ما هو المؤهل للعامل؟ أنواع التدريب

في هذه المقالة سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة الشائعة: "ما هو التأهيل"، "من يتم تعيين أنها ل؟"، "هل من الممكن رفع مستوى المؤهلات وما هي الطريقة؟"

بالتأكيد كل شخص بالغ لديه فكرة ما المؤهلات. يرتبط هذا المصطلح لا ينفصم مع "النشاط" المفهوم. أي وظيفة، بغض النظر عن طبيعتها والتعقيد، ويتطلب التدريب موظف معين وكذلك المعارف الأساسية والمهارات من أجل أداء ونوعيته. مما سبق أنه من الممكن تقديم استنتاج واضح بأن هذا المؤهل. هذا المستوى من الاستعداد للموظف لالتزاماتها.
منح بعد دورة دراسية واختبار لاحق من المعرفة. وأصدرت ورقة عن التخرج - شهادة أو دبلوم. سؤال شيوعا هو: "ما هو مؤهل دبلوم، وكيف يختلف عن التخصص؟" الجواب بسيط: التخصص - حقل من النشاط، وتأهيل - وهذا مستوى استعداد (مهندس، البكالوريوس).

يتم تحديد مؤهلات الموظف مؤشر حتى التفريغ التصفيات. وكلف لجنة شهادة، مع الأخذ بعين الاعتبار مستوى من التعقيد، شروط ومسؤوليات عملية العمل. في بلادنا، اعتمدت لتأهيل شبكة ستة أرقام، في بعض الحالات، أرقام ثمانية. للمهندسين واقتصاديين وتطبيق موظفي القطاع العام تعيين فئة ذات الصلة. من التعريفة عامل تعتمد راتبه، وتشكيلها عن طريق ضرب معامل وفقا لمعدل التعرفة للتصريف الأول.

خبراء لديها بالفعل العالي أو الثانوي المهني والتعليم، وتكون قادرة على تحسين مهاراتهم من أجل توسيع وترقية مهاراتهم النظرية والعملية في نفس الوقت زيادة مستوى دخلهم. الأنواع التالية من التدريب:

زيادة 1. قصير الأجل - إلى 72 ساعة. انها نفذت بمبادرة من صاحب العمل، المنطقة - القضايا المواضيعية في صناعة معينة. المحاضرات التي أجريت من قبل الموظفين بدوام كامل المؤهلين تأهيلا عاليا. بعد اجتياز الامتحان يصدر وثيقة بشأن مرور دورة تنشيطية قصيرة.

2. ورش العمل والدورات التدريبية - 72-100 ساعة. عقد على التكيف العمال مع الظروف الجديدة من عملية الإنتاج أو إدخال تكنولوجيات جديدة. ويتم هذا النوع من التدريب في شكل دورات تدريبية وندوات حول قضايا الساعة.

3. على المدى البعيد - 100-500 ساعة. عقدت لموظفي مع الخبرة في العمل، ولكن المهارات ناقصة. يتم إصدار الشهادة المقابلة في نهاية المطاف. وبموجب القانون، يجب أن تتم هذه الأنشطة الأقل مرة واحدة في كل 5 سنوات، ولكن في الممارسة العملية، يتم تعيين وتيرة مثل هذه الدورات بشكل تعسفي، بناء على طلب من صاحب العمل. شكل من أشكال التعلم قد تكون مختلفة: على وظيفة، مع الهامش، مع التداخل. عادة، يتم تحديد الخيار الأفضل. في بعض الحالات، وتعقد الدورات في مدينة مختلفة. في هذه الحالة، ويضمن للموظف للاحتفاظ الوظائف ومتوسط الأجور.