مراجعة للدراسات المصرفية والمالية سوق العمل: نوفمبر 2014

الوضع الاقتصادي والسياسي في البلاد لا يمكن أن تعكس ولكن في السوق موظفي الاتحاد الروسي. ما يقرب من نصف كبار المديرين التنفيذيين لا يتوقع لها مستقبل مشرق في العمل في العام القادم ونصف. توفر البوابة Trud.kom الخبراء لتقييم الوضع في واحدة من قطاعات سوق العمل الأكثر استقرارا - الصناعة المصرفية والمالية. حددت الدراسات سمة رئيسية من اللاعبين في السوق، والاتجاهات.

اتجاهات السوق HR الروسية نموذجية في العام الحالي

تزايد المطالب من أصحاب العمل. ليس كل الجامعات البلاد ونقلت نفس الوزن في الساحة الدولية. في اتصال مع عدد كبير من المرشحين هناك نقص في الموظفين ذوي تعليم عالي الجودة. مع النمو والتوسع في مجال الأنشطة من كبار مديري الشركة تركز بشكل متزايد على توافر الخبرة في العمل في الشركات الأجنبية، ومعرفة الوثائق القانونية الأجنبية وحيازة كلية اللغات الأجنبية تماما.

استمرار سريان العمل عن طريق الأصدقاء والمعارف. المديرين التنفيذيين نريد أن نرى على مناصب هامة في القطاع المالي ليست فقط المهنيين مسؤولة مع التجربة والخبرة، دون سوابق جنائية، ولكن أيضا الأكثر موثوقية. إذا جاز التعبير، "الأمناء". يجد كل طالب الخامس بفضل العمل إلى العلاقات الشخصية. 92٪ من العاطلين عن العمل يعتقدون في فعالية هذه طريقة معينة لبحث العمل. بدوره، أكثر من 70٪ من الموظفين على استعداد أن يوصي أسرة صاحب العمل الجيد والأصدقاء.

زيادة تنقل الموظفين. 60٪ من العاطلين عن العمل هم على استعداد للانتقال إلى مدينة أو دولة أخرى لبناء مستقبل مهني ناجح. ملاحظة Trud.kom الخبراء أن المرشحين في عدد من الوظائف الشاغرة لموسكو ومنطقة موسكو وسانت بطرسبورغ، يكاترينبورغ، نيجني نوفغورود، سمارة، نوفوسيبيرسك، كراسنودار. المرشحين أنفسهم الآن أكثر من ذلك بكثير على استعداد للانتقال إلى موسكو، لينينغراد، يكاترينبورغ، نيجني نوفغورود وغيرها من المدن الكبرى من رأس المال أو بطرسبرغ. مشاكل النقل، وارتفاع تكلفة الغذاء وتسهم في تعزيز القطاع العقاري من هذه الاتجاهات.

المشاكل الفردية للقطاع المالي

القطاع المصرفي والمالي يمثل 12٪ من الاقتصاد. حسب القطاع تشمل الموظفين أمين الصندوق، أمين الصندوق، وهو اقتصادي وخبير في الائتمان، ومدير بنك، جامع، المدير التجاري، وغيرها من المواقف. 42٪ من الناس يعملون في ويبلغ عدد موظفيها أكثر من 1000 شركة. ويشارك 62٪ في المنظمات الدولية. من بين الأسباب الأكثر شيوعا لعمل التغييرات مرشحين محددين:

نشاط أكثر إثارة للاهتمام - 53٪.

ارتفاع الأجور - 50٪.

النمو الوظيفي - 45٪.

الاتجاهات الاقتصادية الحالية لا تسمح التجارية لتوسيع وبناء القدرات. بسبب نقص الاستثمارات والقيود في الإطار القانوني، العديد من الشركات قد لا تثير كثيرا من مستوى الأجور إلى المستوى الذي نتوقع المتقدمين. حتى الآن، فإن القطاع المصرفي والمالي تحت الراتب في روبل المتوسطة يوفر ما يلي:

• موسكو - 46400.

• بطرسبورغ - 47400.

• يكاترينبورغ - 28400.

• نيجني نوفغورود - 31060.

• سمارة - 21200.

• نوفوسيبيرسك - 30700.

يبحثون التفاصيل في البوابة Trud.kom.