خطوة الإجراء خطوة الفصل لالتغيب عن العمل. كيفية اطلاق النار على التغيب بشكل صحيح

اليوم نحن نشعر بالقلق مع خطوة الإجراء خطوة الفصل لالتغيب عن العمل. هذه العملية هي في واقع الحياة لتحقيق ليست سهلة كما يبدو. بعد كل شيء، فإنه ليس دائما عدم التغيب عن مكان العمل يعتبر. لذلك، قد يكون أرباب العمل بعض المشاكل مع تجسيد الأفكار في الحياة. أيضا، والطرد ليست الطريقة الوحيدة لمعاقبة الموظف المهمل. وتبين أن الغياب ليس في جميع الحالات يترتب على الحرمان من مكان العمل. أن صاحب العمل يحتاج إلى معرفة هذا الإجراء؟ كيفية الاستعداد لفصل غائب؟

تقرير من التغيب عن المدرسة

الخطوة الأولى تحتاج إلى أن تأخذ - هو لإثبات واقعة أن العبد هو تخطي يوم عمل. جعله إشكالية للغاية. تحت أي ظرف من الظروف هدد بالفصل عن الغياب؟ خطوة الإجراء خطوة للمساعدة في معرفة ذلك.

ينص قانون العمل على أن أي الرقيق يمكن تجاهل للغياب عن العمل بدون سبب وجيه. حتى لو كان هذا هو تمرير الأول. المشكلة الرئيسية هي أن الغياب لديه تعريف غامض. وإذا كان صاحب العمل غير قادر على إثبات واقعة العبور غير القانوني من يوم العمل دون سبب وجيه، لا الفصل لا يمكن أن يحدث. هذه هي المشكلة الرئيسية التي تواجه أرباب العمل.

فما هو التغيب عن المدرسة؟ هذا النقص في الموظفين في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات. في قانون العمل تؤكد على أن العبد لا ينبغي أن يكون سببا وجيها تخطي التحول.

أسباب وجيهة

كيف هي فصل موظف لالغياب؟ الإجراء وتعليمات خطوة بخطوة من هذه العملية صعبة في البداية. وهي، في تحديد جيدا كيف كان السبب لعدم وجود الموظفين في مجال العمل. لماذا هناك مشاكل؟ قانون العمل لا توجد تعريفات واضحة عن متى يعتبر يوم عمل ممر أو التحول ينبغي تفويتها لأسباب وجيهة. ولكن مثل هذه الظواهر ما يلي:

• العبد عجز مؤقت.
• العثور في ممارسة الالتزامات المدنية أو العامة؛
• التبرع بالدم أو مرور الفحص الطبي لإجراء العملية.
• المشاركة في الإضرابات.
• وأخيرا، فإن حضانة عامل (على سبيل المثال، اعتقال)؛
• تسببت حالات الطوارئ الغياب عن مشاكل العمل والنقل؛
• تأخير الرواتب لمدة تزيد على 15 يوما.
• تنفيذ أعمال خدمات الطوارئ التي تتطلب الحصول على سكن الموظفين.

وتجدر الإشارة إلى أن عدم وجود مجموعة عمل لائق وليس من السهل كما يبدو. ولذلك، يجب على صاحب العمل في بداية عملية الفصل لا يعرفون سوى تعريف التغيب عن المدرسة، ولكن أيضا لفهم جيدا كيف كانت السبب في عدم وجود المرؤوس في مكان العمل. ما الخطوات الأخرى التي يجب جعل رئيس لتنفيذ هذه المهمة؟

الجرائم الفعل

كيفية فصل الموظف عن الغياب؟ ودليل خطوة بخطوة تساعدك على فهم هذا. وقد تم بالفعل النظر في النقاط الرئيسية الهامة - تعريف التغيب عن العمل وعدم وجود أسباب وجيهة. خطأ في اتخاذ قرار اقالة مرؤوس يمكن أن يسبب مسؤولية صاحب العمل.

إذا كنت متأكدا من أن زملائك في العمل يتخطى مجرد عمل، تأكد من إصلاح الانتهاك. توضع فوق القانون. يجب أن يكون تأكيدا لعدم وجود أي مواطن دليلا للعمل لأكثر من 4 ساعات متواصلة. تذكر، حتى هذه اللحظة لا يحمل التغيب عن المدرسة.

بل هو أيضا دليل على المرؤوس غياب في العمل يمكن أن تكون الزملاء تلاحظ، وأشرطة الفيديو، وغيرها من مصادر المعلومات، والذي سجل عند الأطر البقاء وترك الشركة.

التحقق من إمكانية إقالة

أكثر ما تفعل لترتيب صحيح إقالة عن الغياب؟ خطوة الإجراء خطوة تشير إلى أنه بعد إعداد التقرير من مرور يوم العمل (التغيير)، فضلا عن جمع الأدلة، يجب على صاحب العمل الاختيار بالضرورة كيف أفعاله شرعية.

في بعض الحالات فإنه من المستحيل لاطلاق النار الناس بمبادرة شخصية من صاحب العمل. ثم لضابط التغيب عن المدرسة لا يمكن أن ننكر العمل. على سبيل المثال، قانون العمل تحظر فصل النساء الحوامل. صاحب العمل تحت أي ذريعة من تلقاء نفسها ليست قادرة على حرمان الموظف في موقف العمل. غير أنه في تصفية إقالة تأخذ مكان.

عقوبات تأديبية

والخطوة التالية هي غير متاحة للجميع أرباب العمل، ولكن فقط لأولئك الذين لانتهاك عقد العمل ينص على اتخاذ إجراءات تأديبية. خطوة الإجراء خطوة الفصل لتغيب توضح أن يجب فحص جميع هذه التدابير التأديبية المدفوعات المحتملة.

في هذه اللحظة، هذه العقوبات ممكنة خلال شهر واحد من تاريخ علم صاحب العمل عن سوء السلوك. تأديبي لا يتم تطبيق الدفع في غضون ستة أشهر من تاريخ التغيب عن المدرسة.

تفسير

قبل تسجيل بداية المباشر للإقالة، يجب على صاحب العمل يتطلب المذكرة التفسيرية التابعة لها. هذه هي الوثيقة الأساسية التي قام عليها العملية برمتها من الحرمان من الموظف.

توضيحية مكتوبة في شكل حر. يجب أن يكون تابعا لوصف كل الظروف التي كان غائبا عن العمل لأكثر من 4 ساعات. إذا كانت هناك أدلة، ينبغي أن تكون المقدمة.

وعلاوة على ذلك، فإن صاحب العمل بتقييم ما إذا كان يعتبر يمر يوم العمل حقا التغيب عن العمل. إذا كان الأمر كذلك، يمكنك أن تنتقل إلى الخطوة التالية. لا؟ ثم لم يكن لديك الحق في رفض الموظف. إذا كان الإطار في هذه الحالة يذهب إلى المحكمة، وسلطات إنفاذ القانون لا يكون على الجانب الخاص بك.

إذا لم الموظف تعطي رئيسه تفسيرا في غضون 2 أيام من تاريخ متطلبات وثيقة، يجب على صاحب العمل أن تضع بيانا حول هذا الموضوع. في حال التقاضي، وهذا النهج يمكن حماية رئيسه.

ترتيب

خطوة الإجراء خطوة الفصل لتغيب توفر للنشر الإلزامي من أجل الفصل من العمل الرقيق. ولكن نأخذ في الاعتبار، لجعله، يمكنك فقط بعد دراسة الأسباب التي أدت إلى عدم وجود المرؤوس.

في وضع ترتيب الفصل ، تتذكر أنك لا تستطيع حرمان الموظف، الذي كان في ذلك الوقت من نشر هذه الوثيقة هو في إجازة. ينطبق هذا التقييد أيضا الحالات التي يكون فيها عاجزا إطار مؤقتا. يتم تحديد هذه القواعد في المادة (81) من قانون العمل.

يرجى ملاحظة أنه يجب تسجيل من أجل صرف النظر عن سبب العقاب في شكل تعليق كامل من العمل. الفصل المنصوص عليها في الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل. هذا هو خطوة لازمة. وعلاوة على ذلك، يتم تسجيل أجل الفصل على الموظفين.

تعود

توثيق فصل الموظف عن الغياب اكتمال تقريبا. يتم تمرير الجزء الرئيسي. الآن أنها صغيرة. بعد صدور أمر بالطرد من الضروري الحصول على توقيع من العبد في هذه الوثيقة. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف مع استخدام العقاب.

بطبيعة الحال، "المقال" قليل ستوافق على الاستقالة. إذا كان صاحب العمل ينوي جديا في التخلي عن الإطار، بما يكفي لجعل نقش خاص بناء على أمر أن المواطن رفض التوقيع على النظام. فإنه من المستحسن أن إعداد أي مرؤوس مراجعة أدلة على الوثيقة. على سبيل المثال، لجعل شريط فيديو. قد يكون من الضروري إذا قرر الموظف للذهاب الى المحكمة مع شكوى من الفصل غير القانوني من العمل. هدد بالفصل عن الغياب؟ خطوة خطوة الدليل يشير الى بعض ملامح هذه العملية.

إذا كان الأمر لا توقيع، فمن الضروري لجعل واحدة أكثر القانون، الذي ينص على أن المرؤوس رفض التوقيع على الوثائق المقدمة للمراجعة.

حساب

ماذا هو مطلوب من أجل إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح إقالة لالغياب؟ خطوة خطوة الإجراء (مخطط) تشير إلى أن صاحب العمل إلزامية يجب حساب مع مرؤوس للمرة عملت. إذا أهملنا هذه النقطة، فمن الممكن للتحضير للمسؤولية.

يجب على صاحب العمل بإعداد وتقديم مذكرة-حساب الرقيق. مع ذلك، يتم إرسال الإطار إلى قسم المحاسبة للحصول على الأموال المطلوبة لمن الوقت الذي يقضيه في وقت سابق.

النقدية المدفوعة في يوم الفصل. هذا هو المثل الأعلى. إذا في الوقت الذي كان الاطار لم يكن، ثم يتم تنفيذ العملية في اليوم التالي بعد العلاج في حساب حسابات الموظفين.

كتاب العمل وبطاقة

كيفية فصل الموظف عن الغياب أليس كذلك؟ بعد إجراء العملية الحسابية مع الرقيق، فإنه من الضروري تقديم الملاحظات المقابلة في المصنف من الإطار، وكذلك في بطاقة الشخصية. تأكد من تحديد سبب الفصل. وينبغي أن يكون بالضبط نفس بناء على أمر صدر في وقت سابق.

يجب أن ترفض التوقيع في بطاقة الشخصية التي تغييرات تم إجراؤها، وقال انه كان على بينة من هذا القانون. إذا رفض الموظف التوقيع، ويوجه على ذلك. يمكنك الاستغناء عنه، ولكن في حالة الإجراءات القانونية، ويمكن أي وثائق تساعد صاحب العمل على إثبات براءته وقانونية الإجراءات.

الخطوة التالية هي إنشاء نسخة من كتاب العمل المرؤوس. هذا البند هو اختياري. والعديد من أرباب العمل ببساطة تفوت. بعد إقالة "المادة" - يحتمل ان يكون الوضع الاشكالي. أنها غنائم جميع الإحصاءات ويتمتع بسمعة تأثير على صاحب العمل السلبي. لذلك، يمكنك فقط إعطاء يتم إنهاء تعيين كتاب إطار العمل.

بالمناسبة، هذه الوثيقة يلتزم صاحب العمل للعودة الرقيق. حتى إذا كان الموظف مدينا للشركة بشكل عام. لا أحد لديه الحق في الاحتفاظ في سجلات عمله رفض.

كيفية اطلاق النار على الغياب؟ خطوة الإجراء خطوة يجب أن تحترم بشكل كامل. السبيل الوحيد صاحب العمل قادر على حماية أنفسهم. تماما في كثير من الأحيان هناك حالات التي لاقالة لا تريد أن تأخذ من كتاب العمل. في هذه الحالة، يجب أن ترسل الموظف إشعار بكتاب مسجل، مشيرا إلى أن الإطار ينبغي أن "مهنة". فمن المستحسن أيضا في حالة عدم قيام الموظف الكتب إرسال وثيقة حول الحادث.

إذا لم يكن هناك مقاومة هناك، والإطار يحصل على "العمل"، ومن ثم التوقيع في سجل خاص من حركة الكتب العمل المرؤوسين في المؤسسة. وهكذا، ويؤكد حقيقة هذه الوثيقة.

بيان الدخل

هذا كل شيء. الآن من الواضح كيف طرد لالتغيب عن العمل. تعليمات لهذا الإجراء تنص على بند آخر. هو اختياري، ولكن إذا جعله حقيقة واقعة، يجب أن لا تقلق إن كنت قد تأتي عبر غائب.

فمن المستحسن في وقت التسجيل بالفصل على "المادة" لقضية التغيب عن المدرسة على شهادة الثانوية من دخله على نموذج 2-PIT. وبموجب القانون، يحق للموظف المطالبة من صاحب العمل، هذه الوثيقة في أي وقت.

يرجى ملاحظة أن القضاء عادة الوقوف للإطار رفض إذا كان ارتكب صاحب العمل هفوات في تصميم الطرد على "ورقة". وينبغي النظر في هذا. خطوة الإجراء خطوة الفصل لتغيب الانتهاء. باتباع هذه القواعد، يجب أن لا تقلق أن إزالة العملية المنفذة سوف تتعطل.