ما هي القيادة؟ مفهوم القيادة الحديثة والتقليدية

في هذه الأيام، والجميع يحاول أن تصبح رجل ناجح ومحترم. للقيام بذلك، تحتاج إلى تلبية متطلبات معينة من جانب الآخرين. كيف كنت تدير للأفراد لإنشاء بتفوق؟ مفهوم القيادة هي متنوعة جدا ويستحق مناقشة مستقلة. عليها سيتم مناقشتها في هذه المقالة.

مفهوم القيادة

القيادة هي القدرة على ممارسة تأثير معين حيث أن كل شخص على حدة، وفي مجموعة متنوعة من الأفراد، وتوجيه الجهود المشتركة من الناس لتحقيق هدف مشترك. على نقطة الاجتماعية والنفسية للعرض، هذه العملية هي طبيعية تماما، استنادا إلى تأثير الأفراد الموثوق على سلوك الأعضاء الآخرين في المجموعة. تحت تأثير في نفس الوقت أن تفهم على أنها أفعال الإنسان التي تحدث فرقا في المشاعر والمواقف والإجراءات من شخص آخر. هناك عدة طرق لتنفيذ المبادرة. يشير مفهوم القيادة أن التأثير يمكن أن يعبر من خلال الأفكار، والإقناع، اقتراح، المكتوبة والكلمة المنطوقة والإكراه والسلطة الشخصية، والعدوى العاطفية، والقدوة الشخصية وهلم جرا.

من هو الزعيم

وجود جزء من مجموعة معينة يفترض القيادة لشخص آخر. مفهوم القيادة يعتمد على مجموعة متنوعة من النظريات. ما هي الخصائص اللازمة للشخص أن يقود المجموعة؟ الزعيم - الرجل الذي يمكن أن توحد الناس وتوجيههم لتحقيق بعض الأهداف. وعلاوة على ذلك، فإن مفهوم "الزعيم" و "الغرض" لا ينفصلان عن بعضهما البعض. ومع ذلك، لتعيين مهمة محددة ومنهجية تنفيذه وحده لا يعني أن يكون قائدا. جودة لا يتجزأ من كل زعيم هو وجود أتباع. الدور الأساسي للأي زعيم هو القدرة على حمل الناس على الذهاب من بعدهم، وترتيب المرؤوسين التفاعل الضروري في نظام واحد من شأنه أن يسهم في حل مشاكل محددة في إطار الأهداف المحددة. وبعبارة أخرى، فإن الزعيم هو عنصر الذي ينظم سلوك الآخرين. الزعيم الحقيقي لا يمكن إلا أن الشخص الذي هو ميزات الناقل المشهود والمتوقعة في هذه المجموعة معينة. لذلك، "زرع" زعيم جمعية واحدة إلى أخرى، فضلا عن تعيين قمته - يتلقى غير ملائمة وغير فعالة.

أنواع القيادة

مفهوم القيادة تشير إلى أن الناس في المجتمع معا لثلاثة أسباب رئيسية. وكقاعدة عامة، يهتدون من الرغبة في الحصول على الدعم العاطفي، ومعرفة المعلومات اللازمة واقامة علاقة تجارية. وهكذا، فإن قيادة التنظيم يتكون من ثلاثة مكونات: العاطفية والإعلامية والتجارية. رجل قادر على في الوقت المناسب لدعوة الناس إلى النظام وتذكيرهم هدف مشترك - "فريق الأيدي". يمكن أن يسمى مثل هذا الشخص رجل أعمال. مع يعمل كبيرة، لأنه يعلم كيفية تنظيم الأعمال وإقامة الاتصالات اللازمة وعلاقات تجارية. ألف شخص مع معرفة واسعة وقادرة على تقديم المعلومات الصحيحة إلى أخرى - "فريق العقول". يمكن أن يطلق عليه زعيم المعلومات. الشخص الذي يمكن الاتصال به للتعاطف و "تقديم شكوى إلى سترة" - وهو "قلب الفرقة." مثل هذا الشخص هو الزعيم العاطفي. وبصرف النظر عن الأنواع الثلاثة المذكورة أعلاه تحدث رابع تجسيد الأكثر تفضيلا. هذا هو - زعيم عالمي. مثل هذا الشخص يجمع بين جميع المكونات الثلاثة، ولكن هذا النوع من القيادة نادرة للغاية.

مجموعة متنوعة من المفاهيم

في دراسة مشكلة سيادة شعب واحد على المناطق الرئيسية الثلاث الأخرى يمكن تمييزها: تقليدية، ظرفية والجديدة. تاريخيا، في أقرب وقت هي المفاهيم التقليدية للقيادة. ووفقا لهم لتنظيم الحشد يمكن أن يكون إلا شخص استثنائي، وهبوا صفات فريدة من نوعها. أنصار ملحوظ لهذه النظرية - إدوين جيزيلا، وارن بنيس وValf Stogdill.

واستندت المفاهيم الأساسية للقيادة في العالم الحديث على التقليدية. واحد منهم - نظرية الظرفية. اقترح لها فرانك فيدلر، الذي يعتقد أن الشخص يمكن العثور على القدرة على قيادة فقط عندما تكون الظروف ذات الصلة. المشتركة بين ظرفية والنهج التقليدي لدراسة المشكلة هو نتيجة لنشاط الإدارة فيها يعتمد على الصفات الشخصية للقائد.

وفي وقت لاحق، تم إنشاؤها مفاهيم القيادة الجديدة. وتشمل هذه نظرية عزوي (المحلل)، وهو (الإصلاحي) القيادة الكاريزمية والتحويلية. كل منهم ذكي جدا ولها الحق في الوجود، ولكن لا تعكس الظاهرة المدروسة تماما. هذه المسألة لم تحل إلى يومنا هذا. سيتم تعيين المفاهيم الأساسية للقيادة المبين أدناه.

النظريات التقليدية

كما ذكر أعلاه، كانت تستند على المظهر الخارجي والشخصية صفات القادة، ولكن ما نفته مع مرور الوقت. وفيما يلي بعض منها:

- وقد تم الاعتراف مفهوم الصفات البدنية إفلاس واحدة من أولى. بعد كل شيء، وزعيم لا تتسم دائما النمو المرتفع، ارتفاع الوزن والقوة البدنية التي لا تكل. على العكس من ذلك، يمكن أن ظهوره سيكون متواضعا جدا.

- ويستند مفهوم الذكاء على الصفات اللفظية والتقييمية للشخصية. ومن المفترض أن وجود هذه الصفات توفر النجاح الإداري. ومع ذلك، يتم تعليم ليس الجميع، مهذب جيد وشخص مفيدة يمكن أن يؤدي الناس.

نهج السلوكية

المفهوم التقليدي للقيادة لا يقتصر على اثنين من النظريات المذكورة أعلاه. ينطبق عليها مفهوم الصفات القيادية أيضا لهم. لأنه يقوم على حقيقة أن كل زعيم يجب أن تمتلك مجموعة معينة من الصفات النفسية. وينبغي أن تمتلك الثقة بالنفس والمرونة وحاد الذهن، إرادة قوية، والكفاءة، والمهارات التنظيمية، ومعرفة طبيعة الإنسان. عالم الاجتماع الأمريكي E. Bogadusom سرد الصفات التي ينبغي أن يتمتع قائد: الطاقة، والاستخبارات، زعيم، والقدرة على التنبؤ، روح الدعابة، واللباقة، شخصية قوية. في "دليل القيادة" ويلاحظ الأمريكية R ستوديل أن هيكل سمات الشخصية، الذي يرأس مجموعة يجب أن يرتبط مع أنشطة وأهداف وملامح من مرؤوسيه. ومع ذلك، فقد أظهرت دراسة مجموعة الحقيقية التي يمكن أن تقود الشخص الذي لا يملك هذه الصفات. يكون الشخص القيادة قادرة من الناحية النظرية، وأحيانا تحتل مكانا متواضعا جدا في المنظمة.

نهج الظرفية

ظهر مفهوم القيادة الظرفية على أساس النهج التقليدي لدراسة المشكلة. فهي توحي بأن لقيادة مجموعة يمكن أن يكون شخص واحد فقط الذي يكون قادرا على توجيه الناس إلى قرار محدد من هذا الوضع. يجب أن يكون لديه مهارات المناسبة، والخصائص، والصفات، والمعرفة والخبرة. من أجل حل مختلف المشاكل قد كنت في حاجة الى شخصية مختلفة، وبالتالي فإن القيادة في المجتمع يمكن ان تتحرك من شخص إلى آخر. كبار رجال الاعمال يمكن تغيير المعلومات، والعاطفية - من الأعمال وهلم جرا. كشفت E. هارتلي بعض الاطراد من سمات القيادة الظرفية:

1. إذا كان الرجل قاد المجموعة في نفس الوضع، فإنه تلقائيا يزيد من فرص أن تصبح رائدة إلى آخر.
2. إذا كان الشخص قد أظهرت له الصفات القيادية وكسبت مصداقية المتبقية، ومن ثم قد تصبح فيما بعد قائدا ولتوحيد المواقف الرائدة.
3. تصور مجموعات على أساس القوالب النمطية. إذا كان الشخص قد تصبح رائدة في نفس الوضع، ثم انها سوف ينظرون إليها على هذا النحو في بلد آخر.
4. لتصبح رائدة، يجب أن يكون لديك هذه الرغبة الداخلية.

النظرية السياسية

مع مرور الوقت، وهناك كل نظريات جديدة للقيادة. دفعت واحد منهم مؤسسي الماركسية. وأشاروا إلى أن هذه الظاهرة يمكن تفسيرها من حيث الصراع الطبقي. في فهمهم للزعيم سياسي - داعية المهرة، بما يتفق واعية لمصالح فئة معينة، والتي تلعب فيما يتعلق الجماعة في روح الخدمة، ودور مساعد. وقد حاول منظرو الماركسية لإثبات يتكون هذا التاريخ من قبل الناس، ولكن تستند دوافعهم على المكون الاقتصادي من حياة المجتمع. وهكذا، فإن مفهوم القيادة السياسية يفترض دورا مهيمنا للفرد في اتصال وثيق مع أنشطة الجماعات الاجتماعية. في فترات تاريخية مختلفة للزعيم قد يكون مختلف الاحتياجات.

نظرية فرويد

المفاهيم الحديثة للقيادة تحت أساس النفسي مختلفة، وأحيانا معقدة للغاية. على سبيل المثال، اقترح سيغموند فريود نظرية فريدة من "الصفات الشخصية والنفسية". يقول المحلل أن بعض الناس يتطلعون إلى القيادة لأنهم يحاولون تعويض الناشئة في مرحلة المراهقة أو الطفولة عقدة النقص. وهكذا فإن الموقف السائد على أي شخص آخر يمكن أن تثبت بطرق غير أخلاقية التي هي نتيجة للالعصاب، وجنون العظمة الهوس والانحرافات العقلية الأخرى.

الكاريزما الغامضة

واحدة من النظريات الأكثر إثارة للاهتمام هو مفهوم القيادة الكاريزمية. لأنه يقوم على حقيقة أن بعض الأفراد وهم قد وهبوا أكثر من موهبة للسيطرة على الآخرين. من الكلمة اليونانية "الكاريزما" وكما ترجم نعمة، هبة إلهية. وهكذا، فإن نوعية استثنائية من مشهد من فوق، والقدرة على إخضاع الناس ترتقي تلقائيا مثل هذا الشخص المتميز فوق بقية. مفهوم القيادة الكاريزمية يعني أن زعيم المجموعة هو أوضح تجسيد المجتمع من القيم التي يضع فوق المصالح الشخصية. العلاقة مع رئيس بناء على نشوة لا حصر له ومصداقيتها. أنشطة المجموعة، القائد الكاريزمي جنبا إلى جنب، تعتمد اعتمادا مباشرا على شخصية القائد. وبدون ذلك، تصبح منظمة مختلة تقريبا.

القيادة عزوي

ويأتي هذا المفهوم من حقيقة أن القائد يجب أن يكون قادرا على تحليل سلوك المرؤوسين ويتوقع استجابة لحالة معينة. في السياق العادي للكبار رجال الاعمال تبحث باستمرار عن إجابة على سؤال عن أسباب سلوك الموظفين. في بحثه، لأنه يقوم على ثلاثة عناصر:

1. شخصية.
2. نشاط العمل ذاته.
3. الظروف والبيئة التنظيمية.

وهكذا، يسعى الزعيم لتحديد الأسباب التي أدت إلى ضعف أداء الموظفين والحق في الرد على هذا الوضع. في هذا النموذج، والقيادة هي تفاعل مستمر بين رئيس والعمال العاديين. فعالية التدابير المتخذة لتحسين أداء الزعيم، والتي تحددها رد فعل لهم المرؤوس.

نهج التحويلية

ويسعى زعيم إصلاحي لتحفيز أتباعه من خلال رفع وعيهم. وهو يحسن المستوى التعليمي للموظفين، ويخلق جو من الثقة في الفريق، ويساعد الناس على تعلم كيفية الجمع بين المصالح الشخصية مع الجمهور. يفترض هذا النموذج قيادة المرؤوسين المشاركة في فريق الإدارة. انهم لا طاعة عمياء رئيسه، وتسعى إلى تقييم كاف سلوكه. ويستند مفهوم القيادة التحويلية على النهج الخلاق: زعيم تكتسب باستمرار الاحترام والثقة من أتباعه، وظلت الأول بين متساوين.

العلماء إجابات مختلفة على السؤال حول ما هو القيادة. مفهوم القيادة تكشف هذه الظاهرة من مختلف وجهات النظر. دراسة الاتجاهات الرئيسية في هذا الصدد سيكون من المثير للاهتمام ومفيدة للجميع.