ترتيب مستويات التوظيف. أسباب صحيفته ووضع قواعد

كل مؤسسة لديها إلزامية الموظفين وفقا لذلك، فإن النظام للحصول على موافقته. انها لا تعتمد على شكل من أشكال الملكية. إذا لزم الأمر، يتم إضافة عدد من المستندات المطلوبة وترتيب مستويات التوظيف. لماذا هو مطلوب وما هو المقدمة؟ وهذا أمر ضروري لفهم.

أسباب التغييرات

لبداية تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الأساسي (قانون العمل) لا يتطلب وجود جدول زمني كامل على هذا النحو. لكن لجنة الإحصاء في روسيا قدمت هذه الوثيقة في قائمة أشكال الإلزامية المطلوبة للتسجيل ودفع العمل في أي مؤسسة البلاد. نتيجة لعوامل مختلفة، والتوظيف يمكن تعديلها. يجب أن تكون جميع التغييرات من هذا النوع عن طريق نشر النظام ذات الصلة. من عدد كبير نسبيا العديد من الأسباب الشائعة لماذا ما هو ضروري لتنفيذ هذا النوع من الأحداث:

1. تغيير القائمة معدلات الرسوم الجمركية والرواتب، وكذلك المدفوعات الإضافية والبدلات المختلفة. يحدث هذا خاصة بعد التغيير في التشريعات أو نتيجة لتحسين عمل المؤسسة.
2. تغيير اسم الوظائف الحالية أو إدخال جديدة. وهذا غالبا ما يحدث عندما إعادة تنظيم الشركة.
3. حمل الإجراء التكرار.
4. خلق الانقسامات المشاريع الجديدة.

في أي من هذه الحالات ينبغي أن تصدر أمرا لتغيير الموظفين، وهو ما يفسر بوضوح الأسباب لهذا الحدث.

كيفية رسم

ترتيب مستويات التوظيف، في الواقع، هو خطوة وسيطة في الإجراء. على سبيل المثال، النظر في الحالة فيما يتعلق التقشف من الموظفين. في هذه الحالة، دراسة عن المشروع من قبل المختصين في الشركة. والهدف من ذلك هو تحديد السبل الممكنة لتحسين إعادة تنظيم الشركة ككل أو وحداته الفردية. تتم الدراسات في شكل مذكرة ملاحظات (الرسمية) في الرأس. وفقا لنتائج قرار بشأن أنشطة محددة. بعد ذلك، قائمة من المناصب أن تنخفض. بعد ذلك، يتم إخطار العاملين في خفض وشيك في 2 أشهر. ثم أصدر أمرا لتغيير الموظفين، وعلى أساس لها إعداد بالفعل ترتيب تخفيض المقبل. وبعد ذلك، لجنة، التي تعمل بالفعل في المراحل النهائية من إجراءات على أساس التشريعات القائمة.

خيارات لإجراء تغييرات التوظيف

في سياق أنشطة الإنتاج في المؤسسة يمكن أن تكون مجموعة متنوعة من التغييرات التي تحتاج إلى أن تكون ثابتة في شكل النظام. وبالمثل، ومع الموظفين. ينبغي أن تصدر أي تغيير في التوصيل وفقا لذلك. اعتمادا على القضايا العالمية، هناك خياران لتغيير الموظفين:

1. اعتماد الموظفين جديد تماما.
2. خلق أجل تغيير التوظيف الحالي.

مصنوعة كلا الإصدارين بأمر من الأعمال الأساسية. في الحالة الثانية، التغييرات عادة ما تشير إلى واحد أو مجموعة من العمال. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لوضع وثيقة جديدة، لذلك يتم الترتيب على مستويات التوظيف. يحق ذلك، بطرق مختلفة: "بشأن التعديلات ..." أو "على تغيير ..."، أو ببساطة "عن تغيير جزئي ...". أي من الأسماء المقترحة سوف يكون ذلك صحيحا. كل هذا يتوقف على سبب التغييرات.

طلب عينة

لإجراء أي تغيير في جدول الموظفين بسهولة. لا توجد النماذج القياسية والشروط الإلزامية. من حيث المبدأ، والتغيرات في نمط التوظيف غير موجود. وأصدرت النظام العادي الذي النقاط التالية يجب أن تحتوي بالضرورة:

• أسباب التغييرات، هناك سبب، والتي أدت في النهاية إلى تعديل الموظفين.
• إشارة إلزامية لأمر (أو بنود محددة)، والتي هي عرضة للتغيير.
• إذا لزم الأمر، ووصف الإجراءات التي أدت إلى مثل هذه التغييرات.
• يشير إلى من يعهد السيطرة على تنفيذ هذا النظام.

هيكل مثالي لمثل هذا الأمر على النحو التالي:

1. اسم الشركة.
2. التاريخ والرقم التسلسلي للأوامر الصادرة.
3. ORDER.
4. مكان النشر من هذا النظام.
5. اسم النظام (العنوان).
6. الحيثية التي تبدأ بعبارة "وفيما يتعلق ...". وتنص الإجراءات أو الأحداث أدت إلى تغييرات تبذل.
7. كلمة "I النظام".
8. جزء الإداري. وعادة ما يبدأ بعبارة "إجراء التغييرات التالية في التوظيف". وفيما يلي قائمة من التغييرات، وتشير موعدها التقديم.
9. وينتهي مع أمر وقعه مدير (رئيس) للمشروع.

تغيير اسم (تسمية) وظائف

على سبيل المثال، النظر في حالة العامل اسم مكتب التغيير. إذا كان ينطوي على تغيير المسؤوليات الوظيفية، وهذا هو واحد من الشروط الأساسية للعقد مع الموظف (المادة 57 من قانون العمل)، فمن الضروري أولا لإطلاعه على التغييرات القادمة. ويتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل وقوعها من بدء نفاذ التغييرات. في حال فشل ستتبع انتهاء (العمل) من المادة 73 من قانون العمل في الامتثال لجميع المدفوعات وضمانات. إذا وافق الموظف على هذه الشروط، فإنك قم بإنشاء أجل تغيير التوظيف الحالي. بعد أن يتم التوصل إلى اتفاق إضافي لعقد العمل مع الموظف. الخطوة التالية هي لنقل الموظف إلى وظيفة جديدة. وينتهي مع مثل هذا الإجراء البند ذي الصلة لكل موظف في كتاب العمل. إذا بقيت مسؤوليات الموظف لم يكن مطلوبا من نفس أو الموافقة ثم السابقة. ويجري المواقف المتغيرة في التوظيف على النحو التالي:

1. عامل إدارة شؤون الموظفين هو مذكرة موجهة إلى رئيس الشركة.
2. عند قاعدته هو أمر المقابلة.
3. تم إجراء تغييرات في التوظيف جدا.
4. على استعداد لإبرام عقد العمل مع الموظف إلى اتفاق إضافي مع بيان التغييرات.
5. قدم فور دخول في الموظف المصنف.
6. من التاريخ المحدد في النظام، ويعتبر الموظف على أن يتم تحويلها إلى وظيفة أخرى.