إعادة - عليه ... إعادة الانتشار في المنظمة

الكثير من العمل من إدارة شؤون الموظفين إلى حد ما على اتصال مع قرار من الأسئلة التي تنشأ عند إجراء تغييرات في موظفي الشركة. وكقاعدة عامة، أنها تبذل الرأس لزيادة كفاءة قدرات الموظفين المهنية. إطارات في الوقت نفسه التقليب (مرادف - إعادة تجميع) ينبغي أن تنفذ بدقة وفقا للوائح القانونية. الأحكام العامة للحركة الموظفين داخل الشركة، التي أنشئت في LC. دعونا ننظر أبعد ما يشكل إعادة ترتيب الموظفين في المؤسسة.

نظرة عامة

إعادة - أنه من الطبيعي لحياة كل مشروع تقريبا. يوفر TC إمكانية نقل الموظفين إلى موقع آخر (داخل المؤسسة) على أساس دائم أو مؤقت، إلى وحدة أخرى، إلى وظيفة أخرى وهلم جرا. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل الالتزام بعدد من الشروط المنصوص عليها في هذا القانون. خلاف ذلك، أفعاله يمكن اعتبار غير قانوني.

عقد العمل

العلاقة مع الموظف تبدأ في إبرام العقد معه. تحتوي هذه الوثيقة على أحكام أساسية تتعلق أنشطتها في المؤسسة. كنقطة أساسية في العقد لصالح استخدام تعريف حدود العمل مواطن، فضلا عن وظائف مباشرة، وهو ما سوف تؤدي. وإعادة الانتشار يعني تغييرا في هذه الظروف. ووفقا لTK، فإنها يجب أن تكون موثقة. وتجدر الإشارة إلى أن إمكانية صاحب العمل لنقل وتحركات موظفيها بدلا محدودة بشكل صارم للقانون.

الشروط

وكقاعدة عامة، والإطار هو ممكن التقليب في المؤسسة بموافقة خطية من الموظفين. مبادرة للتنقل بين تلك يمكن أن تأتي من الموظف. على سبيل المثال، يقدم الموظف طلب إلى تحويلها إلى عملية تحول واحد مع ثلاث ورديات، وذلك بسبب الحاجة إلى الجمع بين الأنشطة المهنية مع التدريس. قد بدأت إعادة الانتشار من قبل المستأجر الفعلي. على سبيل المثال، فإن نتائج التقييم، فقد تقرر نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. وهكذا، على سبيل المثال، هو التقليب من الإطارات في وزارة الشؤون الداخلية. حركة العمال يمكن أن يعزى إلى أسباب مستقلة عن الأحزاب. على سبيل المثال، قد يكون من الضروري لاستعادة موقف الموظف، عمل سابقا في الواجبات المهنية لها.

حالات خاصة

أحيانا يكون اعادة الانتشار تنسب لصاحب العمل واجبا. على سبيل المثال، رفض الموظف لمواصلة النشاط المهني في ظروف تغيرت وفقا للمادة. 73 TC. ترجمة إلزامية في الحالات التالية:

1. موظف التناقضات لمكتب أو العمل المنجز في اتصال مع عدم كفاية المؤهلات. يجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال شهادة النتائج.
2. تدهور صحة العمال. يجب تأكيد ذلك من خلال إبرام المؤسسة الطبية المختصة.
3. انتهاكا للعقد النظام.
4. الحد الأدنى للسن الموظف الإنجازات لاستبدال فئات معينة من المشاركات.
5. إجراء تخفيض عدد الموظفين وعدد الموظفين.

الفروق الدقيقة في التشريعات

بغض النظر عن الظروف المذكورة أعلاه، يجب أن يتم التقليب / نقل الموظفين من بموافقتهم. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار أحكام المادة 57 و 9 TK. وفقا لها، يجب أن البيئة الجديدة لا يزيد الوضع سوءا الموظف بالمقارنة مع نفسه. وتجدر الإشارة أيضا أن نقول عن قواعد الفن. 182 من المدونة. وفقا لذلك في ترجمة موظف، فيما صحته إلى غيرها من الأعمال الأقل أجرا في المتوسط الشركة نفس الأجر يتم الاحتفاظ به، الذي حصل في الموقع السابق، في غضون شهر. إذا كانت الحركة بسبب الإصابة، فإن الراتب يجب أن يدفع في نفس المعدل كما كان من قبل، حتى ثبوت العجز المستمرة أو الانتعاش. تنطبق هذه القواعد على جميع الشركات دون استثناء: لا يهم، هناك إعادة ترتيب الموظفين في السكك الحديدية الروسية أو في أي متجر بيع بالتجزئة.

تسجيل

ووفقا ح 4 ملاعق كبيرة. TC 57، في حالة نقل يجب أن يكون اتفاق مناسب. وهو مرفق عقد العمل، وتغيير شروطها. يتم الاتفاق، وبطبيعة الحال، والكتابة. وعلى أساس هذه الوثيقة، المدير يصدر أمر. يلتزم صاحب العمل لتعريف الموظف مع باليد. وبالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء مذكرة مماثلة في كتاب عمل الموظف. بغض النظر عن مدى ونوع التنظيمي نطاق القانون وخصوصية النشاط، تنطبق هذه القواعد على جميع الشركات، حيث الموظفين هو التقليب (السكك الحديدية، ومرحلة ما قبل المدرسة والجامعة وشركة إنتاج لإنتاج المحامل، وهلم جرا).

النقل المؤقت

لقد قمنا بفحص قواعد المتعلقة بحركة الموظفين لاحتلال دائم. وتقدم عدة إجراءات مختلفة في مجال التبادل المؤقت للموظفين. على سبيل المثال، إذا تم نقل الموظف إلى مكان آخر لفترة محدودة، وقال انه يحتفظ منصبه السابق الذي كان مسجلا انه. خطوة مؤقتة كما دائمة، ويمكن أن تبدأ من قبل أي من الطرفين لعقد العمل. على سبيل المثال، وفقا لهذه المادة. 254، موظفات الحوامل أسفل معايير لتطوير أو نقل إلى وظيفة أخرى ليتم تنفيذها أن القضاء على الآثار السلبية للعوامل الضارة. يتم الاحتفاظ متوسط الأجر لنفس النشاط. وينطبق نفس القاعدة أيضا على النساء اللاتي لديهن أطفال تصل إلى 1.5 سنوات. ويمكن نقله إلى وظيفة أخرى حتى يصل الطفل هذه السن. في نفس الوقت حيث بلغ متوسط الأرباح السابقة بالنسبة لهم لا يزال قائما. في الفن. TC 74 كما يوفر نقل الموظفين في اتصال مع الاحتياجات التشغيلية لمدة تصل إلى 1 في الشهر. وظيفة أن لا علاقة لالمسؤوليات الأساسية. مع هذا النشاط الجديد لا ينبغي بطلان له لأسباب صحية ويجب أن تتم داخل المؤسسة.

خصوصية الحركة المؤقتة

عند نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى لفترة معينة (قصيرة) عن موافقتها غير مطلوب. يتم استثناء عند الانتقال إلى الموقف تتطلب مستوى مهارة منخفضة. في هذه الحالة، وفقا لهذه المادة. 74 مدير TC يجب الحصول على موافقة خطية.

الشروط

تعتبر الحركات مؤقتة عن بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. وفي الوقت نفسه، وتنفيذها ممكن إذا كانت متطلبات تحد من إمكانيات صاحب العمل. من بينها وتجدر الإشارة إلى ما يلي:

1. مدة الإقامة في وظيفة جديدة لا يمكن أن يكون أكثر من 1 في الشهر.
2. يسمح بنقل مؤقت فقط مع الاحتياجات التشغيلية.

وفي الحالة الأخيرة، على وجه الخصوص، لمنع وقوع الكارثة، والحوادث، والحوادث، وتلف أو تدمير الممتلكات أو المعدات التوقف. الاحتياجات الصناعية قد تكون مرتبطة استبدال الموظف غائبا. بغض النظر عن الأسباب التي أدت إلى نقل، لا ينبغي بطلان العمل الجديد للعامل. وهذا ما تؤكده الشهادة المناسبة من المؤسسة الطبية.

بالإضافة إلى ذلك

في ساعة 6 و الفن. TC 414 يوفر حق واحد مهم لصاحب العمل. وفقا لأحكام المادة لصاحب العمل في حال توجيه ضربة يمكن أن تترجم الموظفين الذين لم يشاركوا في ذلك، ولكن منذ بدايتها لا يمكن الوفاء بالتزاماتها المباشرة المنصوص عليها في عقد العمل، وأعلنت بداية شكل رمية الكرة مكتوب. في هذه الحالة، وضعت القواعد العامة في TC للحركات الموظفين المؤقتين. وفيما يتعلق بتسجيل التباديل مؤقتة، وهنا يعمل عدد قليل من نظام بسيط. على وجه الخصوص، رئيس نشر ذات الصلة ثيقة إدارية، مما يدل على ظروف النقل. أما بالنسبة الاحتفاظ الموظفين وظائفهم السابقة، لا تزال ظروف العمل دون تغيير. وفقا لذلك، إلى اتفاق إضافي ليست كذلك. ليس مطلوبا وإجراء أي علامات في المصنف.