مدراء التدريب واختيار

"العائلة" للشركات لتوظيف على أساس القرابة أو معارفه، وانتهت في مكان ما في منتصف 90s.

وأبعد، كلما كان ذلك أفضل أرباب العمل يدركون أن اختيار وتدريب المديرين - سؤال مهم جدا وتتطلب المهارات المهنية والمعرفة. نعم، بالطبع، لإيجاد متخصص في مجال عملك، تماما معرفة جيدة المهنة. حسنا، كل من المهنية المفاجئ رفيع المستوى سوف يكون غاضبا والمشاكسة، لا تنسجم مع الفريق؟ ماذا لو كان بعد أن حقق إدارة الثقة والحصول على أسرار الشركة، وسوف تذهب إلى المنافسين، وجذب ظروف أفضل قليلا وأجور أعلى. قسم المبيعات - مكانا للتركيز في نفس الوقت الكثير من المال وذكية، والناس الذين يمكن العمل معهم. نعم، بالطبع، وتتبع خيانة الأمانة هو ممكن وضروري، ويتم ذلك. حسنا، إذا كان هذا الموظف ببساطة يزيل النقدية والفرار إلى جهة مجهولة؟

في الواقع، ينبغي أن تستند هذه الثقة على الكفاءة المهنية وكالات التوظيف العمال، وكذلك على ثلاثة أعمدة - الاحتراف والمرونة النفسية والقوة الذهنية. مع الأول هو الأسهل. يحدد هذا المعيار كيف الموظف يعرف عمله، إذا كان على استعداد لمعرفة المزيد عن طريق حضور الدورات وتعلم تقنيات جديدة من تلقاء نفسها. يتم حل هذه المشكلة، إذا كان صاحب العمل نفسه موجه جيدا في مهنة المقصودة، وتجري دورات وتدريبات مختلفة على المبيعات، ويعتني الكفاءة والتدريب لموظفيها. المرونة النفسية - السؤال أكثر دقة. ويشمل هذا المعيار فهم طبيعة الرجل، له القدرة على التواصل، لتحديد ما إذا كان لائقا إلى الفريق الحالي. بطبيعة الحال، فإنه من الممكن في هذه المسألة استنادا إلى خبرة كبيرة، ولكن من الأفضل أن تثق في علم النفس المهني. القوة الذهنية - أكثر من المرغوب فيه، ولكن أيضا الأكثر صعوبة في تحديد نوعية. فإنه لا يحفظ تدريب المبيعات النشطة لقسم المبيعات أو كاميرا الفيديو في مبنى الشركة. ينطوي هذا الخيار سلامة الإنسان، وإدارة ولاء. أنه يحدد احتمال انسحاب للمنافسين مع كل التطورات. من أجل تقييم الاستقرار المعنوي للموظف بشكل صحيح أنه لا يتطلب معرفة فقط أو الخبرة، ولكن أيضا ما يسمى الذوق المهنية. انها ليست فقط - غريزة، وليس عن طريق المعرفة، شيء لا يمكن الاعتماد عليها والاعتماد على أنه لا يستحق كل هذا العناء. هنا حيث الحاجة إلى خبراء الموارد البشرية - الناس الذين تم تدريبهم والمشاركة في اختيار الموظفين مهنيا. أنها سوف تجد لك مبرمج عبقري أو المحاسب القانوني، واكتساب العاملين في قسم المبيعات. دون مشاركتهم، دون أي تكلفة ومزيد من التدريب وإعادة التدريب الموظفين - الذي، إن لم يكن منهم، لمعرفة بالضبط ما ينقصنا هو هذا الرجل ليكون ناجحا؟ وما هي أفضل طريقة للقضاء - الدورة، التي تنطوي على الإغاثة النفسية وتعزيز الموظفين في فريق واحد، أو التدريب المبيعات العادية؟

بالطبع، لا تنطبق بالضرورة وكالات التوظيف. الانخراط في التجنيد شخصيا لك لا أحد يحرم، ولكن التفكير في الامر، وهناك انقضى الوقت والأعصاب من الأموال التي تختارها لانقاذ على العلاج في وكالة التوظيف. قد تجد أن ثقتكم في معارفهم وخبراتهم لضرب، وبجهد كاف لمحفظتك هي. حتى لو سيتم العثور على موظف الكريستال المهنية صادقة وسيد حرفته، كم من المال سوف تمر عليك من قبل وتبقى في عداد المفقودين وغير مكتسب، طالما تتحدث شخصيا مع كل من المرشحين؟