مدير Professiogram: مثال على ذلك. Professiogram لمدير الموارد البشرية. مدير المبيعات Professiogram

سماع كلمة "professiogram"، يمكن أن العديد من الناس يفهمون، لم يشهد مثل هذه الفكرة. هذا المصطلح هو المألوف حقا، على الرغم من أنه بدا لفترة طويلة. للبدء هو لتفكيك professiogram المفهوم ذاته وفهم جوهرها.

ما هو professiogram؟

مصطلح "professiogram" تعني وصفا للأعراض أي مهنة، فضلا عن قائمة من المتطلبات والمعايير المفروضة على المتخصصين في هذا المجال. وإذا نظرنا إلى professiogram محتوى تفصيلا، يمكننا أن نقول أنه يتضمن قائمة مفصلة من الوظائف والمهام والواجبات الملقاة على تخصص معين للعامل. كما أنه يحتوي على متطلبات كل الصفات الشخصية المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يحتوي على عدد من المعايير (النفسية والنفسية والفسيولوجية والتقنية والتصنيع، وكثير غيرها) الواجب توافرها في الشخص لكي ينفذ بنجاح الأنشطة داخل مهنة معينة.

باختصار، نستطيع أن نقول أن professiogram - شيء مفيد جدا. انها تسمح لك لتحديد الكفاءة المهنية للشخص وصحيح تقييم قدراته، وهو أمر مهم خصوصا في أوقات الأزمات. وكان خلال هذه الفترة زادت الحاجة إلى الموظفين المؤهلين. في هذا الصدد professiogram غالبا ما تساعد في تطوير سياسة شؤون الموظفين لمواجهة الأزمة.

وهناك القليل عن تاريخ المصطلح

بالطبع، يجدر القول بضع كلمات عن تاريخ هذا المفهوم. وعلى الرغم من حقيقة أن الكلمة ليست شائعة جدا، وأنها ليست في كثير من الأحيان كنت تستطيع أن تسمع، يبدو لفترة طويلة. يؤرخ professiogram ظهور يعود إلى فترة ما قبل العلمية. ولد هذا المفهوم من لحظة بدأ الناس في تقسيم أنشطة التشغيل بالكامل في مختلف المهن. لقد ولدت مجرد وجود مهنة معينة وإنشاء أوصاف ذلك، وفي وقت لاحق كقائمة يتطلب موظف معين. المهن وصف يمكن العثور حتى في الأساطير القديمة والقصص الخيالية، لذلك يمكننا أن نستنتج أن هناك شيء من هذا القبيل هو في الواقع الكثير من قرون مضت.

ومن المثير للاهتمام، في كتابات الفيلسوف الإغريقي أفلاطون "الجمهورية" يمكن للمرء أن يجد توصيات بشأن ما يحتاجه الناس صفات لأنواع معينة من العمل. وقد كتب هذا العمل في 360 قبل الميلاد. ه. وبطبيعة الحال، في تلك الأيام، فإن مصطلح "professiogram" لم تكن موجودة، ولكن تدريجيا حدث تشكيلها.

مدير الوظيفة - السمات المميزة

في الآونة الأخيرة، أصبح مفهوم "مدير" واضح جدا. إذا كان الشخص هو مدير، يمكن أن تعني أشياء مختلفة تماما. ومع ذلك، هناك تعريف عالمي، حيث يمكنك تمييز حقا المديرين من الموظفين الآخرين.

في أوسع معانيها، مدير - متخصص، من هو المسؤول عن إدارة مجموعة من الناس لتحقيق هدف وتلبية مهام محددة. كما واجبات مدير هو رصد وتنسيق العمليات التي تجري في إطار جماعي.

تم تصميم مدير Professiogram للمساعدة في تقييم جودة الخبير للامتثال لمتطلبات المهنة.

ويعتقد الكثيرون أن مدير ليست خطيرة وشخص مؤهل ولا تستطيع أن تفعل أي شيء بنفسه. يمكننا القول بيقين مطلق أن الأمر ليس كذلك. وبطبيعة الحال، كما هو الحال في أي نشاط آخر، وأحيانا هناك حالات عندما متخصص لا أداء جيدا واجباتهم، لكنها لا تؤثر على المهنة ككل. وقال مدير فعالة حقا قادر على إقامة أنشطة الدوائر الفردية والمنظمة بأكملها.

مدير Professiogram: ما هي الصفات بحاجة إلى مدير؟

وكما ذكر أعلاه، لأي متخصص لديك قائمة من المتطلبات والمهام. الآن نحن بحاجة إلى فهم ما يتألف من مدير professiogram. على سبيل المثال يمكن العثور عليها في الأدب، ولكن يجب تحديد المتطلبات الرئيسية لمديري المهرة.

لتصبح مديرا ناجحا، بغض النظر عن اتجاه النشاط، تتطلب الشروط التالية:

• فمن الضروري للسيطرة على امتلاك التقنيات، والقدرة على استخدام آليات مختلفة للعمل (النفسية والاقتصادية والاجتماعية وغيرها).
• فمن الضروري معرفة تامة مجال الموضوع، والقدرة على التنقل في ذلك لاتخاذ قرارات مستنيرة إدارة وسليمة.

مدير إدارة Professiogram تقريبا يشمل أي صناعة أيضا قائمة من الواجبات مثل أخصائي. هذه القائمة هي واسعة جدا، وتشمل:

• تخطيط المشاريع التجارية بسبب أهدافها الاستراتيجية.
• التحليل والحل من طائفة واسعة من القضايا (البشرية والاقتصادية والتقنية والتنظيمية وغيرها)؛
• اعتماد تدابير لتحسين الإنتاجية وزيادة مبيعات المنتجات.
• تحليل فعالية أنشطة الشركة؛
• التنسيق مع الشركاء التجاريين.
• جمع المعلومات اللازمة عن أنشطة المنظمة.

مدير الموارد البشرية: مهنة

هذه هي واحدة من المهن الأكثر شعبية في الوقت الحاضر. تعمل مثل اختصاصي في اختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة. وبالإضافة إلى ذلك، وقال انه في كثير من الأحيان يؤدي مجموعة واسعة من الواجبات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين. أيضا مسؤولة أحيانا لإنشاء وصيانة ظروف عمل أفضل للموظفين.

في كثير من الأحيان في الشركات الصغيرة مدير شؤون الموظفين بأداء واجبات قسم، والاستيلاء على وظائف ليس فقط اختيار، ولكن أيضا تدريب، وإنشاء نظام التحفيز والتشجيع من العمل، وصيانة الملفات الشخصية للموظفين. على هذا الأساس، يمكننا أن نقول أن التعاقد مع مدير professiogram يختلف اختلافا كبيرا عن غيرهم من المهنيين في مجال الإدارة.

مدير الموارد البشرية: الاختلافات في professiogram

ولقد اعتبر فوق المتطلبات العامة لجميع المديرين. ومع ذلك، كل منطقة لها سمات محددة خاصة بها. الآن لا بد من الحديث عن ذلك يشمل أيضا professiogram لمدير الموارد البشرية.

للموظف لمحة التعليم هو مطلوب، وأفضل على تخصص "إدارة شؤون الموظفين".

يجب أن يكون مدير الموارد البشرية تدريبا جيدا في مجال علم النفس المهني، وعلم النفس الاجتماعي وموجهة بشكل جيد في تشريعات العمل. مطلوب أفراد التخصصي أن يكون داهية وملاحظ، وقد ألقى كلمة.

مدير المبيعات: متطلبات متخصص

كما يتضح من دراسة مفصلة من إجمالي مدير professiogram ليست هي نفسها لجميع المديرين. هناك العديد من الاختلافات المرتبطة التخصص. آخر مقصدا للمهنيين العاملين في مجال إدارة - المبيعات.

مدير مبيعات - هو الرابط بين منتج للسلع أو الخدمات ومستهلكيها. في الواقع، ودور هذا المتخصص هو أكثر أهمية بكثير مما قد يبدو للوهلة الأولى. من أنشطتها مباشرة إلى نجاح أي منتج أو خدمة، وبالتالي أرباح الشركة.

مدير المبيعات Professiogram ينطوي على المتطلبات الأساسية التالية:

• معرفة الآليات وملامح الترويج للمنتجات في السوق.
• المعرفة الأساسية للتسويق والخدمات اللوجستية؛
• معرفة قواعد ملء الوثائق.

تعلم لمدير المبيعات يمكن أن تكون المؤسسات التعليمية في مرحلة ما بعد الثانوي والعالي. في كثير من الأحيان، تم عقد تدريب إضافي في مكان العمل.

Professiogram كمدير، بالإضافة إلى المهارات المهنية، ويمثل قائمة من الصفات الشخصية التي يجب أن يكون متخصص، على سبيل المثال، وضعت مهارات الاتصال، و القى خطابا، مقاومة عالية للضغط والقدرة على الوصول إلى أي شخص.