نحن جعل عطلة الموظف دون حساب والوثائق.

في كثير من الأحيان العديد من الموارد على الانترنت لأرباب العمل هناك هو السؤال: "كيف لرسم الموظفين ترك؟". أهمية خاصة تصبح هذه المسألة في فصل الصيف، عندما يحين الوقت الحقيقي للراحة للموظفين، وجميع العاملين في المكتب محاولة للحصول على قسط من الراحة.

لمعالجة هذه المشكلة، يمكنك قراءة الكثير من المقالات، ولا تزال غير مدركة تماما ما يحتاج فعلا الى القيام به. في هذه المقالة سوف تجد ملخص، وهو ما يفسر كيفية تزيين الموظف عطلة، وكذلك بشكل صحيح يعكس هذا في الاعتبار أن الشركة لم تتأثر من جراء فقدان الموظفين وتنظيم بشكل صحيح بقية الموظفين.

الأهلية للاستجمام.

كل موظف لديه الحق في الراحة. يتم تأمين هذا الحق بموجب قانون العمل، فيها جميع الموظفين تعتمد الأنواع التالية من الإجازة:

1. عطلة العادية والسنوية للموظف.

2. إجازة الأمومة إضافية، أو رعاية الأطفال عطلة؛

3. أنشطة على حساب الموظف دون أجر لرواتب عليه.

نوع دفع عطلة تمنح للموظف من أي شركة سنويا. كما كقاعدة عامة، ترك الموظف بدوره يتم ترتيب في السنة الأولى من العملية، ويتم توفيرها لجميع الموظفين الذين لديهم بالفعل خبرة في الشركة لأكثر من 6 أشهر دون انقطاع. ومع ذلك، إذا كنت وقعت اتفاقا مع مدير المنظمة، ويمكن الحصول على الإقامة قبل الفترة المخصصة بموجب القانون.

وتجدر الإشارة إلى أن عرض البيانات من قانون العمل يجب أن تتوافق مع جميع الشركات التي لديها أي شكل من أشكال الملكية. لا يمكن إلا أن الاستثناءات تمول المنظمات التي لإرسال أفراد في موقف بقية لا تحتاج إلى أن يكون شكل رقم خاص T-60. في معظم الأحيان، الحد الأدنى لمدة اجازة الموظف حوالي 28 يوما. ومع ذلك، بالنسبة لفئات معينة من المشاركات الموظفين، بالإضافة إلى الاعتماد الإجازة الأساسية، إجازة إضافية يحق للموظفين.

الأوراق.

في بداية كل عام، والشركة أو المؤسسة بحاجة إلى أن تشارك في وضع الجدول الزمني للعطلة. ويعكس هذا المخطط إمكانية إحلال شخص واحد من قبل شركة أخرى، ولكن أيضا يشير في الوقت المحدد وتاريخ العطلات موظف المقبلة. في وضع هذه الوثيقة، يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار الحالية قوانين العمل في البلاد، فضلا عن تفاصيل مؤسستك ورغبات الموظفين في الشركة الخاصة.

إذا تنسيق توقيت وموعد إجازة الموظف مع إدارة الشركة لفي عطلة العادية يتم نقل لفترة أخرى من الوقت، والجدول الزمني ضروري لإجراء التغييرات المناسبة. الذهاب إلى العطلة الصيفية المقبلة، يجب موظف بريد تصريح خاص، التي تعقد في أي شكل من الأشكال. بعد تقديم طلب لترك الموظف، فمن الضروري توقيع مدير الشركة.

حساب عطلة الموظف.

عند حساب الأجر عطلة لكل موظف على أساس متوسط الدخل اليومي من أجل 3 أشهر الماضية. عند حساب يأخذ في الاعتبار أيضا جميع مدفوعات للموظف الذي قدم عمل نظام الأجور. إذا لم يتم الانتهاء من اختبار الموظف فترة الفاتورة تماما، فإن المبلغ الإجمالي لجميع المختصين عند احتساب الراتب مقسوما 3 و 29.6. ويقدم هذا النظام من حساب الإجازة في المادة 139 من قانون العمل.

في هذا الإجراء ارسال موظف على طرفي عطلة. فمن الضروري لضبط الدوام صياغة موظفي الشركة في الجدول السنوي، وكذلك لتعكس تكلفة دفع عطلة في ميزانية الشركة.