرية للمدير ينبغي أن تكون قصيرة وموجزة واضحة للقراءة. يجب أن يحدد تاريخ الحدث، كل الأسماء والألقاب، فضلا عن أن يصف بالتفصيل أسباب الحادث.

ما لا يجب القيام به في أي حال؟ أولا، كتابة الحقيقة. لا ينبغي الاستهانة الإدارة السليمة. عاجلا أم آجلا الحقيقة قد لا تزال تظهر. ثانيا، من المستحيل استخدام الألفاظ النابية في مذكرة وجميع أنواع كلمات غير لائقة. يجب أن يكون أسلوب لا معنى له ومسؤول. تماما كل شخص، بغض النظر عن موقفه يجب أن يكون عليه الحال عندما تتكون بمهارة واقتدار التفسيرية للمدير.

إجراءات أخرى مع مذكرة إيضاحية

مع ذلك، وكيفية كتابة مذكرة تفسيرية للمدير، لفهم ليس من الصعب ذلك. ما يلي هو أن نفهم أين وفي ما يجب أن ترسل الحالات وثيقة وضعها.

كما ذكر سابقا، فإن الموظف يومين فقط حيث أن يؤلف وإرسال الرؤساء المذكرة التفسيرية. وإلا فإن صاحب العمل يكون قادرا على فرض على كامل المهنية المسؤولية التأديبية. كتابة مذكرة، الموظف يعطيها إلى السلطة المختصة. تعرف على حيث أنه يمكن أن يكون من اللوائح المحلية الخاصة.

الموظف أمر مرغوب فيه لكتابة مذكرة تفسيرية في نسختين. نحن بحاجة إلى هذا لكي لا ذكر كذلك المطالبات أن الوثيقة خبير تقدموا في الوقت الخطأ. لأنه في كثير من الأحيان التفسيرية طويلة جدا يمكن أن يصل إلى السلطات. إذا لم يتم استيفاء مدير مع شهادة العامل وفرضت المسؤولية الكاملة المتخصصة، يجب أن تحل المشكلة على مستوى مختلف تماما - من خلال الحوار المباشر. ومن الجدير بالذكر أيضا المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يعطي فقط كل المعلومات اللازمة حول مفهوم مثل التفسيرية للمدير.

المادة 193 من قانون العمل: الخصائص العامة

أول ما تجدر الإشارة إليه - انها مجرد اقتباس من القانون "، والمذكرة التفسيرية من قبل الموظف لا يمكن أن يكون عقبة في طريق زرع المسؤولية." وبطبيعة الحال، لا يمكن للمدرب أن تأخذ في الاعتبار المعلومات التي ينقل إلى الموظف. ومع ذلك، إذا متخصص وفرت ذريعة مقنعة، ولكن الإدارة لا تزال غير مستعدة للاستماع اليه، وبالتالي فإن المشكلة ليست فقط أن تقرر. خدم بعض السلطات إلى المحكمة، والبعض الآخر يعاني ببساطة. أن العامل في هذه الحالة؟ وتنص المادة 193 من المعلومات حول لجنة حل النزاعات العمالية.

الواردة في القانون وغيرها من المعلومات القيمة. على سبيل المثال، فإن حقيقة أن السلطات لا يمكن إلقاء اللوم على الموظف بعد ستة أشهر من الحادث، فضلا عن فرض عدة أنواع من العقوبات على جريمة واحدة فقط.

حول كتابة المذكرة التفسيرية للمدرسة

مذكرة تفسيرية لمدير المؤسسة وعادة ما يكون المشارك المباشر للعملية التعليمية. بعضها أيضا أي متطلبات مشتركة واضحة. مرة أخرى، كل مؤسسة تعليمية واحدة قادرة على طرح المتطلبات الفردية الخاصة بهم عن الأعمال الورقية.

تفسيرية في اسم مدير المدرسة تقريبا بنفس الطريقة التفسيرية للعمال. يجب أن يكون الحد الأقصى اليمين حتى الجانب، ويجب أن يكون الجزء الرئيسي موجز ومختصر. لا توجد اختلافات كبيرة في أنواع التفسيرية. لا يهم ما إذا كان في وقت متأخر، لسوء السلوك أو أي شيء آخر على استعداد.