الماليةالمحاسبة

تتبع الوقت أثناء التسجيل. تسجيل ملخص للوقت العمل من السائقين عند تغيير الجدول الزمني. العمل الإضافي في تسجيل وقت العمل

قدم قانون العمل العملية في تسجيل وقت العمل. في الواقع، ليست كل الشركات تستخدم هذا الافتراض. وكقاعدة عامة، ويرتبط ذلك مع بعض الصعوبات في الحساب. ونحن نعتبر القادم كيفية المحافظة على حساب لخص وقت العمل.

هدف

قبل معرفة كيفية تلخيص ساعات العمل الحساب، يجب أن توضح لماذا كنت في حاجة إليها. في بعض الشركات لا تستطيع ان تلبي مدة اليومية أو الأسبوعية من العمل. ان ذلك يعتمد على تفاصيل المنظمة. لذلك، في كثير من الأحيان المستخدمة في المنظمات تلخيصها حساب وقت العمل السائقين. وعرضه من أجل العمل لمدة شهر، والربع وفترات أخرى لم يعد أنشئت بموجب التشريع. في هذه الحالة، فإن الفترة المرجعية لا يمكن أن يكون أكثر من عام. إذا ثبت هذا في الفن. 104 TC.

قلب

تتبع الوقت أثناء التسجيل وفقا للمدة العمل الأسبوعية. لهذا المؤشر، تحديد مدة النشاط المهني. تسجيل ملخص من الوقت في العمل عند تغيير التخطيط أو يوم جزئي لديها تفاصيل خاصة بها. وبالنسبة لأولئك العاملين المدة المثلى خفضها. وهكذا، إذا كانت الشركة، نظرا لميزاته الخاصة، لا توجد وسيلة لتحديد جدول زمني التي عملت الشعب إلى 24، 36، 35 أو 40 ساعة، وحساب المخطط الكلي تكون أكثر ملاءمة وملائمة. يجب على صاحب العمل في هذه الحالة تنظيم عملية العمل بشكل صحيح. وقت العمل العادي عندما يجب إجراء تسجيل الموظف لفترة معينة (مثلا، لمدة شهر). مدة العمل (عدد ساعات) يوميا يمكن أن تكون مختلفة. هنا الشيء المهم هو أنه في غضون فترة مدتها كانت متوازنة.

إدخال نظام

تسجيل ملخص قواعد من الوقت في العمل، وفقا لأحكام المادة أنشئت TC 104، والموقف من لوائح العمل الداخلية للشركة. هناك حالات حيث وضعت منظمة واعتماد هذا الإجراء، ولكن لم استخدامها باعتبارها غير ضرورية. وفي وقت لاحق، ومع ذلك، أصبح هذا المخطط اللازم. يتولى زمام القيادة تقرر أن تلخيصها حساب ساعات العمل عندما تحول الموظفين والجداول الزمنية تكون أكثر ملاءمة. كما في هذه الحالة، قم بإدخال الأمر حيز التنفيذ؟ كأداة مما يجعل التغييرات المناسبة في الدائرة حساب ينفذ النظام. قبل التوقيع عليها، يجب على مدير الشركة تلبية متطلبات المادة 190 من قانون العمل. وفقا لهذا الموقف النظام الداخلي في تنظيم تمت الموافقة بالتشاور مع الهيئة التمثيلية للموظفين. وهذا يعني أن التغييرات فيها يجب أن تناقش مع النقابة. وبالإضافة إلى ذلك، والفن. TC 22 يتطلب رئيس الموظفين اللازمين لإجراء التعريف باليد مع جميع الأنظمة المحلية، والتي ترتبط مباشرة إلى توظيف الموظفين. وهكذا، عن الابتكارات اللازمة لإعلام جميع الموظفين المعنيين.

في بعض الحالات، ينبغي إدخال الإجراء؟

في بعض الشركات، والوقت تتبع أثناء تسجيل إلزامية. على وجه الخصوص، لأنها تتعلق طريقة التحول. يتم تقديم مثل هذا الشرط في المادة TC 300 عشر. وفقا للمادة. 297 التحولات دعا شكل خاص من تحقيق عملية العمل والأنشطة المقترحة خارج محل إقامة الموظفين عند عودة اليومية من وطنهم قد لا يتحقق. ويوصى أيضا لاستخدام حساب تلخيصها من وقت العمل السائقين العاملين على جدول زمني مرن. وفقا للمادة ال 102 من TC، وفي هذه الحالة يتم تحديد مدة يوم العمل بالاتفاق بين الطرفين. ينبغي أن تضمن الشركة أن إجمالي عدد ساعات عمل الموظفين لفترات معينة من الزمن (الأسبوع واليوم والشهر، وهكذا دواليك.). فإنه من المستحسن استخدام حساب تلخيص عمل التحول. ويفسر هذا الجدول في الفن. 103 TC. يدار في الحالات التي تكون فيها مدة من عملية الإنتاج أكثر من المدة المسموح بها العمل اليومي. يستخدم هذا الجدول أيضا لزيادة كفاءة تشغيل المعدات، وزيادة عدد من السلع أو الخدمات المصنعة. هذا الوضع هو سمة من المنشآت الصناعية، وشركات المرافق العامة، والشركات التجارية وشركات التموين.

الدفع في تسجيل وقت العمل

في مخطط شحن ض / موظف لديها عدد من الفروق الدقيقة. إذا كانت شركتك تستخدم وقت العمل خلال تسجيل والظروف في مثل هذه تحيد منظمة من التقليدية تعمل على درجة. لذلك، وهذا قد يكون تورط منهجي من الناس في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع، أثناء الليل، وهكذا دواليك. وكقاعدة عامة، تعيين هؤلاء الموظفين معدلات الرسوم الجمركية المرتفعة. وبالتالي المؤسسة يعوض عن الانحراف عن جدول منتظم. ومع ذلك، ق أعلى / ن لا يعفي صاحب العمل من واجب لدفع العمل في ظروف "المتطرفة"، وفقا لمتطلبات TC. يتم تعيين كمية محددة من الأجر في هذه أو تلك الحالة، فضلا عن منظومة كاملة من حساب عليها في اتفاق جماعي تنشأ عن أفعال ويسجل نفسه في العقد المحلية الأخرى. ويرد مثل وصفة طبية في الفن. 135 TC.

العمل الإضافي في تسجيل وقت العمل

ولا يوجد تفسير في المادة 99 عشر من قانون العمل. النظر في الوقت بدل الضائع من العمل الذي تقوم بما يزيد عن (عادة) عدد الساعات لفترة محددة. ومع ذلك، لا ينبغي أن يكون عددهم أكثر من (4) لأسبوعين متتاليين، و 120 ساعة في السنة لكل شخص. الإجراء، وفقا لوالتي تتم على حساب من، تثبيت المادة 152-ال من قانون العمل. يتم تعويض العمل الإضافي في مجموع حساب وقت العمل ل2 ساعة الأولى ليس أقل من معدل النصف، في المستقبل - وليس أقل من مرتين. و الأعمال المحلية العمل أو جماعي العقد قد يتم تعيين التعويضات حجم محددة. بموافقة الموظف العمل الإضافي خلال تسجيل ساعات العمل لا يمكن أن يتم. في هذه الحالة، يتم إعطاء الموظف الفرصة لاستخدام فترات الراحة الإضافية. لا ينبغي أن يكون مدتها أقل من ساعات العمل الإضافي.

إجراء الحساب

تعيين العمل الإضافي أثناء تسجيل وقت العمل ككل بسيط. خلال فترة معينة من مدة النشاط المهني للموظف يجب ألا تكون أكثر من المستوى الأمثل. ويعتبر كل ما عملت من فوق هذه القاعدة، لذلك، ساعات العمل الإضافي. ولكن في بعض الحالات، قد تنشأ مشاكل في الحساب. وفقا للتشريعات، و2:00 الأولى من العدد الإجمالي للالإضافي المدفوع الأجر بمعدل ثلاثة أرباع، كل الآخر - على ضعف. وفي الوقت نفسه لا يهم عند حدوثها: في يوم واحد أو لكامل الفترة. هذه التقنية تعتمد على أحكام TC. ومع ذلك، فإنه لا يعكس الظروف الفعلية. لذلك، عند تحديد الحد الأقصى للفترة المرجعية في السنة، وبعد انتهائها الموظف قد تتراكم تم عمل عدد كبير بما فيه الكفاية لساعات العمل الإضافي خارج. في الممارسة العملية، نهجا مختلفا قليلا إلى الحساب. بواسطة التعريفة النذل دفع عدد ساعات العمل الإضافي، والذي لم يعد بمتوسط ساعتين يوميا في هذه الفترة. يتم تعويض الباقين في ضعف المعدل. ويبدو أن هذه التقنية لتكون أكثر منطقية. حقيقة أن تحديد عدد ساعات العمل الإضافي في أيام محددة غير ممكن، لأنه، وفقا لقواعد تسجيل ملخص، وتجهيز يوم واحد يمكن تعويض عن نقاط الضعف في غيرها. ولكن لأحكام المادة (152) من نقطة TC على عدم شرعية هذا النهج.

الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع

كيف يمكن حساب ساعات العمل خلال تسجيل مثل هذه الحالات؟ في حساب الأجر عن العمل في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع في كثير من الأحيان مشاكل. لذلك، والخبراء، والنظر في مخطط الحساب، واستخدام النهج التالي. إذا لم يتم تحديد الجدول الزمني للمعالجة، ثم يعتبر أن العمل في يوم عطلة والسبت والأحد ويمكن التعويض عن باقي خلال الأسبوع. ولكن هناك وجهة نظر المشرع. في مثل هذه الحالات، لا نستطيع أن نقول أنه يمكن التعويض عن الباقي في الأسبوع. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه لا يوجد جدول زمني مخطط له، وتجهيزها. عندما لخص الوقت المسجلة كما في الحالات العامة العمل، ويجب أن يكون الدفع المزدوج. وTC ليس على أدلة مباشرة. وفي هذا الصدد، يعتقد بعض المحاسبين أن الإجراء العام لا ينطبق على حساب تلخيص لساعات العمل. وأوضح الدقيقة التشريع في هذه القضية من قبل الهيئات المختلفة. على وجه الخصوص، عدم وجود تحفظات يعني 152 المادة TC على تسجيل ملخص في أن يتم تطبيق تهمة مزدوجة إليها. ينبغي ان نذكر ايضا واحد أكثر فارق بسيط. وبموجب القانون، لا يوجد أساس إضافي لتحديد زيادة الأجور - الوقت بدل الضائع. يتساءل العديد من الخبراء ما إذا كان من الممكن زيادة أجور شرطين في وقت واحد؟ في واحدة من حلول الشمس تعطى إجابة سلبية واضحة. يتم الدفع فقط ليوم واحد قبالة (عطلة / الإخراج)، وليس تعويض العمل الإضافي في هذه الحالة.

حساب

النظر في حساب لخص بوضوح من الوقت في العمل - على سبيل المثال من الاستحقاق. وقد وضعت المؤسسة لمدة شهر واحد. في يناير 2011، عمل الموظف من 13 التحولات، كل منها 10 ساعة. ومن بين هؤلاء، جاء واحد للاحتفال. كانت ساعات الليل لا. معدل التعريفة الجمركية من 230 ص / ح. لرواتب يناير الضروري تحديد رسوم للعمل بمعدل: 120 × 230 ص. = 27 600 ص.

وعلاوة على ذلك، ويتم حساب من العمل الإضافي. لأنه يتزامن مع عطلة، يتم تنفيذ العمليات الحسابية بمعدل مزدوج: 230 ص. × 10 ساعة × 2 = 4 600 ص.

لم يتم تنفيذ رسوم إضافية في هذه الحالة خارج. وهكذا، فإن المبلغ الإجمالي المستحق: 4600 + 600 27 = 32 200 ص.

حالة خاصة

في الفترة المحاسبية قد يكون خلل. وهذا يعني أن الموظف كان يعمل أصغر مما ينبغي. قد يحدث مثل هذا الوضع بأنه خطأ من صاحب العمل والموظف. لكل ظرف المقدمة حسابك. لذا، إذا نشأ فشل معايير واجبات العمل من خلال خطأ من صاحب العمل، قام الدفع للعمل في مبلغ لا يقل عن متوسط ق / ن، والذي يحسب على أساس تناسبي للوقت فعلا. يحتوي هذا أمر مادة 155 من ال قانون العمل. وهكذا، إذا كان الموظف لم تنجح الساعات المطلوبة عن طريق خطأ من صاحب العمل، والراتب الذي سيحصل وفقا لكمية طبيعية من وقت العمل. تم تأسيس هيئة أخرى للالحالات التي يكون فيها الموظف مذنب نفسه. في هذه الحالة، ينص القانون الغياب بدون عذر والاحترام. وهكذا، في حالة المرض، والعطلات وظروف أخرى مشابهة حساب الموظف العادي ق / ن. إذا كانت الأسباب غير محترمة، لا يتم السداد على الإطلاق.

ويعتقد أنه إذا كان فترة أطول من 1 في الشهر؟

وقد وضعت الخبراء طريقة الحساب الذي يتوافق مع القانون وتعكس الوضع الحقيقي في المؤسسة (تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات العمل). عند حساب ق / ن عن كل شهر يجب أن تأخذ بعين الاعتبار محاسب الفترة الفعلية التي شارك فيها الموظف في المنظمة خلال شهر معين. ثم يتم دفع كل ساعة في معدل واحد. في تلخيص كامل الفترة وسيتم الكشف عن ساعات العمل الإضافية. ووفقا للإجراءات العامة للنصف الأول من معدل 2 مجموعة لجميع الآخرين - واحد. وبالتالي يستخدم المحاسب coeff. 0.5 و 1. وهي تظهر أن جميع ساعات العمل الفعلية للفترة المحاسبية قد تم تعويضها في سعر واحد.

مهمة

النظر في مثال آخر. لحساب وقت العمل للموظف وتعيين لخص النظام. كما المشمولة بالتقرير يخدم الربع. الموظفين التعريفة 200 ص / ساعة. متوسط عدد ساعات في الأسبوع والأربعين ساعة في الربع الأول تعيين 454. وكان الموظف أيضا ليحل محل موظف آخر، في اتصال مع مرضه. وهكذا، ونتيجة لذلك في الربع الأول وعملت 641 ساعات:

  • 198 - في كانون الثاني (في المواقف 136)؛
  • 231 - فبراير (بمعدل 151)؛
  • 212 - مارس (عندما وضعت 167).

وهكذا، فإن عدد ساعات العمل الإضافي: 641-454 = 187.

أحد العاملين في محاسبة كل شهر، تلقى راتبا من عمل فعلا وقت. وفي هذا الصدد، ما يزيد من الفترات، يقابلها كمية أقل. خلال أول عمليات الدفع 2 شاسا ستكون على النحو التالي: 0.5 × 200 ص / ح = ح 2 × 200 ص.

. ويدفع في حجم واحد - 185 ساعات المتبقية (2 187): 185 × 200 ص ح / ساعة 1.0 س 000 = 37 ..

ونتيجة لذلك، جنبا إلى جنب مع راتب شهر مارس من الموظف سيستلم مكافأة عن العمل الإضافي في الربع الأول. W / ن يحسب للشهر الحالي وفقا لعدد الفعلي: 212 × 200 ح ع / ح = 42 200 ص ..

حساب جدول الراتب

لموظفي المؤسسة أدخلت تلخيصها حساب. اعتبارا من الفترة المشمولة بالتقرير يخدم الشهر. موظف الراتب 18000. P. وفقا للتقويم المصنع، في الأسبوع 40 ساعة 151 - العدد الأمثل من ساعة. في فبراير، عمل الموظف 161 ساعة. وكان ثمانية منهم من الجدول الزمني، وسقط في 23 فبراير (عطلة). وينص الاتفاق الجماعي لتعويض إضافي للعمل في أيام العطلات والوقت مزدوج وأجر العمل الإضافي للقاعدة العامة للTC. متوسط الدخل في الساعة من المبلغ الموظف إلى 18000 ص .. / 151 ساعة = 119.21 ص / ساعة.

وفقا للالمبلغ الفعلي من الوقت الذي يقضيه راتب فبراير هو :. 119.21 ع / ح × 19 = 161 ساعة 192.81 ص.

الدفع للعمل في يوم عطلة هو: 8 × 119.21 X 1.0 ساعة = 953.68 ص.

عدد ساعات العمل الإضافي تحدد ناقص العادم الأولين يتم إنشاء العيد 161 - 151-8 = 2.

يتم تعويض 2 ساعة الأولى بنصف السعر. لكن احد اتخذ بالفعل في الاعتبار عند حساب مدة العمل الفعلية. لذلك: 119.21 × 2 = X ساعة 0.5 119.21 ص.

وهكذا، فإن موظف استقبال في 19 فبراير 192.81 ص. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

حساب ضمن الجدول الزمني

خذ شروط المثال السابق. نفترض أن 8:00 تحققت في الموعد المحدد التحولات، كان العمل لم ينته الموقف. وينص الاتفاق الجماعي الذي تعويض لإشراك الموظفين في عطلة محسوبة على ضعف المعدل. وتدفع ساعات العمل الإضافي - الأولين من الربع الثلاث، مع القادم - على التعريفة المزدوجة. منذ متورط الموظف في الشركة للفترة الكاملة، وقال انه سيحصل على راتب كامل من 18 ألف. P. لحساب الدفع لساعات عطلة، تحتاج إلى تحديد متوسط الدخل في الساعة. كما في الحالة السابقة، وسوف تصل إلى 119.21 ص / H. تعويضا عن عطلة: 119.21 س 1.0 س 8:00 = 953.68 ص.

ونتيجة لدفع في فبراير سوف يكون مساويا ل18000 ص .. P + 953.68. = 18 953. 68 ص.

الإجراء لحساب يلة

في المادة ال96 من TC المعترف بها فترة الليل 22،00-6،00. عن كل ساعة عمل الموظف يعتمد زيادة تهمة مقارنة مع ظروف العمل التقليدية. وهو يقع في الجزء الأول من هذه المادة 154th من قانون. لعدد من المهن التي انشئت رسميا مقدار الأجر الإضافي. لذلك، على سبيل المثال، العاملين في مجال الرعاية الصحية العمل ليلا يتم تعويض بمعدل 50٪ من الراتب / في معدل ساعة. ومع ذلك، ينطبق هذا الشرط على المؤسسات الطبية الحكومية والبلدية. يتم تحديد رسوم إضافية للعاملين في الشركات وحجمها في الاتفاق مع صاحب العمل.

مخطط شحن

المستشفى أكد في الاعتبار الوقت تلخيصها. وبموجب الاتفاق الجماعي، وإشراك الموظفين في الليل يتم تعويض انه بمعدل 50٪. اعتبارا من الفترة المشمولة بالتقرير يخدم الشهر. معدل الطبيب على مدار الساعة من 100 ص. / ساعة. في فبراير، قام الموظف بواجباته عن 161 ساعة، بما في ذلك في الليل - 15 ساعة العدد الأمثل من ساعات هذا الشهر 151. احتساب ض / فبراير. أولا، تحديد عمل عدد ساعات العمل الإضافي من: 161-151 = 10 ساعة.

للمرة الفعلي عملت بها متخصص يتلقى 161 ح × 100 ع / ح = 16 100 ص ..

خلال أول 2 معالجة شاسا الطبيب يعتمد :. 100 ص / ح × 2 ساعات = 100 × 0.5 ص.

عامل 0.5 يأخذ بعين ملكة دفع الحساب (حجم واحد يحسب في تحديد ق / ن عن الوقت الذي يقضيه في الواقع). لح 8 المتبقية (10-2) ويكون الدفع على النحو التالي: 8 × 100 ص / ح = 1.0 × 800 ص ..

منذ الرواتب لبدء التشغيل الفعلي هو بالفعل كان يحسب حجم واحد، في حساب معامل تعويض 1.0 يستخدم. تعويض ليلا هو :. 100 ص / ساعة × 15 ساعة × 50٪ = 750 ص.

وهكذا، في نهاية فبراير، وسوف يحصل الأطباء 16 100 روبل. + 800 ص. + 100 ص. + 750 ص. = 17 750 ص.

الغياب

كما ذكرت أعلاه، عندما موظف بدوام تسجيل ملخص الخطة يمكن كيفية إعادة تدوير ولم تستكمل. يحدث هذا الأخير، على سبيل المثال، التغيب عن العمل. كما اعترف نقص الموظفين في مكان العمل على نحو أكثر من 4 ساعات متواصلة خلال التحول (يوم عمل) دون سبب وجيه. ويرد هذا التفسير في هذه المادة. 81، للبند الفرعي. "A" من الفقرة 6. هذه الصيغة ينطبق على أي شكل من أشكال النشاط المهني، بغض النظر عن تفاصيل المشروع. وفي هذا الصدد، إذا كان الموظف غائب في مكان بشكل مستمر على مدى 4 ساعات باستخدام ملخص عن الشركة وقت عملية التسجيل دون سبب وجيه، فإنه يمكن اعتبار الغياب. وفقا لذلك، لا يتم إجراء العمليات الحسابية من ق / ن في هذه الفترة. يشار الى ان التغيب عن العمل لانتهاكات التأديبية. عندما غياب بدون عذر صاحب العمل يجب أن التفسير من الموظف. يوفر TC عقوبات مختلفة للانتهاكات، من تحذير للإقالة. وتطبق العقوبات تبعا للظروف، وشدة وعدد من الجرائم.

استنتاج

بشكل عام، لا يتم رافقت استخدام تسجيل ملخص النظام في الشركة صعوبات معينة. مشاكل Eslinstvennymi، ربما، أن يطلق الحالات التي تشترك فيها العاملين في الأنشطة في عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد. في مثل هذه الحالات، من الضروري النظر في كيفية تنفيذ العمل داخل أو خارج الموعد المحدد. وفقا لذلك، يتم تنفيذ العملية الحسابية. وترد أمثلة على مثل هذه الحالات في المادة بصريا. وفيما يتعلق الحالات التي يكون فيها الموظفون في الشركة أقل من فترة الخطة، يجب علينا أيضا النظر في الظروف التي حدثت.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.