ما هي المستندات المطلوبة للصرف العمل؟ مساعدة لتبادل العمالة. للتسجيل مع بورصة العمل

روسيا، مثل معظم دول العالم اليوم يعيش في ظل اقتصاد السوق لمبادئ العمل الحر الحالية. الأزمة الاقتصادية التي أسفرت عن القضاء على العديد من الصناعات والمؤسسات غير الربحية أو الخاسرة، وزيادة الفجوة بين العرض والطلب على العمالة. مشاكل سوق العمل ذات أهمية خاصة اليوم. في نظامه، تنظيم سوق العمل لديه مكانة خاصة، وحماية مصالح الأعضاء الأكثر ضعفا في المجتمع - العاطلين عن العمل.

تاريخ حدوث تبادل العمل

تم إنشاء أول مؤسسة من نوعها في روسيا عندما مجلس المدينة من أكبر المدن الصناعية في أوائل القرن العشرين لتنظيم الهجرة النشطة من السكان في حالة البناء على نطاق واسع. على سبيل المثال، قد أعطى زرع المسار وبناء لاحقة من جسر التوليد في 1893-1896 سنوات أدى إلى مستوطنات جديدة وعززت حركة إعادة التوطين التي تسكن القرى المحيطة بها من الفلاحين، الذين يصلون على الساحة بأعداد كبيرة. تسببت هذه الهجرة الكثير من المشاكل مع العمل وكسب الرزق. لمعالجة هذه القضايا، وإنشاء نقاط إعادة التوطين الأولى، ثم - في السنوات 1915-1917 - بورصات العمل على قدم المساواة.

في روسيا ما بعد الثورة كانت تعتبر مشكلة العمل والتوظيف من قبل الحكومة باعتبارها واحدة من أهم المهام التي تتطلب حلولا فورية. ونتيجة لذلك، تم إنشاء مفوضية الشعب للعمل مع شبكة واسعة من السلطات المحلية، وتهدف إلى تنظيم السوق وظروف العمل، وتسهيل حل النزاعات بين العمال وأرباب العمل لتنفيذ إحصاءات عن طريق إنشاء مراكز العمل، مماثلة لمراكز حديثة للعمالة. ومع ذلك، في أكتوبر 1930 تبادل العمل في الاتحاد السوفياتي إلغاء قرار مفوضية الشعب للعمل في اتصال مع عرض تزيد الطلب على العمالة.

انهيار الاتحاد السوفياتي والانضمام الحديثة روسيا في سوق طالب نهجا مختلفا لحماية حقوق المواطنين فقدوا وظائفهم، وهذا له ما يبرره اعتماد قانون "العمل في الاتحاد الروسي" في أبريل 1991، والغرض الرئيسي منها هو تنظيم مراكز توظيف النشاط وتقديم المساعدة في البحث عن عمل. لذلك، وتحديد الإجراءات وقائمة الوثائق المطلوبة للتسجيل لدى مكتب العمل.

لتعيين العاطلين عن العمل؟

تأكيدا لهذا الوضع هو أن تسجل نفسها لدى مكتب العمل في موعد لا يتجاوز 11 يوما من تاريخ تقديم أدلة وثائقية من الخمول مؤقت. كما اعترف العاطلين عن العمل:

• وجود سن العمل.

• عدم توافر فرص العمل والكسب.

• المسجلة لدى دائرة العمل للبحث عن عمل.

• من هو بحثا عن العمل وقادرة على تشغيله.

الذين لا يمكن اعتبار العاطلين عن العمل؟

وهناك فئات معينة من الأشخاص، والتي وضع لتبادل العمالة غير الممكن للأسباب التالية:

لم نصل • 16 سنة من العمر؛

• المتقاعدين بحسب العمر و عدد سنوات الخدمة، بما في ذلك التعيين المبكر.

• خلال فترة 10 يوما من وقت التخلي عن مركز تسجيل العمل اقتراحين عمل دائمة أو مؤقتة.

• خلال فترة 10 يوما من تاريخ تسجيل يعملون سابقا وعدم وجود مهنة تخلت خيارين المقترحة للتدريب أو العمل؛

• تقديم المستندات للتسجيل، تحتوي على معلومات غير موثوق بها.

• خلال فترة 10 يوما من تاريخ التسجيل دون سبب وجيه لم تظهر إلى مفتش المركز على التعرف على الشواغر المتوفرة.

وثائق للتسجيل

للتسجيل في صفة الشخص العاطل عن العمل يجب تقديم وثائق لللأوراق العمل:

• جواز السفر.

• كتاب العمل أو مكررة بها؛

• وثيقة حول التعليم القائمة، بدعم من المؤهلات المهنية - دبلوم، شهادة، دبلوم، الخ؛

• شهادة من رب العمل من وظيفتك السابقة من متوسط الراتب الشهري لمدة 3 أشهر.

خاصة في توفير وثائق من فئات مختلفة من المتقدمين

هناك بعض الإضافات إلى قائمة اللازمة لوثائق التسجيل:

• على المتقدمين الذين فصلوا من الشؤون الداخلية أو الخدمة العسكرية يجب أن يقدم بطاقة هوية عسكرية و مقتطف من أجل الفصل.

• ينبغي أن تقدم أعضاء المنظمة (المؤسسين) لتصفية الشركة أو الانسحاب من أصحابها، فضلا عن التأكيد في تغيير وضع الشركة من مصلحة الضرائب وRosreestra.

• رواتب الموظفين SP - الذي وقعه الطرفان في عقد العمل مع التأكيد على دفع أقساط التأمين على الأموال غير الميزانية؛

• رعايا الدول الأخرى - على تصريح إقامة.

• التحق في المساء أو خارج الجدار تقديم شهادة من المؤسسة التعليمية، يتم تحديثها مرتين في السنة؛

مطلوبة • النازحين لتأكيد مكانتها تقديم شهادة المطابقة من تسجيل مكان الإقامة.

إذا كان مقدم الطلب هو يبحث عن وظيفة لأول مرة، الوثائق اللازمة للتبادلات العمل تقتصر على جواز سفر ودليل على التحصيل العلمي.

امتيازات المواطنين والموظفين المسرحين

تقرر ما يلزم من الوثائق لمكاتب العمل، وإيلاء الاهتمام للمتقدمين، رفضت بسبب التكرار. تسجيل في غضون 14 يوما من تاريخ الفصل، يحق لهم الحصول على مكافأة من رب عمله السابق في مقدار واحد أو اثنين من الأجور الشهرية إذا خلال مدة 10 يوما من تاريخ تسجيل العمالة لم يحدث. الفرق في المدفوعات من هذا النوع بسبب سياسة الشركة صاحب العمل السابق. أحيانا مجموعة المنظمات الحوافز التي التكرار الاتفاق الجماعي المعتمدة و، رهنا التسجيل في الوقت المناسب مع، وجعل دفع تعويضات إضافية في مبلغ اثنين من الرواتب الشهرية متوسط بدلا من واحدة.

مساعدة لتبادل العمل

تحليل الوقت نفسه، ما يلزم من الوثائق لمكاتب العمل، فمن المستحيل عدم الإشارة إلى دور خاص للتحقيق في حجم من متوسط الأجر. في مناطق مختلفة من روسيا، وتتم هذه الشهادات في أشكال مختلفة. أحيانا خدمات التوظيف نماذج خاصة المتقدمة من هذه الوثيقة. ولذلك فمن المستحسن استشارة مجموعة من الوثائق حول والتي هي بحاجة الوثائق لمكاتب العمل، على وجه الخصوص، على شكل هذه الشهادة، وإذا كان مثل هذا النموذج هو شرط أساسي لاستلام الوثائق، تطلب ذلك وتقديم صاحب العمل المطلوبة.

كمية من الفوائد

القضية الأكثر إلحاحا للبطالة ليست فقط فرصة للتسجيل لدى مكتب العمل، ولكن أيضا حجم الفوائد المدفوعة.

الفترة ودفع مبلغ المنحة تحديدها على أساس الخبرة العملية للمتقدم، وأسباب فصله وظروف العمل السابقة. بدل القانوني لل:

• 75٪ من حجم الأرباح المحددة في شهادة دفعت أول 3 أشهر؛

• 60٪ - 4 أشهر المقبلة.

• 45٪ - الأشهر المتبقية، دون تجاوز الحد الأقصى للمستوى (4900 روبل) وليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ بدل (850 روبل). التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي الحد الأدنى والحد الأقصى لحجم المنح المستخدمة في عام 2010، وحتى الآن لا تخضع لالمقايسة.

المتقدمين للباحثين عن عمل لأول مرة رفض لاتخاذ إجراءات تحت طائلة المسؤولية والخمول لفترة طويلة، دفع الحد الأدنى للبدل.

فترة الاستحقاق هو 12 شهرا. عندما يكون من المستحيل الحصول على وظيفة خلال تلك الفترة لمقدم الطلب الحق في تمديد فترة البحث بدعم مالي من خدمات التوظيف. لا تتجاوز فترة السداد الاستفادة القصوى 24 شهرا.

بطبيعة الحال، فإن فقدان وظيفة - لحظة صعبة في حياتي، ولكن يمكن أيضا أن تصبح نقطة تحول. مرة واحدة يمكنك أن تعرف أي وثائق مطلوبة لمكاتب العمل، وتقديم لهم والاشتراك، لا يمكنك الوقوف دون حراك، ونحن يجب أن تذهب أبعد من ذلك، تسعى للحصول على احتياطيات جديدة. يمكنك الذهاب من خلال إعادة التدريب أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة، للقيام لدى مكتب العمل جميع الظروف.